за . | 7 септември 2017 г. | Новини |

надбавки

www.cincodias.com - IRENE RUIZ DE VALBUENA - 29 АВГУСТ 2017

Компанията не може да ограничи събирането на това обезщетение едностранно. Върховният съд изисква да има причина за събирането, но не и разбивка на изразходваното

Решението на Върховния съд от 16 юни 2017 г. установява, че въпреки естеството на надбавките извън заплатата, Вашето плащане не подлежи на това работникът да оправдае разходите, дрямка условие е било наложено от дружеството едностранно. Поради това Върховният съд отхвърля търговската практика да изисква от тях да заплатят направените разходи, вместо да пристъпи към автоматично изплащане на надбавката.

В този случай екипажът на спасителните лодки на публично морско спасително предприятие, когато се качват извън базовото пристанище и не могат да нощуват в дома си., те трябваше да платят направените разходи, вместо компанията да пристъпи към автоматично изплащане на надбавката както е предвидено в приложимия колективен трудов договор. Тази нова система, наложена от компанията, според която резервацията за хотел трябва да бъде направена от самата компания, когато е възможно и ако не е била, работникът трябваше да предостави сметката за настаняване в населеното място чиято сума не може да надвиши определена граница. Преди тази нова процедура компанията никога не е изисквала от работниците да оправдаят този разход, беше достатъчно, че работникът е прекарал нощта далеч от дома поради услугата така че диетата да е платена.

Въпреки естеството на диетата с допълнителна заплата, нейното заплащане не подлежи на обосновка на разходите