Заплата, работно време и ваканции

Услуги

Работи, базирани на приложения във вашия град

Франция - Заетост

ръководство

Заплатите (salaires) са посочени в договорите като брутна годишна заплата (salaire annuel brut) и се състоят от всички обезщетения в пари и в натура, получени като заплащане за извършената работа.

Заплатите във Франция се определят по споразумение между служителя и наемащата компания. Освен редовната заплата, повечето компании гарантират допълнително заплащане или през декември (Коледа), или през юни (лятна ваканция), или и двете, наречени 13-та и 14-та заплата и са включени в брутната годишна заплата. В допълнение към тази практика, широко разпространена в цяла Европа, във Франция споделянето на печалбата и бонусите за изпълнение стават все по-често срещани.

Заплатите обикновено се изплащат в края на всеки месец и като служител ще получавате нетното си заплащане (салер мрежа) с дължими изваждания от:

  • Социална сигурност: като CSG (допълнителен принос за подпомагане на неравностойните) и CRDS (вноска за изплащане на социално осигуряване).
  • Незадължителни такси: като застраховка за взаимна вноска, пенсионна вноска или животозастраховане.

Задължителните вноски във Франция са около 20-25% от брутната ви заплата, но трябва да имате предвид, че във Франция данъците върху дохода не се изваждат автоматично от заплатата ви, както в много други страни, а какво трябва да направите, плащайте сами данъците.

Някои факти за заплатата

  • Във Франция гарантираната минимална заплата се нарича SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). По закон никой не може да начислява по-малко от 10,03 евро (2019) на час (брутен SMIC), от които се изваждат данъци и плащания за социално осигуряване (това са 23% в случая на SMIC). SMIC се преразглежда ежегодно на 1 юли.
  • Някои работни места и професии се уреждат от колективни трудови договори. В тези случаи обикновено се посочват минималната работна заплата, правата за отпуск по болест и извънредното или нередовното работно време (като нощна смяна, неделя и празници).
  • По закон компаниите са длъжни да започват преговори относно годишните заплати. В зависимост от размера на компанията и сектора, в който тя работи, този процес може да се осъществи по различни начини, от индивидуални договорености до преговори със синдикатите.
  • Що се отнася до работата за жените и малцинствата, във Франция има много закони, които насърчават равни права и условия. Това оказа много положителен ефект и Франция се сравнява благоприятно с другите членове на ЕС в това отношение. Въпреки тези мерки, дискриминацията по отношение на заетостта във Франция остава обезпокоителна.

Работни часове

Работният ден (temps de travail) във Франция се определя от закона на 35 часа седмично. 35-часовият закон се прилага за всички служители, с изключение на тези със специални условия на труд (търговски агенти, ръководители, мениджъри на дружества с ограничена отговорност, домашни служители и портиери). Има много други изключения, така че работниците, които се възползват най-много от този закон, са работниците и служителите на големи компании, въпреки че дори тези наети лица работят средно 40 часа седмично.

Трябва да се отбележи, че 35-те часа на седмица не са задължителен максимум за работна седмица, а еталон за заплащане на извънреден труд. Използвайки този закон като ръководство, компаниите са свободни да въведат свои собствени практики по отношение на отработените часове на седмица или да въведат модели на непълно работно време. Някои професии и сектори имат колективни трудови договори.

Заплатите за извънреден труд обикновено се определят от колективен трудов договор, но те трябва да бъдат изплатени на стойност най-малко 25% извънреден труд/час.

Работната седмица е от понеделник до петък. Работното време ще зависи от компанията, нейния сектор, корпоративна култура, размер и местоположение във Франция. Работното време обикновено е от 8: 30-9: 30 до 17: 30-19: 00. Като общо правило работниците имат един час да ядат, но има тенденция да отделят по-малко време за ядене и по този начин да си тръгнат преди работа.

Въвеждането на 35-часовия закон накара компаниите да бъдат по-гъвкави с работното време. Някои са внедрили 8-часова схема на ден, оставяйки петък следобед свободен, докато други приемат фиксиран график от 10:00 до 16:00 и позволяват на работниците да се организират гъвкаво през останалото време. Управленските позиции са по-гъвкави. При тези видове позиции е нормално да започнете работа в 10 сутринта или по-късно, с по-дълги почивки за хранене, и да завършите работния ден от 20:00 до 21:00 или по-късно.

Годишни разрешителни (конгъл годишни)

Франция има добри условия на работа по отношение на почивките и разрешителните. Всеки служител има право да вземе два и половина почивни дни за всеки отработен месец. Тези дни се добавят към общо пет седмици ваканция годишно (събота не се счита за работен ден), които могат да се ползват през определен период или чрез постигане на споразумение с компанията (понякога ваканцията може да се вземе само след цяла година работа).

Ваканционните дни се натрупват ежегодно в периода от 1 юни до 31 май, за да се използват по-късно в периода, следващ тази дата. Официално това означава, че ако започнете работа на 1 април, можете да вземете само пет почивни дни в периода от 1 юни до 31 май (т.е. 2,5 дни за всеки месец, април и май). Някои компании дават само пет дни ваканция през първите 14 месеца работа, въпреки че могат да бъдат гъвкави. Поради тази причина е добра идея да уговорите или изясните правото на ваканция в условията на договора. Обикновено гъвкавостта означава вземане на дни „предварително“ (номинално очакване), което означава, че те се приспадат от бъдещите ви почивни дни.

Следните ситуации се отчитат като работен период във Франция: платени почивни дни, компенсаторни почивни дни за извънреден труд, почивни дни по семейни причини, отстраняване от работа, трудови злополуки или болести поради бременност, осиновяване, обучение и периоди на военна служба.

Трудовото законодателство диктува определени ограничения по отношение на начина, по който може да се ползва отпуск:

  • Не трябва да надвишава 24 дни
  • Служителите трябва да вземат поне 12 големи работни дни за ваканция в един период.
  • Ваканционните периоди над 12 дни трябва да бъдат разделени от компанията с одобрението на служителите и трябва да бъдат уведомени един месец предварително.
  • Петата седмица от почивните дни трябва да се приема отделно от основните празници (обикновено август).

Освен това служителите могат да получат няколко допълнителни дни отпуск в случай на ползване на част от основната ваканция извън периода между 1 май и 31 октомври: допълнителен ден, ако фракцията трае от 3 до 5 дни и два допълнителни дни, ако тази част е 6 дни или повече.

Празниците традиционно се вземат през август. Този месец е „свещен“ във Франция и страната е практически парализирана (т.е. не е подходящо време от годината за изпращане на автобиографии). Някои компании дори официално се затварят и ще откриете, че много малки магазини, ресторанти и местни доставчици на услуги са затворени (с изключение на туристическите райони).

В някои компании приемането на 35-часовата седмична работа се управлява чрез въвеждане на по-дълги празници, което се нарича RTT (réduction du temps de travail). Това може да има голяма разлика (напр. До 15 дни отпуск годишно), но компанията обикновено решава кога може или трябва да бъде взета. В някои компании те се вземат през август, последната седмица на декември или когато натовареността на компанията е ниска поради сезонни или други колебания. В други компании работниците са длъжни да вземат 1-2 дни в месеца RTT ваканция. Неудовлетворените RTT дни могат да бъдат загубени.

Някои компании (особено големи) позволяват допълнителни почивни дни в зависимост от стажа на служителя във фирмата (ancienneté) и/или допълнителни почивни дни по време на Коледа или Великден. Днес обаче много от тези привилегии са ограничени или не съществуват, тъй като компаниите се приспособяват към 35 часа работа на седмица.

Правото на допълнителни дни отпуск се дава в случай на раждане на дете, смърт на близък член на семейството, брак или промяна на адреса. Броят дни и условия зависят от ситуацията и договора на всеки служител.

Ако сте работили в една и съща компания повече от три години и сте завършили повече от 6 години професионална дейност, можете да поискате почивка (année sabbatique). Този период не може да надвишава 11 месеца и, разбира се, те няма да бъдат възнаградени, но вие ще запазите осигурителното си покритие, в допълнение към правото да се върнете във фирмата с работата, която сте имали или еквивалентна такава.

Отпуск по майчинство (конге де матерните)

Всички майки имат право да пропуснат минимум 16 седмици платен отпуск по майчинство. До шест седмици отпуск по болест могат да се приемат като пренатален отпуск (пренатални повторения), които са взети преди очакваната дата на доставка (дай й заем), а останалите като следродилен отпуск (постнатални репо). Винаги има възможност за съкращаване на отпуска, но осем седмици (шест от които след раждането) са задължителни. След третото дете служител може да поиска по-дълъг отпуск по майчинство: осем седмици преди очакваната дата и 18 седмици след това. Ако датата на раждане се забави, пренаталният отпуск се удължава автоматично, но следродилният отпуск остава същият.

По време на отпуск по майчинство служителите получават заплатата си чрез социално осигуряване. Повечето компании имат колективни трудови договори (конвенционни колективи), които се отнасят до непрекъснатото изплащане на заплати от договарящата компания през периода на отпуск по майчинство.

Отпуск по бащинство (конге де патерните)

Всички родители имат право на отпуск по бащинство от 11 дни (18 в случай на близнаци или повече). Разрешението трябва да бъде взето в последователни дни в рамките на четири месеца след раждането и компанията трябва да бъде информирана един месец предварително. Това може да се комбинира с трите дни отпуск, предоставени за раждането на детето.

Отпуск по болест (arrêt de travail pour maladie)

Лекарят може да предпише отпуск по болест, като издаде формуляр (avis d'arrêt de travail). Служителят трябва да попълни този формуляр и да го изпрати в рамките на 48 часа от предписанието си до:

  • Агенцията за социално осигуряване (раздели първи и втори от болничния лист).
  • Наемащата компания или офисът на Pôle Emploi в случай на безработица (раздел трети).

От служителите, които са в отпуск по болест, се изисква:

  • Спрете да работите, докато се възстановят.
  • Спазвайте разрешеното време за напускане на къщата (посочено от лекаря; обикновено между 10:00 и 12:00 и 16:00 и 18:00 всеки ден).

Заплатите през тези периоди зависят от времето, отработено във фирмата и периода на отпуск.

Почивни дни (jours fériés)

Във Франция има 11 официални празника:

  • 1 януари Нова година (Nouvel an, Jour de l'An).
  • Великденски понеделник през март или април (Лунди де Пакес).
  • 1 май, Ден на труда (Fête de travail) .
  • 8 май, Ден на победата - Край на Втората световна война 1945 (Fête de la liberation).
  • Възнесение Четвъртък, шести четвъртък след Великден, редовно през май (Възнесение).
  • Петдесетница (Петдесетница), втори понеделник след издигането, през май или юни (Пентекот).
  • 14 юли, Ден на Бастилията (Fête Nationale).
  • 15 август, Асунсион (Успение).
  • 1 ноември, Ден на всички светии (Тусен).
  • 11 ноември, Ден на примирието, 1918 г. (Fête de l'Armistice).
  • 25 декември, Коледа (Ноел).

Когато празниците падат във вторник или четвъртък, на служителите е позволено да вземат моста (faire un pont) и да почиват в понеделник или петък и да правят най-дългия уикенд (много фирми затварят в тези дни).

Освен това през годината в училищата (национални и регионални) има много неучебни дни на празници. Те могат да засегнат бизнеса. Следователно може да е полезно да ги познавате, дори ако нямате деца.