Споразумението за метална промишленост, услуги и инсталации в Мадрид е публикувано в BOCM

мадрид

На 14 февруари 2019 г. в Официален вестник на Общността на Мадрид е публикуван Колективният договор за метална индустрия, услуги и съоръжения в Мадрид, към който прилагаме копие и резюме на най-важните новини от същия.

По същия начин на 5 ноември беше подписано новото Споразумение за металната промишленост, услуги и инсталации на Общността в Мадрид (2018 - 2020), в което Агремия участва като член на Комисията за преговори.

Споразумението между Асоциацията на работодателите и синдикатите има за цел да увеличи конкурентоспособността на бизнеса чрез адаптиране към нуждите на пазара чрез гъвкавост през уикенд сесиите.

Освен това са включени мерки по въпросите на равенството и помирението за повече от 200 000 работници от Мадрид.

Конвенция за метали

Асоциацията на металните компании в Мадрид (AECIM), CCOO и UGT подписаха на 5 ноември 2018 г. Нов колективен договор за металната индустрия, услуги и съоръжения в Мадрид за годините 2018-2020, което регулира положението на над 200 000 работници в региона.

Споразумението е резултат от преговори, продължили през последните десет месеца.

Споразумението предвижда увеличение на таблиците на заплатите с 2,1% през 2018 г. и 2% за 2019 и 2020 г., и от чиято маса за преговори Agremia е част като член на AECIM.

Уикенд и годишна сесия

Гъвкавост в уикенд дни Това е основната новост на Конвенцията. По този начин се установяват до шест събота и неделя годишно, в които компанията ще може да определя служителите, които трябва да отидат на работа, като адаптира производството към нуждите на пазара и залага на подобряване на конкурентоспособността на мадридските компании.

Денят не претърпява промени в своята регулация, поддържайки 1764 часа годишно .

По този начин окончателната компетентност за определяне на годишния календар се оставя на фирмите в случай на несъгласие с работниците.

В текста не е въведен регламент относно суброгацията и подизпълнението.

Промоции

По същия начин новият Колективен договор елиминира трудовата нестабилност в промоции, при които стажът няма да повлияе и намалява изискванията на компаниите за прилагане на клаузата за спад на заплатите.

Помирение и равенство

Що се отнася до помирението и равенството, то включва, наред с други мерки, a 20-часов платен отпуск годишно за придружаване на роднини от първа степен при лечение на онкологични заболявания и промоция на дистанционна работа предварително споразумение между участващите страни.

Забележителни са и предложенията относно насилието между половете, както и инициативи, свързани с разликата в заплащането и ситуациите на тормоз.

За насърчаване и развитие на тези политики на помирение, равенство и предотвратяване на тормоза е създадена нова съвместна комисия, част от която Agremia е, която ще може да съветва компании и работници, които го изискват в тези области.

Заключения

Споразумението обаче се ангажира да поддържа основните институции по труда и умереността на заплатите, като включва мерки за равенство и помирение с гъвкавост като крайъгълен камък в полза на ефективността на бизнеса в региона.