Транспортна компания, чиито работници пътуват до друга община (остров) с цел работа и се връщат в края на работния си ден, споразумението включва право на диета, тези работници се хранят в ресторанта, който компанията е уредила в общината, до която те пътуват, но те не плащат сумата на храната си, но тогава компанията плаща тази сума ежемесечно на ресторанта. Цената на храненето е 8,00 евро, а това, което се изисква от споразумението, е 12,00 евро. това преместване се извършва два пъти седмично през цялата година. Как ще бъде отразено в ведомостта, като се вземе предвид частта, която компанията плаща на ресторанта? Ще бъде ли освободена цялата сума от данък върху доходите и социално осигуряване? Бихте ли ми дали пример за ведомост.

диетичното

На първо място трябва да се отбележи, че що се отнася до надбавката и, съгласно член 26.2 ET, надбавката за тази концепция представлява концепция за допълнителна заплата за целите на компенсацията, предвид нейния компенсаторен характер и нередовен характер разходите, които причинява на работника обичайното движение от дома му до работното място.

Работите ли в консултантска или в HR?

Практикуващите адвокати на Lexa могат да разрешат съмненията ви при заетостта за 24 часа и винаги с юриспруденция

Е, засега, но компанията е, която има споразумение с ресторант за храната и тази, която плаща директно на този ресторант .

Цената на храненето е 8 евро,

Споразумението определя 11,23 евро за обяд

Разлика от 3,23 евро, която ще трябва да бъде платена на работника .

Разбирам, че във ведомостта на заплатите ще мога да обобщя надбавките, които са;

8 хранения на месец = 8x 11,23 = 89,84 евро, добавени към натрупаните общо (които ще бъдат напълно освободени както от социално осигуряване, така и от данък върху доходите на физическите лица, тъй като това е налагане на колективен договор) И от другата страна на ведомостта като отстъпка, Ще имаме сумата от 8 х 8 хранения, които компанията плаща директно на ресторанта = 64,00 евро. По такъв начин, че течността само ще добави разликата 89,84 - 64,00 = 25,84.

Не можете ли да вкарате проверката и да кажете, че тъй като не можем да оправдаем тази разлика от 25,84 евро със сметки в ресторанта, ще е необходимо да я цитираме и платим? или не, защото това е изискване на споразумението.

Разбираме, че изплащането на квотите може да се извърши по предложения начин.

От друга страна и във връзка със задължението за доказване на цената на храненията с билети и невъзможността да се обоснове разликата.

По този начин Общият закон за социална сигурност в неговия член 147.2.б), когато посочва, че в базата за вноски не са включени:

  • Квоти за локомотивни разходи при използване на обществен транспорт, но ПРЕДОСТАВЕНО, ЧЕ РАЗМЕРЪТ НА ТАКИВА РАЗХОДИ Е ОПРАВДЕН С ФАКТУРА.
  • Разпределения за други пътни разходи и поддръжкаи останете. В тези секунди, Законът не изисква такива суми да бъдат обосновани с фактура или еквивалент.

„две. В базата на вноските няма да се изчисляват само следните понятия:

А) Разходите за живот и живот, както и пътните разходи, когато те съответстват на пътуването на работника извън обичайния им работен център за извършване на същото на различно място, при следните условия и суми:

а) Сумите, отпуснати от работодателя за компенсиране на нормалните разходи за издръжка и престой в ресторанти, хотели и други заведения за хотелиерство, начислени от разходи в община, различна от обичайното място на работа на работника и служителя, няма да бъдат изчислени в базата за вноски, която представлява вашето местожителство, когато са освободени от данък в съответствие с раздели 3, 4, 5 и 6 на член 9.А) от Правилника за данъка върху доходите на физическите лица, одобрен с Кралски указ 439/2007 от 30 март.

Превишението над лимитите, посочени в горепосочените раздели, ще бъде изчислено в базата за социално осигуряване. "

"ДА СЕ. Общи правила:

1. За целите на разпоредбите на член 17.1.г) от Данъчния закон, освобождаване от данък ще бъдат надбавките за локомотивни разходи и нормални разходи за издръжка и престой в заведения за хотелиерство, които отговарят на изискванията и ограниченията, посочени в това.

2. Надбавки за разходи за движение. Сумите, разпределени от компанията за компенсиране на пътните разходи на служителя или работника, които пътуват извън завода, работилницата, офиса или работния център, за да извършват работата си на друго място, при следните условия и суми:

а) Когато служителят или работникът използва средства за обществен транспорт, размера на разхода обосновано с фактура или еквивалентен документ.

б) В противен случай сумата, която се получава от изчисляването на 0,19 евро на изминат километър, при условие че реалността на пътуването е оправдана, плюс обоснованите пътни такси и разходи за паркиране.

3. Обезщетения за живот и разходи за живот. Сумите, отпуснати от компанията за компенсиране на нормалните разходи за издръжка и престой в ресторанти, хотели и други заведения за хотелиерство, начислени от разходи в община, различна от мястото на обичайната работа на получателя и тази, която представлява неговото местожителство, са освободени от данък.

С изключение на случаите, предвидени в буква б) по-долу, в случай на преместване и постоянство за непрекъснат период от повече от девет месеца, такива назначения няма да бъдат освободени от данък. За тези цели времето за ваканция, болест или други обстоятелства, които не предполагат промяна на дестинацията, няма да бъдат намалени.

а) Следното ще се счита за надбавка за нормален живот и разходи за живот в хотели, ресторанти и други заведения за хотелиерство:

1. Когато са нощували в община, различна от обичайното място на работа и тази, която представлява пребиваването на получателя, следното:

За разходи за престой, сумите, които са оправдани. В случай на водачи на превозни средства, предназначени за превоз на товари по шосе, разходите за престой, които не надвишават 15 евро на ден, ако възникнат поради пътуване в рамките на испанска територия, или 25 евро на ден няма да се нуждаят от обосновка по отношение на сума., ако те съответстват на пътувания до чужда територия.
За разходи за живот 53,34 евро на ден, ако те съответстват на пътуване в рамките на испанска територия, или 91,35 евро на ден, ако съответстват на пътувания до чужда територия.

2. Когато не са нощували в община, различна от обичайното място на работа и тази, която представлява пребиваването на получателя, надбавките за разходи за живот, които не надвишават 26,67 или 48,08 евро на ден, в зависимост от това дали е преместване на територията на Испания или съответно в чужбина. "

„Б) В нашия случай обжалваното съдебно решение счита, че ако има преместване, работникът ще спечели право на дневни и че обосновката има смисъл само ако е изправено плащането на направените разходи, но липсва при натрупване от работника това е фиксирана сума.

Тъй като приложимото споразумение определя фиксирана сума за диетата за обяд и вечеря, логично е акредитацията на изразходваното да не е задължителна.

° С) По същия начин изречението обръща внимание на различното третиране, дадено от споразумението на надбавката за нощувка, тъй като обосновката на разходите се изисква във всеки случай само за тази цел. Следователно " липсва правна или конвенционална подкрепа, която да изисква доказателство за разходите за обяд и вечеря, тъй като в споразумението са уговорени фиксирани суми, чиято цел е да компенсира.