Един от Съмнения Много често сред работодателите е възможността за включване на понятието за надбавки в ведомостта на работниците и служителите, с които има трудов договор, сключен съгласно член 15.1а) от Консолидирания текст на Закона за устава на работниците (Реален законодателен указ 1/1994 от 24 март). Тази заповед регламентира договорите за конкретна работа или услуга, при което обикновено се случва обектът на дейност по договора да се предоставя на място, което Недей Това е работното място на компанията, разбирайки това като адрес или седалище на компанията.

дневни

В такъв случай, не е приложимо плащането на суми за диета, тъй като такава концепция води имплицитен временно преместване от центъра или обичайното работно място на друго. Въпреки това, особеностите на тази договорна модалност означават, че работата е център или обичайно работно място от началото до очаквания край на трудовото правоотношение и ежедневното пътуване до гореспоменатата работа не обосновава тези суми трябва да се заплащат дневно, независимо дали е подходящо да се плащат допълнителни такси за разстояние или градски транспорт.

Следователно, според Главната хазна на социалното осигуряване, сумите, изплатени по такава концепция в гореспоменатата база за вноски, ще бъдат включени в предположения от трудови договори за конкретна работа или услуга, тъй като естеството на диетите не може да им се припише.