En español | Независимо дали го очаквате или не, получаването на новината, че сте уволнен, може да бъде много неприятно. Може да се притеснявате за безброй неща, от това как да платите ипотеката си до това как да спестите остатъка от кариерата си.
Умът ти се надпреварва: Как ще получа следващата си работа? Ще получа ли обезщетение? Кой мога да поискам препоръки? Чувствате се ядосани, наранени и дори в шоково състояние. Но е важно да напуснете по елегантен, учтив и професионален начин. Ако ви уволнят, имайте предвид тези неща:
1. Внимателно прегледайте всяко споразумение за обезщетение.
Няма закон, който да изисква работодателят да изплаща обезщетение, но някои компании имат официална политика за това. Целта на споразумението за обезщетение обикновено е да ви попречи да започнете съдебен иск за уволнение без основателна причина в бъдеще.
Дона Болман, автор на „Застани се за себе си, без да бъдеш уволнен: Разрешаване на кризи на работното място, преди да напуснеш, да се освободиш или да съдиш копелетата“, заявява, че не трябва да се чувствате притиснати незабавно да подпишете всеки документ, който е поставен пред вас. Вашият бъдещ работодател не може да ви принуди да подпишете споразумение .
„Вече не работиш там“, казва Балман. "Какво ще ти направят? Ще те уволнят отново? Сега можеш да откажеш каквото искаш.".
Вашето споразумение за обезщетение може да съдържа клауза за неконкуренция, която ви пречи да работите за вашата конкуренция. Това би било голяма пречка, когато става въпрос за намиране на нова работа. Трябва ясно да разберете ограниченията, които приемате в замяна на обезщетение. Уверете се, че запазвате правата си върху придобитите придобивки. Споразумението трябва ясно да посочва статуса и сумите на вашия план 401 (k), вашите опции за акции или вашите пенсии.
Най-доброто нещо, което можете да направите, е да кажете на вашия HR контакт или на вашия шеф, че искате да отделите малко време, за да оцените всяко споразумение за прекратяване. Ако сте над 40, вашият работодател е длъжен да ви даде най-малко 21 дни за преглед на споразумението, в противен случай компанията може да не успее да се откаже от него, ако подадете иск за дискриминация на възраст, казва Балман. Ако подпишете отказа, това означава, че се отказвате от правото си да съдите работодателя си, така че трябва да сте сигурни, че това, което ви предлагат, съответства на това, което губите.
2. Вземете копия на всеки документ, който подписвате.
Вашият работодател може да поиска да подпишете окончателен дисциплинарен документ. Ballman съветва: "Помолете го за копие и му кажете, че трябва да го прегледате. Ако не ви дадат копие, направете подробни бележки за съдържанието му (или направете снимка с камерата си, преди да бъде отнета).
Ако го подпишете, запазете копие за себе си. Може да включите причината за уволнението. Това може да е доказателство за евентуален съдебен иск срещу вашия работодател и може да ви е необходим, за да кандидатствате за обезщетения за безработица или други обезщетения за обществена помощ. "Освен това, ако подпишете, Ballman предлага да го направите„ Само като доказателство за получаване "по такъв начин че вашият бивш работодател не може да каже, че сте приели условията на документа.
3. Внимавайте да не подпишете оставка.
Освен ако компанията не ви предложи щедри обезщетения, за да напуснете длъжността си, никога не подписвайте оставка, ако действително сте били уволнени. Може да се откажете от обезщетенията за безработица и писмото да бъде използвано срещу вас, ако твърдите, че сте били уволнени за дискриминация или за съобщаване за неправомерно действие или нарушение на договора, казва Балман.
Докато много хора смятат, че е най-добре да кажат на потенциалните работодатели, че напускат, за да запазят достойнството си, Ballman не е съгласен. „Ако сте напуснали работата си, без да сте си намерили друга работа, кой мислите, че ще се шегувате?“ Малко хора в тази икономика напускат работата си, освен ако не са принудени или вече са си намерили друга работа.
4. Кандидатствайте за обезщетения за безработица.
В случай на съкращения или съкращения, повечето държави изискват определен срок на работа като изискване за получаване на обезщетения за безработица. Ако имате право да получавате обезщетения, кандидатствайте. За да кандидатствате, свържете се с вашата агенция за осигуряване за безработица, веднага щом бъдете уволнени или загубите работата си. Някои щати ви позволяват да подадете иск по телефона или онлайн. По принцип трябва да подадете иска в държавата, в която сте работили.
Не бъдете самосъзнателни. Получаването на обезщетения за безработица не трябва да ви смущава. Имате право да ги получите.
5. Проверете кредитната си история.
Според проучване на Обществото за управление на човешките ресурси, шест от десет частни работодатели проверяват кредитната история на поне някои от кандидатите си.
Вземете своя кредитен отчет, преди потенциалният работодател да направи и коригирайте грешките. Посетете godišnjecreditreport.com, за да поискате безплатен кредитен отчет от всяка от трите основни агенции за кредитни отчети: Experian, Equifax и TransUnion.
Според проучване сред около 1000 домакинства с ниски и средни доходи с дълг по кредитни карти, на всеки десет възрастни е отказана работа поради данни в кредитния им отчет. Не позволявайте това да ви се случи.
Преди да можете да поискате вашия кредитен отчет, вашият бъдещ работодател трябва да получи писменото ви съгласие. И компанията трябва да ви информира, ако поради вашата кредитна история няма да ви предложи работата. Най-важното е, че компанията трябва да ви даде възможност да обясните лошите моменти или да опровергаете грешната информация. Смея обаче да твърдя, че компанията вероятно ще каже, че е променила качествата, които сте търсили в кандидата за позицията, или ще ви предложи общо и непряко обяснение за причините, поради които не сте били избрани.
Няколко щати, включително Вашингтон, Орегон, Хавай, Илинойс, Мериленд, Кънектикът и Калифорния, са подложили на репресиите тази практика.
6. Проверете собствения си произход.
Потърсете в Google вашето име, за да видите какво потенциалните работодатели могат да разберат за вас въз основа на виртуалното ви присъствие. Тъй като ще се посветите на търсене на работа, уверете се, че акаунтите ви в социалните медии не разкриват нищо, което да ви постави в неблагоприятна ситуация. Можете също така да помислите за наемане на професионална компания за проверка на справки, за да разберете дали бившият ви работодател ви злоупотребява, казва Ballman.
7. Помислете за пропускане на интервюто за излизане.
Някои работодатели може да ви помолят да се явите на изходно интервю, но според Ballman те не могат да ви принудят. Тя предлага да не се явявате на интервюто, освен ако работодателят не предложи да ви плати за вашето време. Работодателят възнамерява да проведе интервю за излизане, за да се защити в случай, че по-късно започнете съдебно производство срещу него. Ако имате такса, преди да бъдете уволнен или подаден оставка, уверете се, че тези такси са посочени в писмена форма и са включени във вашето досие с човешки ресурси, докато сте на работа, в случай че решите да предприемете съдебни действия в бъдеще.
8. Хапете си езика и поемете по най-етичния път.
Ако ви уволнят и ви помолят да напуснете веднага, не вдигайте шум. Оставете без тъжно сбогом с вашите колеги или злонамерени бележки на клиентите. Поискайте разрешение да съберете вещите си.
Можете да поискате причината за уволнението си, но не очаквайте те да ви информират. Освен ако нямате договор, в който се посочва, че можете да бъдете уволнени само по причина, работодателят не е необходимо да ви казва причината за уволнението съгласно федералния закон. Някои държавни закони за безработица изискват от работодателя да информира работника за общите причини (съкращения, съкращения и др.).
Също така, съгласно федералния закон, компанията не трябва да ви изпраща писмо или писмено известие, което ви информира за прекратяване на трудовото правоотношение. (Някои държави и договори изискват от компанията да изпрати на служителя такова известие.) По-лошото е, че компанията също не трябва да ви дава препоръки или да връща обаждания от потенциален работодател.
Изкушаващо е да се хвърлите на ръководителя си или да се оплачете от некомпетентност, когато напускате работата си, или да кажете нещо, за което ще съжалявате в бъдеще. „Не правете грешката да не действате стратегически“, казва Болман. „Вашият шеф или колегите ви могат да се озоват на новото ви работно място“.