Това е противоконституционно, но се случва. Халей, млад каталунски асистент за медицински сестри, премина скрининга на учебната програма и беше изхвърлен преди интервюто за това, че има „няколко килограма повече“. Шефът обясни, че "не е дал профила"

Колкото и несправедливо да е незаконно. Това е плачът на Халей, 25-годишно момиче от Реус. Тя разчита на трудности при достъпа до пазара на труда, но никога не е мислила, че ще бъде отхвърлена, след като е преминала тестовете, защото "не мери" да работи в естетична клиника в Барселона.

отхвърлен

Браузърът ви не поддържа HTML5 аудио

Той се свърза с предложението за работа чрез Infojobs и прегледа автобиографията, докато не се появи на интервюто. От снимката отговорникът на центъра не си представя, че съм наддал и когато тя ме видя "тя ме попита директно, откровено, какво ми се е случило. Снимката в автобиографията не отговаря на лицето в пред мен. Виждам момиче, което е много по-възрастна дебела жена ". Това бяха дословните му думи, казва младата жена. „Бях изгладен игра. Това ме обърка, и дори като се има предвид, че не трябваше да давам обяснения, аз ги дадох. Казах му, че поради заболяване, което е извън смисъла, съм наддала, но външният ми вид е внимателен. Имам добро присъствие и единственото нещо, което ми се случва е, че съм малко дебела ".

След като кандидатът за позицията беше пред нея, ръководителят, който ръководеше клиниката, вече не се интересуваше от нейното автобиография или професионален опит. Без горещи кърпи тя й каза, че не е "давала профила" и че е била изхвърлена. "Понасях с него по време на интервюто, но когато излязох, се счупих и Започнах да плача ", Казва Халей, който също предупреждава за страничните последици, които тези истории могат да имат. „Ако на млад човек, който търси първата си работа, се каже нещо подобно, можете да изпаднете в ад на хранително разстройство или по-лошоГодина по-късно Халей намери работа в център за лазерна епилация в Реус, градът, в който живее в момента.

Най-добри оферти за красиви хора

Доказването на дискриминация на работа въз основа на външния вид е много трудно, но не и невъзможно. През 2012 г. в Испания съдия принуди компания да приеме отново наземен работник от летище Аликанте, след като е била уволнен, защото затлъстяването му го е направило "негоден" за длъжността. Съдията счете, че положението му с наднормено тегло не пречи да изпълнява задълженията си, обяви уволнението за нищожно и принуди възстановяването на служителя на работа.

От Adecco Нурия Еспарца, която управлява предложения за работа и договори, припомня, че законът защитава равни възможности, независимо от пол, имидж или състояние. Еспарза обяснява това снимката на учебната програма "служи за поставяне на лице на интервюирания, но не може да бъде критерий за подбор. Някои оферти изискват добър външен вид, но това не означава, че те могат да ви отхвърлят за критерии за красота, които са напълно субективни. "В допълнение, експертът казва на SER, че има държави, в които не искат снимка в учебната програма. В някои райони на Съединените щати дори процесите за подбор на работа се извършват без снимки, така че физическото състояние не обуславя крайния резултат.