Болестното затлъстяване може да представлява увреждане за целите на директивата на Общността за равно третиране при наемане на работа, според заключенията на главния адвокат на Съда на Европейския съюз (Tjue) Ниило Яяскинен от 17 юли. Според мнението на адвоката, затлъстелите работници могат да се позовават на защитата срещу дискриминация по увреждания, предвидена в общностното право.

може

Това е случаят с датски гражданин, който беше уволнен през 2010 г., след като 15 години работи в град Билунд (Дания) като доставчик на грижи за деца. Жертвата осъди, че уволнението му се основава на незаконна дискриминация поради теглото му: той никога не е тежал по-малко от 160 килограма и е бил смятан за затлъстял.

При липса на окончателно решение за момента генералният съветник на Tjue посочва в заключенията си, че в правото на Съюза няма обща забрана за дискриминация на основата на затлъстяване.

Адвокатът обаче посочва, че когато затлъстяването достигне такава степен, че възпрепятства участието в професионалния живот, то може да се счита за увреждане.

Накрая, главният прокурор пояснява, че произходът на увреждането е без значение. "Концепцията за увреждане е обективна и не зависи от това дали кандидатът е допринесъл причинно за придобиването на своето увреждане чрез самонанасяне на прекомерен калориен прием. В противен случай физическите увреждания, произтичащи от безразсъдно поемане на рискове в трафика на превозни средства или в практиката на спорт, те биха били изключени от понятието инвалидност ", посочват заключенията им.