• 187 акции
  • 32
  • 61
  • 94
  • 187 акции
  • 32
  • 61
  • 94

Ваканциите са едно от трудовите права, които предизвикват най-много противоречия сред работниците и работодателите, най-често срещаните въпроси са:

най-чести

Колко е отпуската от работа?

Индекс на съдържанието

Продължителността на ваканциите обикновено се определя в колективния трудов договор или чрез споразумение, без при всички случаи този път да е по-малък от 30 календарни дни годишен (при изчисляването му се включват неделите и празниците).

Тези 30 календарни дни са законов минимум, който не може да бъде обсъждан от колективни договори или индивидуални договори, а може да бъде подобрен само от тях. Понастоящем обаче много колективни договори избират да установят ваканции в работни дни; така че 30 календарни дни са еквивалентни на 22 работни дни.

Как се изчисляват в календарни и работни дни?

За изчисляването му трябва да бъде ясно, независимо дали е за календарни или работни дни: празниците не могат да започват в неработен ден, т.е. ако работите от понеделник до петък и ако приключите работата в петък, за да продължите ваканция, те започват да броят от понеделник, а не от събота, дори ако са календарни дни. Ако те са регламентирани в работни дни, празниците и почивните дни, които съществуват в празничния период, няма да се броят.

Ако имам договор за непълно работно време, каква е продължителността?

Работникът на непълно работно време има право на същите почивни дни като работниците на пълен работен ден. Видът на работния ден, който е установен в договора, е безразличен. Разликата е, че работникът на непълно работно време ще получава заплатата, съответстваща на това непълно работно време през ваканциите, очевидно по-ниска от заплатата на работника на пълно работно време.

Кой избира датата на удоволствие от ваканцията?

Съгласно чл.38 от Устава на работниците периодите на удоволствие трябва да бъдат определени по взаимно съгласие между предприятието и работника и за това разпоредбите на колективните трудови договори за годишното планиране на отпуските.

Посочването на датите на удоволствие за всеки от работниците се извършва чрез изготвяне на годишен работен календар на отпуските, така че всички работници да знаят кога ще се радват на отпуските си.

Датата на удоволствие трябва да бъде известна най-малко два месеца преди началото на удоволствието, освен ако колективният договор не определя по-дълъг период, който ще бъде този, който ще се прилага тогава.

И ако, въпреки разпоредбите на Устава на работниците или колективния трудов договор, не е постигнато споразумение между компанията и работниците, те могат да се обърнат към Социалния съд, чрез специален и спешен специфичен процес до Следователно, за да може последният, за да реши и определи периода на наслада, няма обжалване на решението на Съда относно ваканциите.

Не забравяйте, че те трябва да се ползват, освен ако в Колективния договор не е посочено друго, в рамките на годината, в която са генерирани, и ако не са били ползвани през тази календарна година, те могат да бъдат загубени.

Събирам ли общото възнаграждение?

Първо трябва да видите споразумението, ако споразумението не установява нищо, има обща доктрина, която установява, че възнаграждението във ваканции трябва да включва всички обикновени понятия за заплата в средната си стойност. Но има изключения като тези концепции за извънредни заплати в резултат на превишение или удължаване на работния ден (извънреден труд) или в зависимост от по-голямо количество или качество на работа (бонуси, стимули и т.н.) или, разбира се, допълнителната -концепции за заплата (надбавки, транспортни бонуси), въпреки че нищо не пречи тези концепции, изцяло или частично, да бъдат включени по силата на пакт или споразумение.

В предишна статия: „На почивка трябва да се плащат комисионни“ Справих се с важното решение на Съда на Европейския съюз от 22 май 2014 г., което декларира, че тези работници, чиято заплата се състои от основна заплата и комисионни въз основа на постигнатите продажби, имат право да получат възнаграждението си през периода на ваканцията и двете понятия.

Мога ли да работя в друга компания по време на празниците?

В правната ни система няма правно правило, което да го забранява. Решението на Конституционния съд 192/2003 от 27 октомври, с което се разрешава уволнението на работник, който по време на платената си ваканция е предоставял услуги на друга фирма, установява, че работникът по време на ваканциите си има право свободно да разполага с времето си.

Въпреки това служителят няма да може да работи в една и съща компания по време на ваканциите си, тъй като това е неотменно право, всяко споразумение в това отношение ще се счита за нищожно.

Ако съм болен по време на празниците, изчисляването на празниците прекъсва ли се?

Член 38 от Устава на работниците ясно посочва, в случай че периодът на ваканция съвпада с временно увреждане, което прави невъзможно работникът да им се радва, изцяло или частично, през календарната година, на която те съответстват, работникът може да направи така че след като приключи тяхното увреждане и при условие, че не са изминали повече от осемнадесет месеца от края на годината, в която са възникнали. Върховният съд също се е произнесъл по този въпрос и прави още една стъпка в тази посока, като уточнява, че ако през периода на платения годишен отпуск работникът се разболее, той ще има право да се наслаждава на почивните дни, които все още не са платени в по-късно време.

В нашата Майстор HR, Ще можете да научите всичко, свързано с трудовите разпоредби в организации; да знаете всички понятия за получаване на заплата и всичко, свързано с отпуска и отпуските на работника.