The Международен ден на работниците o Първи май е институционализиран празник на световното работническо движение от десетилетия. Това е ден, който се използва редовно за отправяне на различни социални и трудови изисквания в полза на работническата класа от, по същество, най-мнозинството профсъюзни организации.

какви

Тази година искахме да попитаме различни експерти по трудово право какви въпроси касаят испанските работници, заети или самостоятелно заети.

Рафаел Гименес-Арнау е президент на FORELAB, асоциация от експерти по трудово право и партньор на Garrigues. Той подчертава три характеристики на настоящата рамка на труда "„Първата европеизация на испанското трудово право, главно чрез решенията на Съда на ЕС, а отскоро и на ЕСПЧ; второто е законодателната пауза, която страдаме, въпреки че на масата има съответни предложения от политическите партии; и трето, появата на нови реалности като цифровизацията и икономиката на сътрудничеството, които изискват нови подходи по въпросите на труда ".

За Giménez-Arnau «The борба срещу временността Това е висящ въпрос, който изисква промяна в манталитета на всички социални агенти, както и определени регулаторни корекции. В момента Ciudadanos направи предложение за закон за борба с несигурността на работното място, който може да послужи като основа за откриване на дебата и преглед на мерките или решенията, които трябва да бъдат приложени. ".

По отношение на „подобряването на заплатите, би било много удобно работодателите и синдикатите да постигнат ново междуконфедерално споразумение за заетост и колективно договаряне. Този тип споразумения се подписват от много години и те ръководят преговорите за колективни трудови договори по време на тяхното действие. В момента няма споразумение за 2018 г. и следващите години, но би било желателно то да бъде постигнато ".

Възможно най-скоро към дигиталната трансформация, която правят компаниите признавайки, че „както показва името му, това също ще означава и ще изисква трансформация на трудовите отношения, но това не означава непременно загуба на права. Сега са възможни реалности, които са подобрили условията на труд; да дадем пример, отдалечената работа е от полза за много работници, улесняваща възможностите за съчетаване на професионалния и семейния живот ".

С уважение до право на изключване подчертава, че „това е следствие от нарастващата хиперсвързаност и тъй като беше приложено във Франция, в крайна сметка ще бъде регулирано в Испания. И колективен договор, който признава това право, вече е публикуван в BOE, така че е сигурно, че и други ще последват примера ".

През последните месеци, решения като това от септември 2017 г. на ЕСПЧ, т. Нар. Дело Барбулеску постави на масата, че контролът на труда на работниците се извършва пропорционално и при спазване на тяхната неприкосновеност. Президентът на FORELAB посочва това "компаниите адаптират контрола на труда към условията и минималните изисквания, установени от съдилищата, както испански, така и европейски, по отношение на пропорционалността, годността и необходимостта ".

В същото време той посочва, че „трябва да бъдем много внимателни към критериите, произтичащи не само от Върховния съд и испанския конституционен съд, но и от резолюциите на Съда на Европейския съюз и Европейския съд на правата на човека (не забравяйте последните случаи на Барбулеску или Лопес Рибалда) ".

Компаниите адаптират контрола на труда към минималните условия и изисквания, установени както от испанските, така и от европейските съдилища

По отношение на дискусията за професионалистите и цифровата икономика и дали те са работници или самостоятелно заети, Гименес-Арнау признава, че това е дебат което е в разгара си, „паралелно с експоненциалния растеж на тези нови форми на цифрова икономика. Очевидно това ще зависи от всеки конкретен случай, но ще е удобно да се открие размисъл, който да преценява дали традиционните категории труд или самостоятелно заети работници са приложими за споменатите специалисти или би било необходимо да се предложи нова специална връзка, която може да бъде адаптиран към тази нова реалност ".

По отношение на цифрата на самонаетите в нашата страна, признайте, че „Мисля, че регулирането на самостоятелно заетите лица е разумно и понастоящем включва общата цифра, а също и тази на икономически зависимия самостоятелно зает работник. Въпросът е, че има гранични предположения между това какво е трудово правоотношение и взаимоотношения със самостоятелно заети работници, а границата между едното и другото не винаги е ясна "

Трябва да подобрим социалния диалог и условията на труд

Едуардо Рохо Той е професор в университета в Барселона, професор по трудово и осигурително право в университета в Жирона и в момента професор по DTSS в автономния университет в Барселона. Визията му за този 1 май разкрива това "ние сме в процес на глобално икономическо възстановяване, но той не достига голяма част от работещото население през засегнатия период от кризата през 2008 г. ".

От негова гледна точка, „необходимо е споменатото население, все по-множествено и разнообразно, да може да види положителните ефекти от възстановяването, така похвалено от правителството, но не видяно от повечето от него, и за това го прави, е необходимо за възстановяване на социалния диалог и подобряване на условията на труд ".

За този студент по трудово право, подходящ момент е да се разгледат ключови проблеми с подобряването на заплатите и борбата с временната заетост. „Това е добър и задължителен момент Загубата на тегло на доходите от заплати прави възстановяването му необходимо за подобряване на испанската икономика като цяло, което е от полза за по-голямата част, а не само за малцинството от населението, което може да стане както чрез подобряване на минималната междупрофесионална заплата, така и чрез подобряване на заплатата чрез колективен трудов договор. По отношение на временната заетост е необходимо да се предприеме възможно най-скоро реформа, която я обезсърчава, като твърдо се ангажираме със стабилна и качествена политика по заетостта. ".

Попитахме Рохо за дигиталната трансформация на компаниите и как тя може да повлияе на работниците "Това не трябва да означава загуба на права, ако споменатата трансформация се извършва по договаряне, както в секторния обхват на колективното договаряне, така и в дружествените споразумения, в допълнение към адекватна регулаторна рамка, в който случай тя може да окаже влияние върху подобрението в качеството на живот труд ".

Позовавайки се на цифрово изключване посочва, че „мисля, че най-важното е спазването на разпоредбите за работното време и часове, които в много случаи се нарушават в ущърб на работниците. Технологиите трябва да са в услуга на хората и да не означават спад в трудовите права “:

Нашият събеседник предупреждава, че в много съдебни решения контролът върху работници се извършва пропорционално и зачитане на неприкосновеността на личния им живот, но това показва, че „това би квалифицирало изявлението. . Имаме богата съдебна практика на Европейския съд по правата на човека, която установява ясен приоритет на защитата на неприкосновеността на личния живот на работниците в техния трудов живот, заедно с неотдавнашно решение на Върховния съд, което разбира, че испанската юриспруденция спазва установените правила или критерии от ЕСПЧ.

Според него „ключът към трезора е според мен фирмена политика, която зачита много трудовите права и адекватно познаване от работниците на границите на неприкосновеността на личния живот. Трябва да бъдем много внимателни към влизането в сила на 25 май на Европейския регламент за защита на данните, както и към текста, окончателно одобрен от Парламента на новия ни органичен закон по въпроса ".

Икономиката на платформата генерира нови реалности на труда, които трябва да бъдат легално проучени, за да се гарантират правата на работниците, независимо дали са на заплата или не

Що се отнася до проблема на работници на цифрови платформи и техният режим, ако са самостоятелно заети или заети, Роджо посочва, че „трябва да започнем от общата рамка на регулиране на наетия труд и да анализираме във всеки отделен случай дали съществените предположения, които позволяват да се признае договорно правоотношение като на заплата или не ".

За този юрист „ТС свърши отлична работа в последните изречения, за да припомни презумпцията за заетост. Европейската комисия представи предложение за директива, която използва много широко понятие за заето лице. Във всеки случай, платформената икономика генерира нови реалности на труда, които е необходимо да се проучат законно с голямо внимание, за да се гарантират права на работниците, независимо дали са наети работници или не “.,

По отношение на фигурата на автономните, Едуардо Рохо подчертава това „Правната рамка, както за труда, така и за социалното осигуряване, ясно регулира цифрата на самонаемането и правата и задълженията на хората, които влизат в света на труда в това състояние. Друг въпрос е, от една страна, девиантното използване на тази цифра за прикриване на трудови правоотношения (фалшиви самостоятелно заети работници), а от друга страна, удобството за усъвършенстване на действащите разпоредби за по-адекватна защита на техните права ".

Твърде временно на испанския пазар на труда

Пере Видал, юрист в Августа Абогадос и професор по трудово право в Отворения университет на Каталуния (UOC) «предупреждава, че този 1 май идва във време на неизбежна промяна, белязана от икономическото възстановяване, което трябва да засегне работниците. Въпреки че равнището на безработица е спаднало до 16,75%, това все още е тревожна цифра ».

Според мнението на този експерт по трудово право, високата степен на временност на нашите договори от „, реалността на испанския пазар на труда не оправдава използването на временни договори при ставки, близки до 30%, така че използването на временни договори може да се дължи само на неправомерното им използване, а не на реалната нужда от временни договори. ".

По отношение на заплатите, неговото становище сочи, че „Несъмнено е подходящ момент да се заемем с подобряването на заплатите и преди всичко законодателят трябва да се заеме с намирането на формули, които наистина обезкуражават измамите и злоупотребата с временни договори (по-строги административни санкции и предоставяне на повече ресурси на Инспекцията по труда за борбата с измамите при временно наемане) ".

По отношение на цифровото изключване на компаниите, Vidal посочва, че „sПо този въпрос моето мнение е много ясно. Уставът на работниците регламентира в своите членове 34 и 35, както максималната продължителност на обикновения работен ден, така и задължителната минимална почивка от 12 часа между края на един ден и началото на следващия, както и извънредния труд. Ако работникът инвестира допълнително време в отговаряне на обаждания или имейли, считам, че инвестираното време трябва да се счита за извънреден труд и да се заплаща като такова ».

Нашият експерт посочва някои примери в испанските колективни трудови договори (Колективният договор AXA е най-ясният пример или ONCE споразумението, което го предоставя като мярка за насърчаване за улесняване на съвместяването на семейния живот), а също и някои - на плах момент при специфичен регламент ”Видал анализира изменението, което социалистическата парламентарна група представи пред Проект на Закон за новия LOPD (http://www.congreso.es/public_oficial/L12/CONG/BOCG/A/BOCG-12-A-13-2.PDF)в която предлага конкретна регламентация на това право на „цифрово изключване“.

За този юрист това „е право, което, както казах, според мен вече съществува и произтича директно от Устава на работниците. Във всеки случай мисля, че в близко бъдеще ще започнем да виждаме клаузи в колективните трудови договори, които изрично регулират този въпрос, или директно, или като програмно изявление "

В мнение на Видал, последните съдебни решения помагат за контрола на труда от работниците започва да се прави с пропорционалност и зачитане на поверителността ви. „Последните изречения на Европейския съд по правата на човека (Барбулеску II за контрола на телематичните инструменти, Лопес Рибалда за видеонаблюдение) или дори последното решение на Върховния съд по въпроса (STS 8 февруари 2018 г., въпрос Inditex), оставихме, разбира се, винаги трябва да вземаме предвид принципа на пропорционалност ".

Правото на цифрово изключване като такова вече съществува и е извлечено директно от Устава на работниците. През следващите години ще видим клаузи в колективните трудови договори, които изрично регулират този въпрос

Друг проблем, който тревожи, е как се вписват професионалистите в дигиталните икономики, ако са самостоятелно заети или самостоятелно заети професионалисти. За този експерт „В резултат на последните решения на Върховния съд (най-подходящият от 16 ноември 2017 г. относно преводачите и устните преводачи), изглежда, че„ личният характер на разпоредбата “играе много подходяща тежест, когато става въпрос за предположение, че изправени сме пред трудово правоотношение (повече от свободата на графиците или други елементи на самостоятелна заетост).

По този въпрос „разграничението може да дойде от продукта, предлаган от тези цифрови платформи, услуга, независимо от професионалиста, който я извършва, или независим специалист, който отговаря на определени изисквания“: И това показва упълномощени гласове „като професор Адриан Тодоли и международни институции (МОТ, Европейски съюз), които посочват необходимостта от избягване на ситуации на злоупотреба в областта на цифровата икономика, но не от класическата незащитена автономна/защитена дихотомия на служителите, а чрез разширяване на минималното ниво на защита на слабата част на предоставянето на услуги, дори ако не е нает работник ".

Относно фигурата на самонаетите и регулирането ѝ у нас, Пере Видал посочва, че „фокусирайки се изключително върху фигурата на истинските самонаети професионалисти (а не върху„ фалшивите самонаети “), последният Закон 6/2017 относно спешните реформи за самонаемане не е задоволил историческите нужди на колектива. Вярно е, че законът удължи продължителността на фиксираната ставка за, бяха одобрени нови бонуси в вноските и т.н. "

"Следователно режимът на социално осигуряване за самостоятелна заетост трябва да бъде адаптиран към тези обстоятелства, административната тежест трябва да бъде намалена и опростена, както е признато в преамбюла на закона", посочва той. Според него „трябва да се предприеме истинска реформа на самостоятелната заетост, която да реши много отворени въпроси (концепцията за„ обичайност “, вноски на непълно работно време, пенсиониране и т.н.).