Според Съда на Европейския съюз работниците с наднормено тегло могат да се позовават на защитата срещу дискриминация, предвидена в правото на Общността
Съдът на Европейския съюз (СЕС) реши, че затлъстяването може да се счита за увреждане за целите на директивата на ЕС за равно третиране при заетостта. Това означава, че затлъстелите работници могат да се позовават на защитата срещу дискриминация по увреждания, предвидена в правото на Общността.
Решението се отнася до случая на датски гражданин, който беше уволнен през 2010 г., след като работи в градския съвет на Билунд в продължение на 15 години като детегледач в собствения си дом. Жертвата осъди, че уволнението му се основава на незаконна дискриминация поради теглото му. През цялото време, когато е бил на работа, той никога не е тежал по-малко от 160 килограма и е бил смятан за затлъстяване.
В решението си Съдът първо подчертава, че „в областта на заетостта и професиите правото на Съюза не съдържа общ принцип на недискриминация въз основа на затлъстяването като такова“. Решението обаче счита, че затлъстяването може да се счита за увреждане по смисъла на директивата за равно третиране на работното място, когато „води до ограничение, произтичащо по-специално от физически, психически или психологически заболявания, които при взаимодействие с различни бариери могат да предотвратят пълното и ефективно участие на споменатото лице в професионалния живот при равни условия с други работници и ако това ограничение е продължително ".
„Това би било по-специално, ако затлъстяването на работника предотврати такова участие поради намалената му подвижност или съвпадение на патологии, които не му позволяват да изпълнява работата си или което му създава затруднения в упражняването на професионалната му дейност, "той заключава неуспех.
Насладете се на неограничен достъп и изключителни предимства
Насладете се на неограничен достъп и изключителни предимства
Съдът на Европейския съюз (СЕС) реши, че затлъстяването може да се счита за увреждане за целите на директивата на ЕС за равно третиране при заетостта. Това означава, че затлъстелите работници могат да се позовават на защитата срещу дискриминация по увреждания, предвидена в правото на Общността.
Решението се отнася до случая на датски гражданин, който беше уволнен през 2010 г., след като работи в градския съвет на Билунд в продължение на 15 години като детегледач в собствения си дом. Жертвата осъди, че уволнението му се основава на незаконна дискриминация поради теглото му. През цялото време, когато е бил на работа, той никога не е тежал по-малко от 160 килограма и е бил смятан за затлъстяване.
В решението си Съдът първо подчертава, че „в областта на заетостта и професиите правото на Съюза не съдържа общ принцип на недискриминация въз основа на затлъстяването като такова“. Решението обаче счита, че затлъстяването може да се счита за увреждане по смисъла на директивата за равно третиране на работното място, когато „води до ограничение, произтичащо по-специално от физически, психически или психологически заболявания, които при взаимодействие с различни бариери могат да предотвратят пълното и ефективно участие на споменатото лице в професионалния живот при равни условия с други работници и ако това ограничение е продължително ".
„Това би било по-специално, ако затлъстяването на работника предотврати такова участие поради намалената му подвижност или съвпадение на патологии, които не му позволяват да изпълнява работата си или което му създава затруднения в упражняването на професионалната му дейност, "той заключава неуспех.
- Европа е изправена пред епидемия от затлъстяване поради ултрапреработените храни
- Хирургията при затлъстяване може бързо да възстанови производството на тестостерон
- Четенето може да помогне на децата с наднормено тегло да се борят със затлъстяването - La Opini; п от Мурсия
- Напредъкът на затлъстяването в Европа всеки трети юноши е с наднормено тегло
- Метформин може да бъде ефективен за намаляване на затлъстяването в ni; ти и тийнейджъри