намесете

Преди няколко седмици попаднахме на интервю с Роберто Карлос, в което той говори за лечението на съблекалнята с различните треньори, които те са имали по това време, наречени "Los galaácticos". Ако не сте виждали интервюто, съветвам ви да го гледате тук, преди да продължите да четете. Той ме направи отразяват и запомнят някои точки, които според мен треньорите могат да ни помогнат при управлението на съблекалнята и нейните вътрешни правила.

Честно казано, прави ми впечатление, че по-голямата част от треньорите, включително и аз, първоначално се тревожим прекомерно, за да накараме отбора да се замисли какво ще видим на терена, притесняваме се да изберем правилните играчи, за да развием играта, която искаме, нека посветим много часове на откриване на аспектите на играта, които ще ме накарат да работя най-добре в мачовете, но без да отделям времето, необходимо за познаване на дрескода, нещо, което може да ме изгони от отбора по-бързо от самите резултати. Преди да продължите, каня ви да се абонирате за нашия блог, ние обичаме да имаме малки подробности с нашите абонати всяка седмица и винаги ги уведомяваме първо за нашите публикации в блога и новините от приложението за търсене на мачовете на My Friendlies. Можете да го направите тук по-долу.

В тази статия ще анализираме какъв е дрескодът и как да го знаем, за да можем да се изправим срещу него.

Какво ще видим в статията?

Какъв е дрескодът?

Дрескодът е набор от неписани правила че играчите имат обичаи, навици, начини за правене на нещата и вярвания, че промяната им може да означава толкова важна промяна за тях, че те да променят емоционалните си аспекти и следователно да пречат на отношението и представянето им.

Какво е да си треньор?

За да можем да разберем причините, които ни задължават да знаем дрескода, е важно да отговорим на въпроса: какво е да бъдеш треньор?

Да бъдеш треньор е да накараш играчите си да бъдат по-добри индивидуално и колективно, след като теб вие сте им повлияли, тоест да можете, както говорихме в тази статия, да накарате играчите си да постигнат това, което са замислили.

В тази дефиниция, която сме дали, тя не говори, че трябва да бъде по начина, по който казваме, че трябва да надхвърлим идеите на другите и да наложим своите, че не трябва да управляваме отношенията в този процес на създаване идентичност на екипа. Не, говоренето за водене и водене кара другите да ви следват и това не е еднодневен процес.

Роналдиньо, Бекъм, Кака и Карло Анчелоти на пресконференция с Милан

Има ли кодове във всички съблекални?

Отговорът без съмнение е да. И ... какво, ако това е съвсем нова група и играчите току-що се срещнаха? Ако е нов, кодът се прави от първия момент, в който те установяват контакт.

Така че ... не мога да променя дрес кода?

Да, можете и трябва също да го промените, но не с цел налагане на вашите правила, а с цел да го подобрите, да създадете по-здравословен код което е от полза за повече играчи, това помага връзка плюс екипа и това се постига в средносрочен и дългосрочен план.

Какво е първото нещо, което трябва да направя, когато стигна до екип?

Обикновено се фокусираме върху познаването на играчите, познаването на представянето им на терена, техните силни и слаби страни и оценяваме как искаме да играем. Вече говорихме за тази точка в статии, свързани с предсезонна подготовка и избор на играч. Но също така е важно да се обърне внимание на вътрешното поведение на групата, как те се отнасят помежду си, да се анализират лидерите, да се види кой има по-голяма тежест в съблекалнята, действия, които се повтарят, обичаи и да се говори с тях за справяне с проблемите които ги засягат най-много., поставете ги общи и определят действия.

Аспекти и грешки, които са част от дрес кода

След това ще изброим тези аспекти, които са част от дрес кодовете и които трябва да наблюдавате, анализирате и определяте намеса или липса на стратегия за намеса. Важно е да имате предвид, че това не е война, която трябва да бъде спечелена, а това, което искате избягвайте война, ръководене на група, която има нужди, обичаи и начини за извършване, които трябва да решите дали са добри или токсични за функционирането и общите резултати на групата и ако решите да се намесите, определете стратегия, която да е от полза.

Инструменти за познаване на дрескода и положително влияние.

За да знаете дрескода, първото нещо, от което се нуждаете, е интересувайте се в познаването му и познаването на вашите играчи. За това ви давам няколко насоки:

Заключение

Ако сте прочели цялата статия, ще извлечете ценна информация, която може да ви помогне да подобрите управлението на групата. Може би вече сте разбрали, че да се намесите в навиците и вътрешните правила, за да бъдете част от този дрес код най-добрият начин е също така да почувствате и да накарате екипа си да почувства, че и вие сте част от този гардероб. Вашата мисия е да ръководите групата си, водете го отвътре, не като външен елемент, който налага правила. Водете отвътре улеснява модификацията на онези токсични поведения, които са част от дрес кода и които според вас трябва да бъдат премахнати. Съсредоточете всичките си усилия върху това да познавате играчите си, да ги карате да се чувстват подкрепени и че вашето присъствие е на вътрешен лидер, който е част от съблекалнята.

Искам да знам вашето мнение!

Срещали ли сте някога токсични играчи във вашия отбор? Как се справихте?