Този въпрос не се отнася до това дали те са освободени от вноски или плащания на данъци.

lexa

Този въпрос се отнася до това дали компанията има ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ЗАПЛАТЯВА ДИЕТИ.

Работникът има следното работно време: от 8 до 14 и от 15 до 18.

Този работник е назначен в град, който е на 60 км, да работи цяла сутрин. Те пристигат в 14:00 ч. И той започва почивката си. Ще се върнете на работа от 15:00 ч.

1. Имате ли вече право да получавате заплащане за диетата (храната) за това, което описах? Или зависи от това дали следобед трябва да продължите да работите на това място далеч от 60 км или да се върнете на работа следобед в обичайния си център ?

2. В случай, че този работник работи в тази ситуация всеки ден, тоест, че НЕГОВИЯТ работен център се намира на 60 км от централата, ПРИЧИНЯВА ли фирмаТА ЗАДЪЛЖЕНИЕТО НА БИЗНЕСА ДА ЗАПЛАЩА ДИЕТИТЕ ДА ИЗЧЕЗНЕ? . Казвам това, защото се изплащат надбавки, за да се компенсират щетите и ако кажем, че работното им място е вече далеч, тогава няма щети. (?).

За да отговорим на въпроса, който ни задавате, изхождаме от регулирането на заплатата, което установява, че сумите, които служителят получава в резултат на трудовата си дейност, няма да бъдат заплата, в съответствие с разпоредбите на член 26.2 ЕТ:

Основният въпрос на жалбата е конкретизиран при определяне дали ищецът има право да плаща обезщетенията, претендирани и признати в съдебното решение.

За това трябва да се има предвид, че надбавките са нередовни плащания, които отговарят на разходите, генерирани от работника по реда на временното или временно преместване в място, различно от това, където той обикновено предоставя услугите си, така че той не можете да изпълнявате основните си хранения или да нощувате в обичайния си дом. Те обикновено се покриват от колективни трудови договори и секторни стандарти, заедно със самите пътни разходи, cкато по този начин винаги ги фиксира в дневни начисления и често прави разлика между диети и полудиети, в зависимост от това дали прекарват нощта извън дома и член 40. 4 от ЕТ се позовава на тези възприятия, като изрично ги споменава.

Следователно правото на заплащане на дневни суми изисква промяна на работата, временно или временно преместване в рамките на предприятието, което поражда положението, изисквано от споразумението и което, съгласно мандата на самия Устав на работниците, задължава работодателя да плаща, в допълнение към заплатите, пътните разходи и надбавките, които договорената норма предвижда в настоящия случай в член 27 .

Е, при предположението, с което имаме работа, работникът ищец е бил нает в конкретния начин на работа или услуга за предоставяне на услуги по договор на компанията Arcelor в германския град Бремен, така че предположението, предвидено в регламента за начисляване на диети.

В крайна сметка критерият за разграничаване на това дали работникът има право да получава надбавки е, че той или тя понася определени разходи (пътуване, храна ...) за това, че трябва да пътува от работното си място до различно.

Сумата, която ще се счита за дневна, ще бъде определена в Колективния договор, както е припомнено в решението на Висшия съд на Навара от 22 май 2007 г .: