Заплати в сектора на електроенергията и газа

Средната заплата в компаниите, които доставят електричество и газ в Испания, възлиза на 50 992 евро годишно, почти четири пъти повече, отколкото в хотелския сектор. Това са причините

Индустрията за хотелиерство е секторът с най-ниските заплати в Испания, със средно 14 125,34 евро годишно. Никой не е наясно, че това е дейност с много конкуренция, постоянна ротация, нискоквалифицирани работни места, наказвани от сезонност и възходи и падения на туризма, пълни със случаи на трудова експлоатация ... Това е в другия край на пазара на труда, където идва Изненадата. В списъка, изготвен от Националния статистически институт (INE), категория, която включва "Доставка на електричество, газ, пара и климатизация”И това докосва 51 000 евро средно, почти 20% повече от финансовия сектор, вторият в списъка. Това ще рече: никой не печели толкова много в Испания, колкото тези, които си намират работа в някоя от компаниите, които ни изпращат сметките за ток и газ, тези, на които трябва да плащаме да или да всеки месец, без алтернативи. И основно три: Ендеса, Ибердрола Y. Натургия.

компаниите

Мениджър на една от големите компании признава, че за Испания заплатите са високи. „Но това е и индексът на образованието. Почти целият ми екип е инженер и повече от половината имат магистърска степен. Административно или секретарско таксуване горе-долу като в друга голяма компания, но средното е много високо, защото имаме високо обучен персонал. Като цяло предпочитаме да плащаме малко повече и да имаме отговорен инженер в парк, дори ежедневната му работа да е да шофира и да говори с кметовете. В допълнение, това са почти винаги стабилни работни места, които генерират стаж: който влезе тук, не напуска, защото перспективите са много добри, графиците. 80% от служителите завършва в три следобед. И те са компании, които няма да се сринат за една нощ, защото нашето предлагане винаги е необходимо ", казва той. Сякаш всичко това не беше достатъчно, в много случаи светлината в частните им домове е безплатна, тя се осигурява от електрическата компания, за която работят.

В енергийния сектор доходът се определя в много висок процент от BOE

Друг топ изпълнителен директор, този път от състезанието, го обяснява като сбор от фактори. Първо, той подчертава стабилност на доходите. Компаниите в този сектор се справят с основна стока, чиято консумацията е неизбежна. Икономическата криза засегна тежко други сектори като банковото дело или консуматорството, където бяха свързани различни регулаторни процедури, почти без решение за приемственост, което намали покупателната способност на работниците. "Но в енергийния сектор доходите се определят в много висок процент от Официален държавен вестник, който регулира важна част от възнаграждението им", казва той.

Стабилността в доходите, за която говорят, се постига и от неработоспособност на трета страна, особено до преди няколко години, за да се конкурират с тези компании. „Има много малко играчи, способни да създадат голям завод за производство, поради инвестицията, която тя изисква, и модернизацията, която изисква“, обобщава мениджърът. Всъщност енергийният сектор е доминиран от малък брой големи корпорации, както в електричество, така и в газ и горива, много лесно разпознаваеми от широката общественост. Тези доминиращи проценти в много случаи над 90% от пазара, което им дава висока сила като „лоби“. Олигополистична система, която регулаторите многократно заклеймяват. CNMC наложи различни санкции за злоупотреба с господстващо положение или ценови пакт като картел както в електроенергийния сектор, така и при продажбата на горива.

Друг определящ фактор, който им позволява да намалят конкуренцията и да запазят силата си, е тяхната вертикална интеграция. Това са мултинационални компании, които оперират по цялата верига на стойността. Iberdrola, Endesa, Natgery или EDP генерират електричество, разпределят го и впоследствие го продават. Хоакин Коронадо, Изпълнителният директор на независимата маркетингова компания Podo поставя този въпрос на масата като ключ за понижаване на цената светлина, на рекордно високи стойности за току-що приключилия септември. Той твърди, че „вертикалната интеграция на компании, която днес ограничава конкуренцията и забавя иновациите, трябва да бъде преразгледана. Юридическото разделяне вече не е достатъчно, тъй като големите изброени групи имат фидуциарно задължение да максимизират възвръщаемостта на своите акционери, като използват докрай предимствата, които им предоставя интеграцията ".

Много капитал и малко работа

Всички консултирани източници също подчертават, че е така капиталоемък сектор но не и в работна ръка. И това означава, наред с други неща, че когато става въпрос за водене на сметки и съкращаване на разходите, фондът за заплати не се взема предвид толкова много, колкото например в банковото дело. „Това не означава, че не се притесняваме от заплатите. Той се настройва, но много внимателно, за да поддържа социалния мир. Намръщени сме достатъчно, за да започнем да изхвърляме хората навън. Има излишен персонал, но вие се опитвате да се преместите, дори без ясна задача “, казва един от мениджърите.

„Въпреки това нивото на загуба на заплати в сектора беше много голямо“, продължава той. "60-годишен чичо се пенсионира в ERE и си тръгва с малко тестени изделия. Тогава този, който влезе да го замести, е млад и печелете по-малко от половината, без всички онези предимства, наследени от медицинска застраховка, фармацевтични разходи и ползи, които са изчезнали ". "Килограмът инженер", твърди един индустриален анализатор, сега е много по-евтино, отколкото през 70-те или 80-те години, през десетилетията на голямо наемане. "Просто вече не е необходимо да плащате толкова много, за да наемете някой с необходимото обучение, защото има още".

Рейнес е изправен пред коригиране на 2500 работни места в Натургията

Като добавим всичко, портретът, който остава, е съвършено противоположният на този в хотелиерството: висока квалификация, нисък оборот, консолидирани колективни трудови договори, почти никакви конкуренти, стабилен текучество, квалифициран персонал ... Към това се добавят и други особености които се увеличават. Например отхвърлянето, причинено от бедствия, свързани със сектора в световен мащаб, особено след катастрофата в Чернобил, което принуди експлоатационните компании да вдигат заплати значително над средното ниво не само за квалифицирани длъжности, но и на всички нива, особено в ядрения сектор.

По този начин затварянето на тези растения обикновено е придружено от фронтално отхвърляне на засегнатите области, силно зависими от доходи от атомно производство. Нещо подобно, макар и на друго ниво, се случва и с работниците от въглищата: вредните ефекти върху здравето в исторически план са довели до над средните заплати за хората, желаещи да се справят с минералното черно.

Секторът обаче далеч не е преживял най-добрите си моменти. Всъщност работници на възраст под 40 години чувстват, че са закъснели за партито. Мениджър човешки ресурси в една от големите електроенергийни компании припомня, че споразуменията в началото на осемдесетте, време на ядрено разпространение и бум на въглища, нараства между 10% и 15% годишно, нещо невъобразимо днес, въпреки че тогава инфлацията направи своя удар. „В исторически план то идва от високи заплати и се коригира, всяко споразумение е по-лошо от предишното и хората приемат“, заключава един от двамата консултирани мениджъри.

Исус Креспо, Секретар на добивната промишленост на CCOO, вярва, че данните, извлечени от INE те могат да заблудят. „В сектора има две или три скали и това никога не се отразява. Какво е в рамките на споразумението е едно, но все повече са извън споразумението и този персонал има много различни условия ”. Дори средната стойност на защитените от споразуменията, настоява той, е в диапазон от между 30 000 и 35 000 евро годишно. „Мисля, че мениджърите трябва да бъдат отделени от останалите“, посочва той.

Заплатите на висшия мениджмънт са периодично един от най-противоречивите аспекти в и извън тези компании. Рубен Санчес, говорител на потребителската организация Facua, ги смята за "неприлични", припомняйки, че някои президенти взимат десетки хиляди евро на ден. „Трябва да има много по-силна държавна намеса в сектор, който идва трудна либерализация което допринесе за брутално увеличение на цените за потребителите и заедно с това увеличаване на печалбите за ръководни длъжности ".

Нито един чистач на персонала

Аутсорсингът също е част от уравнението и е изцяло в профсъюзния дискурс. Един от консултираните мениджъри казва, че е видял как, през последните години, много работни места са попаднали в ръцете на подизпълнители. „Поддръжка, обслужване на клиенти ... Това повишава средната заплата, защото например няма нает чистач. На много места имаме управител на станция, двама оператори и останалите, които възлагате на подизпълнители. От тези, които са на работната сила, този, който печели най-малко, трябва да се качи на високо напрежение и да рискува живота си, така че той се нуждае от адекватно обучение и съизмерима заплата ”, отбелязва той.

Креспо от CCOO изчислява, че е близо до половината от работните места от сектора, който представлява, са възложени на външни изпълнители в последно време. „Наредби, телефонни оператори, поддръжка, сигурност ... Ако преди това имаше по 30 000 работници във всяка от големите компании, сега имаме около 10 000. Това не се появява в някои статистически данни и трябва да се вземе предвид, като въпроса за стипендиантите ".

Има един последен фактор, когато става въпрос за анализирайте заплатите от този тип компании: публично наследство, с много по-регулирани условия от тези на новородените компании. В най-високия ранг това не е толкова забележимо, но е много важно при работни места от по-ниско ниво. Компании като Endesa са родени като консолидация на публични компании. И не трябва да забравяме, че много от работниците, които на настоящия етап са на път да се пенсионират, са започнали кариерата си в тези публични компании и поддържат заплати, които нямат нищо общо с това, което са в момента. Без да продължава повече, Endesa поддържа натоварване от пасивни работници (рано пенсионирани) далеч превъзхожда тези, които са активни. Фирмата, ръководена от Хосе Богас Според източници, запознати със ситуацията, тя има около 10 000 служители, като плаща почти 30 000, които вече не работят.

Endesa има работна сила от близо 10 000 служители, докато плаща почти 30 000, които вече не работят (ранни пенсионери)

Всъщност тази ситуация започва да се отразява на компаниите. С навлизането на нови играчи в либерализирани дейности, работата на големи корпорации може да бъде забавяне. Отговорниците на най-високото оперативно ниво се опитват да издържат целия процес на цифровизация, без да засягат крайната им точка. И има примери в други сектори, където нови играчи като Amazon причиняват старите структури да се сринат.

Въпреки че приходите все още зависят силно от BOE, много от тях започват да бъдат застрашени от нови входящи актьори. И точно високата заплата, която поддържат, е раница, която трябва да се вземе предвид. Натургията (Gas Natural Fenosa) в този процес на промяна стартира силен план за корекция на разходите, който засега предвижда намаляването на 2500 служители в целия свят на възраст над 55 години, според El Confidencial миналата седмица. Днес, за разлика от миналото, производството на електроенергия вече позволява навлизането на малки конкуренти. "Тортата става все по-малка и по-малка и сега има много повече посетители, които искат своя дял", обобщава той.