ДИЕТИТЕ, ПЛАЩАНИ НА СЛУЖИТЕЛИ ЗА ИЗВЪРШВАНЕ НА РАБОТА В ДРУГ ЦЕНТЪР, ТРЯБВА ДА НЕ ОПРАВДЕНО. ОТ НЯКОИ СЛУЖИТЕЛИ ВЗЕМАТ ГУПЕРАВЕР и НЕ ИМАТ ОПРЕДЕЛЕНИЕ. БЛАГОДАРЯ ТИ.
На първо място е необходимо да се знае формулировката на Колективния договор, приложима за трудовото правоотношение между страните, тъй като в тези случаи е обичайно споразумението да регулира необходимостта от обосновка или не на надбавките от работниците.
Във всеки случай съдебната практика посочва, че надбавките са възнаграждения от нередовен характер, които отговарят на разходите, генерирани от работника по реда на временното преместване на работното място на място на работа, различно от обичайното, така че работникът да не може да изпълнява неговите задължения.основно хранене или нощувка в обичайния дом.
Това е посочено в Решение на Висшия съд на Астурия от 12 юни 2015 г., в който е посочено:
Следователно компанията трябва да изплаща на работниците надбавките, причинени от преместването в други работни центрове, независимо дали работниците не оправдават тези разходи.
Както беше посочено обаче, е удобно да се знае Споразумението за кандидатстване, тъй като то може да установи повече изисквания по отношение на изплащането на квоти. Например Колективният договор на различния търговски сектор на Мадридската общност гласи в член 33, че за заплащане на разходи за една нощ е необходимо „след представяне на съответните подкрепящи документи“.
Друг е въпросът, че компанията се нуждае от подкрепящи документи за посочените разходи, за да докаже различните освобождавания, които могат да имат по данъчни или социално-осигурителни въпроси.