Извлечено от Института за жени. Бременност, отпуск, обезщетения и майчинство (бащинство)

майчинство

Бременност, майчинство и бащинство

  • Ако работникът е бременна, кога трябва да уведоми компанията за бременността си?
  • Ако сте бременна, имате ли право да поискате разрешение за посещение на медицински прегледи? Колко дълго е това разрешение? Наградено ли е?
  • Ако работникът трябва да се подложи на тест за амниоцентеза и медицинската служба й каже, че трябва да запази два дни почивка, трябва ли да поиска медицински отпуск?
  • Ако работникът има здравословни проблеми с бременността и заплашва аборт поради условията на работата си, какво трябва да направи?
  • Ако работникът е в отпуск поради риск по време на бременност, каква е икономическата полза, която отговаря на нея?
  • Ако работникът е разбрал, че е бременна и току-що е започнал работа в нова фирма и е на пробация. Може ли компанията да ви уволни за бременност? Ако направите това, което можете да направите?
  • Ако работникът има временен договор, който приключва преди раждането, и той не се подновява, тъй като е бременна, какво може да направи?
  • Каква е продължителността на отпуска по майчинство?
  • В случай на смърт на майката, може ли бащата или друг родител да ползва отпуск по майчинство?
  • В случай на смърт на бебето, има ли майката право на отпуск по майчинство?
  • Кога можете да кандидатствате за отпуск по майчинство? Преди или след доставката?
  • Каква е сумата, която се получава по време на отпуск по майчинство?
  • Какви са изискванията, за да може да се събира обезщетението за майчинство?
  • В случай на раждане, ако майката е наето лице или е в ситуация, приравнена на освобождаване от отговорност, но не отговаря на минимално необходимите периоди за вноски, може ли да получи какъвто и да е вид икономическа изгода?
  • Ако имате временен договор и крайната му дата настъпва преди раждането на бебето и договорът е прекратен, имате ли право на обезщетение за майчинство?
  • Има ли право бащата да ползва отпуск по майчинство?
  • Ако бащата ползва отпуск по майчинство, колко би начислил?
  • Колко дни платен отпуск от компанията) има бащата поради раждането на дъщеря или син?
  • Има ли право бащата на отпуск по бащинство, независимо от отпуск по майчинство?
  • В случай на раждане, кой и кога може да ползва отпуск по бащинство?
  • В случай на раждане, ако бащата или друг родител не иска да ползва отпуск по бащинство, може ли майката да му се радва?
  • Какви са изискванията за събиране на обезщетението за отпуск по бащинство?
  • Колко ще начислява бащата по време на отпуск по бащинство?
  • Обезщетението за социално осигуряване същото ли е, както в случаите на отпуск по майчинство?

Ако работникът е бременна, кога трябва да уведоми компанията за бременността си?

Регламентите не установяват задължението за съобщаване на бременността на определена дата.

Но ако на работното място има някакъв риск за здравето на бременната жена или бебето по време на бременност, компанията трябва да го знае възможно най-скоро, за да бъдат приети подходящите мерки по отношение на превенцията на професионалните рискове.

По същия начин трябва да се съобщи, за да се поиска разрешение за пренатални изпити и за подготовка за раждане.

Комуникацията трябва да бъде направена в писмена форма с искане компанията да подпише копието, което работникът пази.

Ако сте бременна, имате ли право да поискате разрешение за посещение на медицински прегледи? Колко дълго е това разрешение? Наградено ли е?

Да. В случай на бременност, можете да отидете на пренатални прегледи за необходимото време. Това е платен отпуск, поради което те не могат да приспадат нищо от заплатата за тези отсъствия.

Трябва да поискате разписката и да я доставите на компанията, като запазите копие от нея.

Ако работникът трябва да се подложи на тест за амниоцентеза и медицинската служба й каже, че трябва да запази два дни почивка, трябва ли да поиска медицински отпуск?

То трябва да бъде съобщено на компанията и ако компанията го поиска или създаде някакъв проблем, е необходимо да поискате оттеглянето от лекаря или лекаря по социалното осигуряване.

Отсъствието трябва да се съобщи в писмена форма и да се посочи причината за отсъствието, като се съхранява копие, което оправдава доставката на това съобщение, и компанията, подписваща разписката.

Ако работникът има здравословни проблеми с бременността и заплаха от аборт поради условията на работата си, какво трябва да направи?

Законът за превенция на професионалния риск установява, че в случай на риск по време на бременност, компанията:

  • Трябва да адаптирате условията на труд или времето, така че рискът да изчезне.
  • Ако това не е възможно или въпреки че този риск не изчезва, работникът трябва да получи друга позиция, съвместима с нейния статус, в рамките на нейната професионална група или еквивалентна категория, докато рискът продължава.
  • Ако и това не е възможно, работникът може да бъде назначен на длъжност, която не съответства на нейната група или еквивалентна категория, като запазва цялото първоначално възнаграждение.
  • Ако гореспоменатата промяна не е технически или обективно възможна или не може разумно да се изисква поради обосновани причини, може да се декларира преходът на засегнатата работничка в ситуация на отпуск поради „риск по време на бременност“, докато същата съществува.

Ако работникът е в отпуск поради риск по време на бременност, каква е икономическата полза, която отговаря на нея?

През този период на отпуск по болест, частта от който ще улесни общата медицинска услуга, работникът има право да получи икономическа изгода от социалното осигуряване, еквивалентна на 100% от нормативната база за професионални непредвидени обстоятелства (100% от заплатата обикновено ).

Необходимо е да се прави разлика между риск поради бременност и риск от бременност. Ако причината за проблемите не е причинена от работата, ще е необходимо да поискате отпуск и ползата ще бъде по-малка.

Ако работникът е разбрал, че е бременна и току-що е започнал работа в нова фирма и е на пробация. Може ли компанията да ви уволни за бременност? Ако направите това, което можете да направите?

Във всеки от тези случаи, независимо дали сте уволнен по време на пробния период, или ако трудовото правоотношение е прекратено по време на договора и не е подновено в края на договора, поради причини, свързани с бременността, се счита, че е имало Дискриминационно уволнение на основание майчинство и следователно би било нищожно уволнение, следователно работникът има право да си върне работата и да изплати заплатите, които е пропуснала по време на съдебния процес.

За да постигнете това, ще трябва да съдите компанията за „нарушаване на основните права“ в Социалния съд в рамките на двадесет дни след като компанията уведоми за прекратяване на трудовото правоотношение.

Препоръчително е да потърсите помощта на адвокат или адвокат по труда веднага щом получите уведомлението и се подпишете на същата дата и ПОЛУЧИТЕ НЕСЪОТВЕТСТВИЕ.

Ако работникът има временен договор, който приключва преди раждането, и той не се подновява, тъй като е бременна, какво може да направи?

Може да се счита, че е имало дискриминационно уволнение поради майчинство, ако то не бъде подновено в края на това поради причина, свързана с бременността, и следователно това би било нищожно уволнение, поради което работникът има право да възстанови нейната работна позиция и изплащането на заплатите, които не са получени по време на обработката на съдебния процес.

За да постигнете това, ще трябва да съдите компанията за „нарушаване на основните права“ в Социалния съд в рамките на двадесет дни след като компанията уведоми за прекратяване на трудовото правоотношение.

Препоръчително е да потърсите помощта на адвокат или адвокат по труда веднага щом получите уведомлението и се подпишете на същата дата и ПОЛУЧИТЕ НЕСЪОТВЕТСТВИЕ.

Каква е продължителността на отпуска по майчинство?

Продължителността на отпуска по майчинство или отпуск е 16 непрекъснати седмици, които могат да бъдат удължени с още две седмици за всяка дъщеря или син от втората, в случай на многократно раждане. Периодът се разпределя по избор на работника, докато 6 седмици са непосредствено след раждането (задължителна почивка).

В случай на раждане на бебе с увреждане разрешението се удължава за още две седмици.

В случаите на осиновяване или приемна грижа, както преди осиновяване, така и за постоянно или просто, в съответствие с Гражданския кодекс или гражданските закони на автономните общности, които го регулират, при условие че продължителността му е не по-малка от една година, дори ако те са временни, разграничават две предположения:

Под 6-годишна възраст продължителността на отпуска е 16 непрекъснати седмици, които могат да бъдат удължени с още две седмици в случай на осиновяване или многократна приемна грижа за всяка дъщеря или син от втората или втората. Периодът се брои по избор на работника или от датата на административното или съдебното решение на временната или окончателната приемна грижа, или от съдебното решение, с което се конституира осиновяването.

Непълнолетни от 6 години, продължителността на разрешителното е 16 непрекъснати седмици в следните случаи:

  • Непълнолетни с увреждания
  • Непълнолетни със специални затруднения при социално и семейно включване, поради техните обстоятелства или личен опит или защото идват от чужбина, надлежно акредитирани от компетентните социални служби.

В случай на увреждане на осиновеното или приемното дете, разрешението ще има допълнителна продължителност от още две седмици, общо 18 седмици.

В случаите на международно осиновяване, когато е необходимо предварителното преместване на родителите в страната на произход на осиновения, разрешението може да започне до четири седмици преди резолюцията за установяване на осиновяването.

В случай на смърт на майката, може ли бащата или друг родител да ползва отпуск по майчинство?

Да. В случай на смърт на майката бащата (или другият родител) може да използва целия отпуск по майчинство или частта, която остава изчислена от датата на раждането. Частта, която майката се е радвала преди доставката, не се отстъпва.

В случай на смърт на бебето, има ли майката право на отпуск по майчинство?

В случай на смърт на бебето, майката също ще има право да ползва отпуск по майчинство, сякаш не е настъпил. След изтичане на 6-те седмици след раждането (задължителна почивка), майката може да поиска да се върне на работното си място, ако желае.

Кога можете да кандидатствате за отпуск по майчинство? Преди или след доставката?

Може да се поиска, когато се предпочита, стига да се ползват 6 седмици веднага след раждането за възстановяване на здравето на майката.

Каква е сумата, която се получава по време на отпуск по майчинство?

Размерът на икономическата изгода (изплатена от социалното осигуряване) е 100% от регулаторната база за общи непредвидени обстоятелства (100% от заплатата, отстъпка от данъчно незадължени позиции).

Регулаторната база ще бъде резултат от разделянето на базата за вноски за общи непредвидени обстоятелства от месеца преди началната дата на периода на отпуск по майчинство на броя дни, за които се отнася споменатата вноска.

Какви са изискванията, за да може да се събира обезщетението за майчинство?

Това обезщетение може да бъде събрано от заети работници, регистрирани в социално осигуряване или ситуация, подобна на регистрацията, които доказват следните минимални периоди на вноски:

  1. Не се изисква минимален период на вноски, ако работникът е на възраст под 21 години към датата на раждането или към датата на административното или съдебното решение за приемна грижа или съдебната резолюция, установяваща осиновяването.
  2. Ако сте на възраст между 21 и 26 години, се изискват 90 дни вноски в рамките на 7 години непосредствено преди началото на отпуска по майчинство/отпуск по майчинство или ако кредитирате 180 дни вноски през целия си трудов живот.
  3. Ако работникът е на възраст над 26 години, са необходими минимум 180 дни в рамките на 7 години непосредствено преди началото на отпуска по майчинство или ако тя кредитира 360 дни вноски през целия си трудов живот.

В случай на раждане, ако майката е наето лице или е в ситуация, приравнена на освобождаване от отговорност, но не отговаря на минимално необходимите периоди за вноски, може ли да получи какъвто и да е вид икономическа изгода?

Да, в този случай работникът ще има право на специална субсидия, чийто размер е равен на 100% от IPREM (публичен показател за многократни ефекти) в сила по всяко време, в продължение на 42 календарни дни от датата на доставка. Продължителността на това обезщетение ще бъде удължена за още 14 дни, ако раждането настъпи в голямо семейство или в което поради тази причина придобива споменатото състояние или в семейство с един родител, или в случаи на многоплодно раждане или когато бебето или майката имат увреждане, по-голямо от 65%.

За 2010 г. сумите на IPREM са следните:

  • Ежедневно: 17,75 евро
  • Месечно: 532,51 евро

Ако имате временен договор и крайната му дата настъпва преди раждането на бебето и договорът е прекратен, имате ли право на обезщетение за майчинство?

Да, безработицата ще бъде получена в случай на изпълнение на изискванията за нея, която ще бъде спряна по време на раждането. След раждането обезщетението за майчинство, на което имат право, ще бъде получено и впоследствие безработицата ще приключи.

Има ли право бащата да ползва отпуск по майчинство?

Разбира се. В случай на раждане, с изключение на 6-те седмици непосредствено след раждането, които са задължителна почивка за майката, бащата (или другият родител или друг родител) може да използва част или целия отпуск по майчинство, при условие че и двамата работят (Променено през 2019 г., това е индивидуално право, независимо дали работят или не). Този отпуск може да се ползва (по избор на работника), едновременно или последователно с този на майката, но винаги без прекъсване.

Може да бъде пълно или непълно работно време, също по волята на работника.

В случаите на осиновяване и приемна грижа, когато и двамата родители (бащи и майки) работят, отпускът по майчинство ще бъде разпределен по избор на заинтересованите страни, които могат да го ползват едновременно или последователно, винаги с непрекъснати периоди и без да надвишават 16-те седмици между двамата родители.

Ако бащата ползва отпуск по майчинство, колко би начислил?

Ако бащата (или другият родител) ползва отпуск по майчинство, те ще получат 100% от регулаторната си база за общи непредвидени обстоятелства (обикновено 100 /% от заплатата).

Що се отнася до майката, обезщетението, изплатено от INSS, се изплаща от социалното осигуряване.

Колко дни платен отпуск от компанията) има бащата поради раждането на дъщеря или син?

Според Устава на работниците бащата може да се радва на два дни в случай на раждане на син или дъщеря. В случай, че работникът трябва да направи командировка за тази цел, периодът ще бъде четири дни. Този отпуск се заплаща от компанията и колективните трудови договори могат да удължат броя на дните отпуск за раждане.

Този отпуск не трябва да се бърка с отпуск по бащинство, платен от социалното осигуряване.

Има ли право бащата на отпуск по бащинство, независимо от отпуск по майчинство?

Да, бащата (или другият родител) има право на отпуск от тринадесет непрекъснати дни в случай на раждане, осиновяване или приемна грижа, който може да бъде удължен в случай на раждане, осиновяване или многократна приемна грижа в рамките на два дни за всяко дете. секундата. В случай, че новото раждане, осиновяване или приемна грижа се случи в голямо семейство, когато семейството придобие споменатото състояние поради този факт или когато в семейството има лице с увреждане, продължителността на отпуска е двадесет непрекъснато дни, удължава се с още два дни в случай на раждане, осиновяване или многократна приемна грижа, за всяка дъщеря или син от втория.

Дванадесетата окончателна разпоредба на проектобюджета на общи държавни бюджети за 2014 г. предвижда влизане в сила на удължаването на това разрешение на четири седмици за 1 януари 2015 г.

(Този отпуск е независим от отпуска за раждане на дете, което отговаря за компанията, а също така е независим от отпуска по майчинство (споделен); и е съвместим с удоволствието и от двете, т.е. ще бъде добавен към предишни).

В случай на раждане, кой и кога може да ползва отпуск по бащинство?

В случай на раждане, този отпуск отговаря изключително на бащата (или на другия родител) и може да се ползва от него в периода, вариращ от края на отпуска при раждане (платен от компанията), до края на периода на майчинството напуснете или веднага след края му. Работникът е длъжен своевременно да информира компанията, че ще се възползва от това право.

(Не забравяйте: отпускът по бащинство трябва да се добави към отпуска за раждане на син или дъщеря).

В случай на раждане, ако бащата или друг родител не иска да ползва отпуск по бащинство, може ли майката да му се радва?

Не, това разрешение е право на бащата (или на другия родител или друг родител), поради което майката не може да се възползва от него. Ако бащата откаже да го използва, правото се губи.

Какви са изискванията за събиране на обезщетението за отпуск по бащинство?

Трябва да сте регистриран в социалното осигуряване или в ситуация, приравнена на регистрацията и да докажете минимален период на вноска от 180 дни в рамките на 7 години непосредствено преди началната дата на отпуска или алтернативно, 360 дни през целия трудов живот.

Колко ще начислява бащата по време на отпуск по бащинство?

Размерът на икономическата изгода, начислена на социалното осигуряване, е 100% от регулаторната база за общи непредвидени обстоятелства.

Обезщетението за социално осигуряване същото ли е, както в случаите на отпуск по майчинство?

Регулаторната основа за общи непредвидени обстоятелства е заплатата на работника, с изключение на необлагаемите позиции като транспорт или надбавки. Извънредният труд също не се брои.