БОНУСНА СИСТЕМА

PRÒFIT CONTROL предлага управление на бонуси за курсове за обучение.

Стъпки, за да може Pròfit Control да обработи бонуса на вашата компания за нашите курсове:

  • Pròfit Control, като организатор, може да управлява бонуса от всички курсове, включени в неговата оферта за обучение.
  • За да обработим Бонуса, трябва да попълните следните документи, които ще Ви предоставим по време на регистрацията за някой от курсовете:
  • Резервация на курса.
  • Спазване на споразумението за групиране на дружества.
  • Съобщено на законното представителство на работниците (RLT).
  • Данни за участниците
  • С тази информация Pròfit Control ще управлява и съобщава всички необходими данни в приложението на Tripartita Foundation.
  • След като обучението приключи, Pròfit Control ще информира сумата за възнаграждение и месеца, от който може да се приложи отстъпката, винаги най-късно преди годишното приключване през декември.
  • Важно е да се има предвид, че за да бъдете възнаградени, сумата на тренировъчното действие и свързаните с това разходи (надбавки, пътуване и т.н.) трябва да бъдат платени.

Чести въпроси относно бонус системата:

1. Каква е бонус системата?
2. Кой може да се възползва?
3. На какви изисквания трябва да отговаря обучението, за да бъде възнаградено?
4. Какъв кредит има една компания?
5. Каква максимална сума може да получи една компания?
6. Какво финансиране трябва да направи компанията?
7. Какъв минимален процент трябва да съфинансират компаниите?
8. Какви понятия можем да включим в това частно съфинансиране?
9. Какви стъпки трябва да се предприемат, за да се даде действие за обучение?
10. Как и кога компаниите могат да приложат бонуса?

1. Каква е бонус системата?

Бонусната система за компании е един от най-изявените елементи на новото законодателство, което регулира продължаващото обучение и която е посочена във възможността компаниите да имат кредит за обучение, който те могат да направят ефективен, като прилагат бонуси за социално осигуряване и чиито суми и коефициенти ще зависи от броя на работниците, които всеки от тях има.

2. Кой може да се възползва?

Работници на заплата (изброени в общия режим), които предоставят услугите си в компании, както и тези работници от публични субекти, които не са включени в обхвата на прилагане на споразумения за обучение в публични администрации, както и в новосъздадени компании.

Самонаетите работници не могат да участват в формирането на търсенето.

3. На какви изисквания трябва да отговаря обучението, за да бъде възнаградено?

Всички курсове, които искат да бъдат възнаградени, трябва да имат минимум 6 учебни часа.

4. Какъв кредит има една компания?

Кредитът, с който разполага компания, се изчислява от средната работна сила, която е имала през предходната година, и сумата, платена за таксата за професионално обучение през посочената година:

• Компаниите с 1 до 4 работници ще имат кредит от 420 евро годишно.
• Компаниите с по-висока работна сила ще изчислят квотата за професионално обучение, като добавят 501 кутии от всички TC1 от предходната година. 0,7% ще бъдат приложени към тази сума.

Следните проценти ще бъдат приложени към получената сума в зависимост от персонала на компанията.

Брой работници% за кандидатстване

от 1 до 4 420,00 Евро
от 5 до 9 100%
от 10 до 49 75%
от 50 до 249 60%
повече от 250 50%

Получената сума е кредитът, наличен от компанията.

Новосъздадените компании и откриването на нови работни центрове ще имат бонус от € 65 на работник.

Начинът, по който се разпределя кредитът, е изключително решение на компанията и ще бъде обусловен само от така наречените максимални субсидирани разходи, приложими за всяко обучение.

5. Каква максимална сума може да спечели една компания?

Максималната сума, която една компания може да получи отстъпка, е ограничена от нивото на обучение и начина на доставка:

МОДАЛНОСТ Икономически модули
За висше образование
Лице в лице 13.00 евро/участник
Телетренинг 7.50 евро/участник

Обучението, проведено от Pròfit Control, е на по-високо ниво.

По този начин максимално допустимите разходи ще бъдат резултат от прилагането на следната операция:

Икономически модул x Брой часове на курса x Брой участници

Примери за изчисляване на максимално допустимото:

Ако обмислим обучение лице в лице от 8 учебни часа и по-високо ниво, максималната сума, която трябва да бъде възнаградена, е 104,00 евро/участник.

Ако обмислим обучение лице в лице от 16 учебни часа и по-високо ниво, с 8 присъстващи, максималната сума, която трябва да бъде възнаградена, е 1664,00 евро

Ако обмислим 40-часов курс за телетренинг, максималната сума, която трябва да бъде възнаградена, ще бъде 300,00 евро на участник

Тези суми ще бъдат ефективни, докато компанията има достатъчен кредит.

6. Какво финансиране трябва да направи компанията?

Компаниите са задължени да участват във финансирането на обучението, което провеждат в тяхната компания. Това се нарича частно съфинансиране.

7. Какъв минимален процент трябва да съфинансират компаниите?

Средна работна сила (предходна година)% от съфинансирането
по-малко от 10 работници 5%
10 до 49 10%
50 до 249 20%
повече от 250 40%

8. Какви понятия можем да включим в това частно съфинансиране?

Разходите за заплати на работниците на компанията, обучени в работно време.

Разликата между общите разходи за обучение и бонуса, приложен от компанията.

9. Какви стъпки трябва да се предприемат, за да се даде действие за обучение?

Процесът е следният:

  • Участниците и юридическото представителство на работниците (RLT) трябва да бъдат информирани за обучението, ако то съществува. От съществено значение е докладът за RLT да е благоприятен/(или да не докладва).
  • Компанията трябва да уведоми действието за обучение (директно или чрез организатор) чрез заявлението на Тристранната фондация най-малко 7 календарни дни преди началната дата на същото.
  • На свой ред, всяко анулиране или изменение на графика, датата или местоположението трябва да бъдат уведомени 4 календарни дни преди планираната начална дата на тренировъчното действие. Ако промяната засяга началната дата, трябва да изминат 7 календарни дни между съобщението за промяната и новия старт.
  • След като обучението е извършено, завършването му трябва да бъде съобщено в заявлението.
  • След приключване ще бъдат въведени разходите за споменатото обучение и ще бъде известна максималната сума, която трябва да бъде платена.
  • И накрая, бонусът ще бъде приложен в ТК.

10 Кога компаниите могат да приложат бонуса?

Бонусите се прилагат в бюлетина на офертите, както следва:

След като обучението е извършено и неговото завършване е съобщено в заявлението на Тристранната фондация, максимално допустимата сума може да бъде приспадната от ТК от месеца на съобщаване на завършването до бюлетина за вноските, съответстващ на декември на текущата година.