ИКОНОМИКИ, АДВОКАТИ, БИЗНЕС СЪВЕТНИЦИ

  • НАЧАЛО
  • БЛОГ
    • На корицата на MR&O
    • В MR&O Ви информираме
      • Данъчна светкавица
      • Счетоводна Flash
      • Търговска светкавица
      • Трудова светкавица
      • Техническа светкавица
    • Правилник и юриспруденция
    • Последни новини от интерес
    • MR&O News, SAP
    • Оферти за работа
  • ПОДПИСЪТ
    • История
    • Основни положения
    • Интегрален съветник
    • Човешки екип
    • Позициониране
    • Делегации
    • Фондация
    • Подкрепа за предприемачите
  • ПРОФЕСИОНАЛНА ПРАКТИКА
    • Данък
      • Данъчно облагане на бизнеса
      • Данъчна процедура
      • Семеен бизнес
      • Международно данъчно облагане
      • Автономни и местни
      • Съдебен одит
    • Търговски и корпоративни
      • Дружествено право
      • Търговски и граждански договори
    • Труд
      • Трудова правна защита
      • Трудово наемане
      • Социална сигурност
      • Колективно договаряне
    • касиер счетоводител
      • Счетоводни съвети
      • Вътрешен одит
      • Обучение по счетоводство
      • Счетоводен процес
    • Икономически
      • Финансов анализ
      • Икономически изследвания
      • Съдебни намеси
    • Глобален съвет
      • Професионално сътрудничество
      • Счетоводен одит
      • Правна защита
      • Управление на активи
      • Други услуги
  • КОНТАКТ
    • Офис в Тарагона
    • Офис в Камбрилс
    • Офис в L’Hospitalet
    • Офис в Mora d'Ebre
    • Офис във Flix
    • форма за контакти
  • ПРИСЪЕДИНИ СЕ КЪМ НАС
    • Кариера
    • Изпратете вашите данни и ccvv
    • Оферти за работа
  • MR & OnLine
  • КСО

Отново настояваме, че напоследък действията както на Министерството на финансите, така и на инспекциите по труда са насочени до голяма степен за контролиране на този вид разходни позиции. Причината е в това ако спазват поредица от много строги изисквания, както формални, така и количествени, са освободени от данък в I.R.P.F. и осигурителни вноски.

диетни

Ще се опитаме да обобщим тези условия по-долу като напомняне, тъй като наблюдаваме също така, че в много случаи гореспоменатите индикации не се спазват. С което разходът винаги би бил (за платеца), но без неговото съответствие те трябва да плащат данъци върху отчета за доходите на работника (със задължението за удържане от компанията) и те ще допринасят за социално осигуряване (с добавените разходи, които това представлява за него):

ДА СЕ. Разходи за придвижване: са сумите, разпределени от компанията за компенсиране на разходите, понесени от работника, когато да извършват работата си на място, различно от обичайното им работно място, и при следните условия:

  • Докато използвате обществен транспорт и това е оправдано (с фактура).
  • Или в друг случай, сумата, която е резултат от изчисленията 0,19 евро/км.,
  • плюс документирани такси за пътна такса и паркинг (с фактура).
  • Преместванията от дома на работното място НЕ се отчитат като такива.

Живот и разходи за живот: са сумите, разпределени от компанията за компенсиране на този вид разходи на нейните служители в ресторанти, хотели или други заведения за хотелиерство, подкрепени в община, различна от обичайното ви място на работа и пребиваване, и разбира се по работни причини.

ВНИМАНИЕ: когато преместването се случи за непрекъснат период от повече от 9 месеца, те няма да бъдат освободени от данък.

1. - Те се считат нормален живот и разходи за живот:

Кога е нощувал в община, различна от обичайното място на работа, и вашето местожителство и ще бъде следното:

  • Останете: оправдани разходи (с фактура). В случай на водачи на превозни средства за автомобилен превоз на стоки, те не се нуждаят от обосновка, при условие че сумите не надвишават 15.00 Евро на ден в рамките на испанска територия или 25.00 Евро на ден в чужбина.
  • Поддръжка: 53,34 евро на ден пътуващи в рамките на испанска територия или от 91,35 евро на ден в чужбина.
  • Кога не е пренощувал: поддръжка, която не надвишава 26,67 евро/ден на испанска територия или 48,08 Евро/ден в чужбина.

До всички ефекти, Платецът винаги трябва да доказва, по искане на администрацията, деня и мястото на преместването, както и причината или мотива му (което винаги трябва да е работа).

2.- Също така се счита диета освободена от данък: Превишението, получено от служителите на компанията, обвързани в чужбина, върху общото възнаграждение, което биха получили в случай на извършване на същата работа в Испания (просто изискване, но трудно обосновано в малка компания).

° С. Сумите, изплатени от компанията на работника, в концепция за тИЗДЪРЖАНЕ НА ПУЕСТ НА ТНАДОЛУ ДО МУНИЦИПАЛЕН ГИСТИНТО, стига да поиска промяна на местоживеенето и съответстват изключително на разходите за движение и поддръжка на данъкоплатеца и членовете на техните семейства, по време на прехвърлянето, и на разходите за прехвърляне на техните мебели и оборудване.

Квотите и надбавките за разходите, посочени в настоящия доклад Те също няма да могат да се търгуват със сигурност Социални, следователно превишението над тези лимити ще бъде изчислено в базата за вноски или когато формалните изисквания или обосновка от страна на платеца не са изпълнени.

ВАЖНО: Във всеки случай реалността на преместването трябва да бъде обоснована и колкото повече, толкова по-добре, особено ако сумите на дневните са високи. Какво още, Социалното осигуряване има общия критерий (силно дискусионен в някои случаи) да не се считат за дневни вноски без вноски, изплатени на работници с договор за работа или услуга (като се има предвид, че обичайното ви работно място е там и това е движение между вашия дом и същия, а не между работни центрове).