Познайте противоречията при осигуряването на храна или трапезария и открийте дали това е част от заплатата.

За целите на Федералния трудов закон предоставянето на храна или трапезария не е предвидено като предимство, което включва заплатата, по обикновен начин, освен в случаите на специални работни места: работници на кораби, въздухоплавателни екипажи и домашни работници. Въпреки това, в съответствие с критериите на съдебната власт, ние откриваме, че ако работникът получава в допълнение към обикновената заплата, периодично и постоянно, други елементи, те трябва да се разглеждат като част от заплатата на работника; което се случва с храната, предоставена от работодателя на работника му, тъй като това е полза, произтичаща от трудовото правоотношение.

експерти

За целите на Закона за социалното осигуряване не се използва понятието трапезария, а храна и това е включено в концепцията за основна заплата (SBC), тъй като последната е интегрирана с плащанията, извършвани в брой за всеки ден квота, бонуси, възприятия, храна, стая, бонуси, комисионни, обезщетения в натура и всяка друга сума или полза, която се предоставя на работника за работата му. Същият закон обаче пояснява, че следните понятия се изключват като членове на основната заплата за вноски, предвид техния характер: V. Храна и стая, когато те се изплащат на работниците по обременителен начин; разбира се, че тези обезщетения са обременителни, когато работникът плаща за всеки един от тях поне 20% от общата дневна минимална работна заплата, която управлява Федералния окръг.

Какво казва Законът за храната, която работодателят предоставя на своите работници?

За целите на Закона на Мексиканския институт за социално осигуряване храната, която работодателят предоставя на своите работници, няма да бъде интегрирана в заплатата, ако самият работник плаща поне 20% от минималната работна заплата за всеки ден, в който консумира храната, ако той плаща по-малко или вие не плащате, това ще бъде доход за целите на социалното осигуряване, с 8,33% за едно хранене, 16,66% за две хранения или 25% за трите хранения.

Необходимо е да се изясни, че в рамките на критериите на органа, ако работникът има обяди, бисквитки, безалкохолни напитки и т.н., през деня, без да му се плаща, те могат да се считат за осигуряване на храна и трябва да бъдат включени в заплатата.

Сега, за целите на Закона за данъка върху дохода, законът изяснява, че както услугите в трапезарията, така и храната (храната) не са доход за работника. Следователно, за целите на приспадане на компаниите, те не трябва да се ограничават до процента от .47% или .53%, както е посочено в раздел XXX на член 28 от LISR, но трябва да бъдат приспаднати 100%, когато трапезарията е на разположение на всички работници във фирмата и при условие, че нейното отпускане не надвишава минимална дневна заплата за всеки работник за всеки ден се предоставя услугата, в допълнение към таксите за възстановяване, платени от работника за тази концепция.

Какъв закон определя понятието храна?

Както видяхте, нито един от тези закони не дефинира понятието храна за нас, така че трябва да преминете допълнително към общия федерален закон и да намерите в член 308 от Федералния граждански кодекс, че храната включва храна, дрехи, стая и помощ в случаи на заболяване, както и начално образование и разходи за осигуряване на занаят, изкуство или професия за непълнолетни, за хората с увреждания, разходите, необходими за тяхната хабилитация, рехабилитация и развитие и в случай на възрастни възрастни без икономически капацитет, в допълнение към всичко необходимо за гериатричната им грижа.

Както можете да видите, ясно е, че понятието за храна, което Федералният граждански кодекс ни дава, не е приложимо към фирмените разходи за хранене, така че сега ще разчитаме на раздел I. на член 215 от Общия закон за здравето, който ни казва: За целите на този закон се разбира от: I. Храна: Всяко вещество или продукт, твърдо или полутвърдо, естествено или трансформирано, което осигурява на организма елементи за неговото хранене. Въпреки че е вярно, че това определение е приложимо, съдът ни казва, в теза 1. LXXIV/2011 девети период от първата стая показва, че не можем да прилагаме за цели поне Закона за данъка върху добавената стойност, понятието храна, което е посочено, тъй като има друго предназначение, тъй като това определение произтича от правна фикция, приложима само за Общ здравен закон.

ДОБАВЕНАТА СТОЙНОСТ. ДА ОПРЕДЕЛИ ПРЕДМЕТА НА ДАНЪЧНОТО СЪСТАВЯНЕ НА „ПРОДУКТИ, ПРЕДНАЗНАЧЕНИ ЗА ХРАНА“ И ДА ПРИЛОЖИ ОЦЕНКА ОТ 0%, ПРЕДВИДЕНА В ЧЛЕНА 2o.-A, ФРАКЦИЯ I, РАЗДЕЛ Б), ОТ ПРАВИТЕЛНОТО ДАНЪЧНО ЗАКОН, НЕ МОЖЕТЕ ДА ИЗПОЛЗВАТЕ РАЗПОРЕДБИТЕ ОТ НОМЕР 215, РАЗДЕЛ I, НА ОБЩОТО ЗДРАВНО ЗАКОН.

„Последната спомената заповед установява, че за целите на този закон под„ храна “се разбира всяко вещество или продукт, твърдо или полутвърдо, естествено или трансформирано, което осигурява на организма елементи за неговото хранене; Въпреки това, поради начина, по който е написана, се отбелязва, че споменатата концепция е само за обхвата на Общия здравен закон, тъй като когато започва с израза "За целите на този закон", това означава, че той не може да има обширен обхват за определяне на обекта на данъка върху добавената стойност. Това има повече смисъл, ако се счита, че статията 215, раздел I от Общия закон за здравето той се вмъква в дванадесетия дял, „Санитарен контрол на продукти и услуги и техния внос и износ“, глава II, „Храни и безалкохолни напитки“; Следователно, когато този закон предоставя определение за храна, той прави това, за да се съобрази със санитарния контрол на продуктите, техния внос и износ, което предотвратява тези цели да бъдат хомологирани по причините, поради които някои продукти трябва да бъдат обект на 0. % за заплащане на данъка върху добавената стойност. "

Така че сега ще разчитаме на Закона за хранителната помощ за работниците "LAAT", който показва, че целта на закона е да насърчава и регулира прилагането на схеми за хранителна помощ в полза на работниците, с цел да подобри тяхното хранене състояние, което показва, че правилната диета е пълноценна, балансирана, здравословна, достатъчна, разнообразна и адекватна по отношение на разпоредбите, издадени за тази цел от Министерството на здравеопазването.

Как може да се уреди тази помощ за работниците?

За да може тази помощ да бъде съгласувана, тази полза трябва да бъде включена в колективния трудов договор и се прилага всеки от тези видове хранителни помощи: а) Храна, предоставена в трапезариите; б) Храна, предоставена в ресторанти, или в) Храна, предоставена в други заведения за консумация на храна, и може да бъде храна, договорена директно от работодателя или чрез използване на печатни или електронни ваучери, както и килери, или чрез кошници за храна или чрез хранителни стоки ваучери на хартиен или електронен формат. Пояснява се, че тази помощ не може да бъде доставена в брой или чрез механизми, различни от горните. Трябва да се поддържа достатъчен и адекватен документален контрол, за да се докаже, че на работниците е била предоставена хранителна помощ.

Член 13 от LAAT пояснява, че разходите, направени от работодателите за предоставяне на килери или трапезария на своите работници, ще бъдат приспадани при условията, определени от LISR, и че съответните доходи на работника ще се считат за освободени доходи като социални придобивки сигурност и няма да формира основата на осигурителните вноски.

Тези, които не се съобразят с горното, ще бъдат санкционирани административно от здравните или трудови органи, в рамките на тяхната компетентност е посочено, че тези дружества, които не се съобразят с документалния контрол на доставката на помощта, ще бъдат санкционирани с еквивалент на две Хиляда пъти стойността на дневната UMA, а за тези, които наемат компания, издала ваучер, която не спазва разпоредбите, ще бъде санкционирана глоба от две хиляди до шест хиляди пъти стойността на дневната UMA, всички тези наказания ще бъдат удвоени в случай на рецидив.

Накрая коментираме, че разпоредбите на закона изясняват:

Храна: приготвени храни и безалкохолни напитки, които работодателят осигурява за консумация на работниците си в дните, в които работят, които могат да бъдат осигурени в работния център или извън него. Тези храни и напитки трябва да се приготвят в съответствие с правилната диета и добрите хигиенни практики.

Столова: пространство, постоянно разпределено в рамките на работния център, за осигуряване на храна на работниците, което може да се управлява от самия работодател или чрез трета страна чрез използване на ваучери за храна или килер, в зависимост от съответстващите.

Ресторанти или заведения за консумация на храна: официално установени физически или юридически лица, които осигуряват храна за работници в рамките на националната територия, или чрез договор, или чрез ваучери за храна.

Ако се съобразим с разпоредбите на LAAT, за работника това ще стане доход с ограничение за освобождаването им, а за работодателя те ще бъдат частично приспадащи се разходи въз основа на член 28, раздел XXX, който ограничава удръжките и освобождаването, които маркира самия закон.

Както можете да видите, всеки от законите има различни концепции и те не са съобразени помежду си, затова ви препоръчваме да гледате видеоклиповете на нашата Академия, така че да овладеете тези въпроси и да можете адекватно да съветвате вашия работодател или клиенти във всеки конкретен случай ., според делото.