ИКОНОМИКИ, АДВОКАТИ, БИЗНЕС СЪВЕТНИЦИ
- НАЧАЛО
- БЛОГ
- На корицата на MR&O
- В MR&O Ви информираме
- Данъчна светкавица
- Счетоводна Flash
- Търговска светкавица
- Трудова светкавица
- Техническа светкавица
- Правилник и юриспруденция
- Последни новини от интерес
- MR&O News, SAP
- Оферти за работа
- ПОДПИСЪТ
- История
- Основни положения
- Интегрален съветник
- Човешки екип
- Позициониране
- Делегации
- Фондация
- Подкрепа за предприемачите
- ПРОФЕСИОНАЛНА ПРАКТИКА
- Данък
- Данъчно облагане на бизнеса
- Данъчна процедура
- Семеен бизнес
- Международно данъчно облагане
- Автономни и местни
- Съдебен одит
- Търговски и корпоративни
- Дружествено право
- Търговски и граждански договори
- Труд
- Трудова правна защита
- Трудово наемане
- Социална сигурност
- Колективно договаряне
- касиер счетоводител
- Счетоводни съвети
- Вътрешен одит
- Обучение по счетоводство
- Счетоводен процес
- Икономически
- Финансов анализ
- Икономически изследвания
- Съдебни намеси
- Глобален съвет
- Професионално сътрудничество
- Счетоводен одит
- Правна защита
- Управление на активи
- Други услуги
- Данък
- КОНТАКТ
- Офис в Тарагона
- Офис в Камбрилс
- Офис в L’Hospitalet
- Офис в Mora d'Ebre
- Офис във Flix
- форма за контакти
- ПРИСЪЕДИНИ СЕ КЪМ НАС
- Кариера
- Изпратете вашите данни и ccvv
- Оферти за работа
- MR & OnLine
- КСО
Отново настояваме, че напоследък действията както на Министерството на финансите, така и на инспекциите по труда са насочени до голяма степен за контролиране на този вид разходни позиции. Причината е в това ако спазват поредица от много строги изисквания, както формални, така и количествени, са освободени от данък в I.R.P.F. и осигурителни вноски.
Ще се опитаме да обобщим тези условия по-долу като напомняне, тъй като наблюдаваме също така, че в много случаи гореспоменатите индикации не се спазват. С което разходът винаги би бил (за платеца), но без неговото съответствие те трябва да плащат данъци върху отчета за доходите на работника (със задължението за удържане от компанията) и те ще допринасят за социално осигуряване (с добавените разходи, които това представлява за него):
ДА СЕ. Разходи за придвижване: са сумите, разпределени от компанията за компенсиране на разходите, понесени от работника, когато да извършват работата си на място, различно от обичайното им работно място, и при следните условия:
- Докато използвате обществен транспорт и това е оправдано (с фактура).
- Или в друг случай, сумата, която е резултат от изчисленията 0,19 евро/км.,
- плюс документирани такси за пътна такса и паркинг (с фактура).
- Преместванията от дома на работното място НЕ се отчитат като такива.
Живот и разходи за живот: са сумите, разпределени от компанията за компенсиране на този вид разходи на нейните служители в ресторанти, хотели или други заведения за хотелиерство, подкрепени в община, различна от обичайното ви място на работа и пребиваване, и разбира се по работни причини.
ВНИМАНИЕ: когато преместването се случи за непрекъснат период от повече от 9 месеца, те няма да бъдат освободени от данък.
1. - Те се считат нормален живот и разходи за живот:
Кога е нощувал в община, различна от обичайното място на работа, и вашето местожителство и ще бъде следното:
- Останете: оправдани разходи (с фактура). В случай на водачи на превозни средства за автомобилен превоз на стоки, те не се нуждаят от обосновка, при условие че сумите не надвишават 15.00 Евро на ден в рамките на испанска територия или 25.00 Евро на ден в чужбина.
- Поддръжка: 53,34 евро на ден пътуващи в рамките на испанска територия или от 91,35 евро на ден в чужбина.
- Кога не е пренощувал: поддръжка, която не надвишава 26,67 евро/ден на испанска територия или 48,08 Евро/ден в чужбина.
До всички ефекти, Платецът винаги трябва да доказва, по искане на администрацията, деня и мястото на преместването, както и причината или мотива му (което винаги трябва да е работа).
2.- Също така се счита диета освободена от данък: Превишението, получено от служителите на компанията, обвързани в чужбина, върху общото възнаграждение, което биха получили в случай на извършване на същата работа в Испания (просто изискване, но трудно обосновано в малка компания).
° С. Сумите, изплатени от компанията на работника, в концепция за тИЗДЪРЖАНЕ НА ПУЕСТ НА ТНАДОЛУ ДО МУНИЦИПАЛЕН ГИСТИНТО, стига да поиска промяна на местоживеенето и съответстват изключително на разходите за движение и поддръжка на данъкоплатеца и членовете на техните семейства, по време на прехвърлянето, и на разходите за прехвърляне на техните мебели и оборудване.
Квотите и надбавките за разходите, посочени в настоящия доклад Те също няма да могат да се търгуват със сигурност Социални, следователно превишението над тези лимити ще бъде изчислено в базата за вноски или когато формалните изисквания или обосновка от страна на платеца не са изпълнени.
ВАЖНО: Във всеки случай реалността на преместването трябва да бъде обоснована и колкото повече, толкова по-добре, особено ако сумите на дневните са високи. Какво още, Социалното осигуряване има общия критерий (силно дискусионен в някои случаи) да не се считат за дневни вноски без вноски, изплатени на работници с договор за работа или услуга (като се има предвид, че обичайното ви работно място е там и това е движение между вашия дом и същия, а не между работни центрове).
- Приспадане в данъка върху доходите на физическите лица на надбавки, изплатени за пътни и престойни разходи и
- ДИЕТИ И ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗХОДИ ЗА ПЪТУВАНЕ Martin Ramos Consultores
- Квоти за престой в чужбина (военноморски кораби), НЕ освободени от данък; Водеща греда
- Как се декларират пътните разходи и надбавките?
- Коронавирус без подкрепа за намаляване на диетите, Massa реши да коригира разходите с 200 милиона долара - LA