офис

Тази публикация е достъпна и на: испански

Един от основни съмнения които бяха повдигнати през последните години по отношение на приноса за трудови злополуки и професионални заболявания Какви дейности могат да бъдат включени в буква "а" от таблица II на "Процент на премия за злополуки", в сила днес в редакцията му, дадена от Допълнителна разпоредба 4-ти закон 42/2006, относно общите държавни бюджети за 2007 г. (трето правило), която замени установената в Кралски указ 2930/1979.

Споменатата буква "а" включва т.нар.изключителни офис работни места”. Неговият процент на вноска, въпреки че от 1 януари 2019 г. е нараснал до 1,5% (дотогава е бил 1%), обикновено е под този, който би съответствал според CNAE на основната дейност, поради което много компании са склонни да рамкират работата, извършена от офис в това писмо от таблица II.

TGSS обаче чрез действията, извършени от Инспекция по труда и социалното осигуряване, защитава ограничителен критерий, намалявайки до максимум произведенията, които могат да бъдат включени в гореспоменатата буква "а": по негово мнение само произведенията изключително административно и чийто работен ден се извършва изцяло в гореспоменатите офиси. Въз основа на този критерий, ако работникът има например възприятия за надбавки, които удостоверяват пътуването или напускането на службата за изпълнение на задачи, свързани с тяхната длъжност, Администрацията отрича възможността да допринася с посочената буква „а“, Пренасочване на дружеството към съответния принос съгласно CNAE на основната му дейност и принуждаване на дружеството да узакони вноската си за социално осигуряване с приходите от разликите в вноските, въведени през предходните четири години.

Разграничението на тази буква "а" То обаче беше толкова сложно, че законодателят трябваше да изясни формулировката на третото правило на гореспоменатата Допълнителна разпоредба 4 чрез реформата, въведена със закон 48/2015, която по принцип не предполага съществена промяна на себе си, но само е имал за цел да го изясни, спестявайки неяснотата му. Но дори тази регулаторна модификация не изчисти всички съмнения, най-вече защото продължи да не е в тон, че администрацията в крайна сметка свързва тежестта на вноските за професионални непредвидени дейности в офисите с нивото на опасност на основната дейност на компанията и не на това, което съответства на тези специфични изпълнени задачи, генерирайки по-високи разходи за социално осигуряване за компанията, която след това пита защо тя трябва да допринесе повече, ако работата на нейния служител не излага на рисковете от основната дейност.

Е, след различни предишни изявления, Спорно-административната камара на Върховния съд току-що разреши дебата Този въпрос е ненужен в решението му №. 762/2019 от 3 юни 2019 г.

По-специално, в случая, разрешен, TGSS счете - в съответствие със своите ограничителни критерии - че в случая на директори, инженери, техници, ръководители, мениджъри, ръководители на центрове и др., Които изпълняват задачи като изготвяне на бюджети за продажби, планиране на покупки, изготвяне и насочване на планове, разработване на инженерни решения, планиране и др., по обикновен и привичен начин в офиса на компанията, приложимият вид вноски за трудови злополуки и професионални заболявания трябва да бъде този, който съответства на основния дейност на компанията (3,85%), заложена в заглавие 28 от CNAE-2009 на Таблица I, както и останалите работници на компанията, които предоставят услугите си в собствени задачи по производство, монтаж или поддръжка, а не тази, съответстваща на буквата "а" на персонала на изключителни офис работни места (днес 1,5%) от таблица II.

Висшият съд на Астурия уважи частично искането на компанията, рамкиране на тези работници в буква "а" от Таблица II.

TGSS обаче обжалва касационно това решение, жалбата на което току-що беше отхвърлена от Върховния съд, като Съдебно-административната камара заключи, че «... така че тази професия в дейността на дружеството да може да бъде интегрирана в« изключителни офис работни места "необходимо е професията (i) да бъде" изключителна "в тези работни места, които могат да бъдат офис; (ii) не подлага работника на рисковете на компанията и (iii) работи само на места, предназначени за офиси на компанията “. Това се уточнява, според Камарата, в следното критерии за рамкиране:

  • Това е изключителна офис работа, ако повече от половината от деня е физически в нея.
  • Изключителната офис работа не се свежда само до административна, но може да съвпада с основната дейност на компанията (така че, например, продавач, който извършва работата си по телефона или от компютър, без практически да напуска офиса си, да бъде рамкиран в писмо "а"). Трябва да се вземе предвид, че Инспекцията по труда и социалното осигуряване не признава за тези цели като „офис работни места“ в таблица II тези, чиято дейност може да бъде включена в рамките на корпоративната цел на компанията като обичайна дейност и не се състои само от работни места. административен характер, аргумент, използван за прилагане в тези случаи на общата ставка на AT/EP на компанията.
  • Размерът на вноската би бил неравномерен с действителния риск от професията или ситуацията на работника, ако в тези случаи се приложи размерът на приноса на дейността на компанията, посочен в таблица I от премията, според CNAE.

И накрая, в Решението се изяснява, че „тълкувателният критерий, който сме достигнали по отношение на параграфа, включен от тази правна реформа в третото правило на раздел Втора (втори параграф), може да бъде взет под внимание за изброяване на ситуации преди реформата и за определяне на вид вноска по професия на работника ... "и това, защото според Камарата" реформата не е променила "концепцията", взета предвид в буква а) от таблица II за вноска по професия: "персонал в изключителен офис работни места ", но само дойде чрез автентично тълкуване какво трябва да се разбира под такава„ концепция "и за целите на определяне на размера на вноската за тази професия".

Критерият на настоящото решение има a огромно въздействие върху очакванията за събиране на TGSS, тъй като освен че отваря пред много компании възможността да претендират за превишените цени, това заплашва да изпразни от съдържание някои заглавия от Таблица I, отнасящи се до дейности, които поради собствените си характеристики се извършват в офиси и без да ги оставят като цяло.