знанието

Технологичната революция, която преживяваме в края на 20-ти век и в началото на 19-ти век, предизвиква раждането на нов тип работници, наречени работници на знанието.

Не е странно да ги намерите, може би сте един от нас и все още не знаете.

Тези работници на знания са хора, чиято основна работа е да прилагат знанията, които са натрупали чрез обучение или опит, за изпълнение на проекти.

Това е профил, който е все по-важен в света, в който живеем, поради въздействието, което съществуването на интернет оказва върху творческите и продуктивните процеси. Трябва само да прочетете статия, за да знаете например как да създадете онлайн магазин. Важното е да разберете какво четете и как да го използвате.

Разпространението на тези профили е следствие от голямата информация, с която разполагаме днес. Достатъчно умен човек може да научи всичко и разполага с цялата необходима информация. Работата на работника по знания в този смисъл може да се обобщи като знайте каква информация ви е необходима и как да я приложите.

В този смисъл срещаме работници с класически знания, като креативи, учени или мениджъри, хора, чиято стойност преди се е измервала от гледна точка на знанията в един преддигитален свят, а също така срещаме работещите в областта на знанието като индустрия. В последния случай можем да намерим технологични консултанти, програмисти, писатели, маркетингови експерти ... Хора, които живеят от знанията си, приложени към производството на стока или услуга и които непрекъснато трябва да учат и да си въобразяват.

Вярно е, че тези работни места съществуват от преди раждането на интернет, но в този момент индустриите, свързани с информацията и технологиите, са огромни и следователно, работниците в областта на знанията се превърнаха в много често срещан профил, който трябва да се научи да управлява.

Самото естество на знанията и информацията прави тяхната работа предимно творческо и интелектуално упражнение, чийто обхват е наистина трудно да се измери в индустриалните термини, с които сме свикнали, като графици или производство. Самата същност на работата ни принуждава да мислим различно по отношение на мотивация или умора.

Голямото предизвикателство на компаниите на ниво човешки ресурси през първите десетилетия на 19 век ще се състои (състои) от променят своите критерии за квалификация и награда за работа, оставяйки след себе си модела, наследен от индустриалната революция и създаване на нова скала, която адекватно да отчита начина на работа на работещите в областта на знанията.