диети

През последните месеци се увеличи броят на проверките, които този офис е подпомогнал в Инспекцията по труда по отношение на надбавки и надбавки за разходи за движение, поддръжка и престой, и поради тази причина считаме за подходящо да публикуваме това напомняне, и по-специално:

  • ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА ПЛАТЕЦА ДА КРЕДИТИРА ДВЕ КРАЯ:

    1. Надлежно са обосновали и акредитирали действителността на преместването и че те са били извършени ефективно при упражняване на трудовата дейност.
    2. Надлежно сте обосновали и акредитирали деня и мястото на своето преместване.

Следователно служителят или работникът трябва да представи на компанията документ, който удостоверява извършеното преместване или че компанията е имала документ, който демонстрира реалността на преместването (бележки за доставка на стоки, имейли, потвърждаващи посещение и т.н.) всяка компания в зависимост от вашата особености, трябва да намерите начин да предоставите документална подкрепа за обосновката на деня, мястото и причината или причината за преместването, извършена от вашия работник.

Като контролна мярка за компаниите, които редовно задоволяват диетите на своите служители, се препоръчва да се изготвя месечно и индивидуално за всеки работник контрол на диетата, в които се отбелязват ежедневните движения и съответните разходи. Във всеки случай, самото изготвяне на тези документи само по себе си не е достатъчно, за да оправдае освобождаването от платени дневни. Винаги ще са необходими доказателства за разходите и доказателства за реалността на пътуването.

  • ГРАНИЦИ ЗА СУМИТЕ, КОИТО СЕ ИЗКЛЮЧВАТ ОТ ДАНЪКА:

  1. РАЗПРЕДЕЛЕНИЯ ЗА РАЗХОДИ ЗА ЛОКОМОЦИЯ.

Сумите, предназначени да компенсират пътните разходи на служителя, който пътува извън работното място, за да извършва работата си на различно място, са освободени от данък при следните условия и суми:

  • Използване на средства за обществен транспорт: сумата на разходите, която е оправдана.
  • Други случаи: 0,19 евро/км изминато пътуване, при условие че реалността на пътуването е оправдана, пътните такси и разходите за паркиране са оправдани.
  1. ПОМОЩИ ЗА ЖИВОТ И ЖИВОТНИ РАЗХОДИ.

Сумите, предназначени от компанията за компенсиране на разходите за издръжка и престой в посочените по-долу условия и лимити, начислени за разходи в община, различна от обичайното месторабота на служителя и местожителството им, са освободени от данък.

В случай на преместване и постоянство за непрекъснат период от повече от девет месеца, тези назначения не са освободени от данък.

Размерът на това, което се счита за неизчислими квоти като доход, се определя съгласно следните ПРАВИЛА:

  • Да остава за една нощ в община, различна от местоработата и/или местожителството: За разходи за живот: сумите, които са оправдани.

За разходи за живот: пътувания в рамките на испанска територия: 53,34 евро/ден. Премествания на чужда територия: 91,35 евро/ден.

  • Да не остава за една нощ в община, различна от мястото на работа и/или пребиваване: за разходи за живот: пътуване в рамките на испанска територия: 26,67 евро/ден. Премествания на чужда територия: 48,08 евро/ден.

  1. ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ВКЛЮЧИТЕ В ПЛАЩАТА ВСИЧКИ КОМПЕНСАЦИОННИ ПРЕДМЕТИ ЗА ЗАПЛАТА ИЛИ ВЪЗДЕЙСТВИЕ И ТЕХНИЧЕСКОТО ЛЕЧЕНИЕ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ЦИФРИРАНЕТО И ДАНЪЦИТЕ:

На 22 декември 2013 г. влезе в сила Кралски указ-закон 16/2013 от 20 декември, относно мерки за насърчаване на стабилно наемане и подобряване на пригодността за заетост на работниците. В този кралски указ включването в ведомостта за заплати на всички вещи, които компанията е платила на работниците си като заплата или в натура, включително доставки (надбавки, пробег и др.).

Този закон за ДР изменя чл. 109 от Общия закон за социално осигуряване, днес чл. 147, което в точка 3 казва дословно:

Работодателите трябва да уведомяват Главната хазна за социално осигуряване за всеки период на сетълмент за сумата на всички обезщетения, изплатени на техните работници, независимо дали са включени в базата за социалноосигурителни вноски и дори ако са приложими. Уникални бази ".

Това означава, че независимо от това дали артикулите подлежат на котиране и/или данъчно облагане, всички те без изключение трябва да се появят на ведомостта и да се отчитат ежемесечно в TGSS.

В обобщение, всяка сума, която работникът получава за каквато и да е концепция, било то заплата или допълнителна заплата, е изплатена от него директно или платена от Дружеството, трябва да бъде отразена в неговата ведомост. Те ще цитират и/или ще плащат данъци върху концепциите и сумите, установени от правилата за кандидатстване.

Както винаги, ние оставаме на ваше разположение, за да изясним всички въпроси. L&V ASESORES, Мадрид.