във фирмата имаме група работници, които са търговски делегати и чиято работа предполага непрекъснато пътуване. Поради тази причина и от години разходите за храна на тази група се плащат чрез диетична система (освободена от данъци и вноски) с максимум 12 евро на ден.

lexa

В момента работата им се е променила и те вече не пътуват, така че обмисляме възможността да сменим системата за компенсация от диети на гурме чекове за максимална сума от 11 евро/ден според изискванията на закона.

Ще има ли неудобство при превръщането на тази група от диетична система в гурме проверки в смисъл, че възстановяването на средства чрез диетичната система се счита за придобито право и следователно за тях трябва да се запази сумата от 12 евро на ден?

На първо място, трябва да отбележим, че дневните, които консултирате, имат причина да бъдат, а именно да заплатят на работника разходите, направени от факта, че се е преместил в друг град по нареждане на компанията, което предполага трябва да понесе разходи за храна.

Следователно, за да има право работникът да събира надбавката, той трябва да докаже на компанията, че е направил разходите, които оправдават това право на компанията да му възстанови определен разход, като причината е, че работникът не може да изпълни основната си хранене в обичайния ви дом в резултат на заповедта за преместване на компанията. Това се твърди наред с други, решението на Висшия съд на Астурия от 12 юни 2015 г.

В този смисъл, когато работникът се премести и трябва да яде навън в резултат на работата си, той ще има право да продължи да получава диетата.

Предвид гореизложеното е необходимо да се анализира дали количеството на диетата, която са спазвали, може да бъде намалено от 12 евро на 11 евро.

Разбираме, че на работниците е била платена сумата от 12 евро на хранене по бизнес решение, а не защото това е установено в колективния договор за кандидатстване. В
Следователно на този етап би било необходимо да се определи дали сумата, която рекламите, получени като квоти, представлява придобито право.
Съдебната практика е определила, че работникът получава „придобито право“, когато се радва на определено условие за работа за продължителен период от време. По този начин, в случай, в който дружеството се опита да намали размера на квотите, Висшият съд на Castilla y León, потвърди в решение от 15 септември 2010 г., естеството на придобитото право на сумите на квотите:

„Б) Оценката на жалбата включва удовлетворяване на основното искане на ищците: прогласяването на нищожността на решението на Галисийската агенция по туризъм от 25 февруари 2015 г., с което системата за възнаграждение на обезщетението по съображения за обслужване на работници от Sociedad de Imagen y Promoción Turística de Galicia, SA (ТУРГАЛИЦИЯ).

Това е логичната последица от факта, че законово разработената процедура за прилагане на MSCT е напълно отказана; изкуството. 138.6 LRJS установява, че присъдата ще обяви за нищожно взетото решение, като се избягват нормите, свързани с периода на консултации, установени в член 41.4 от Устава на работниците. Това е разпоредба, формулирана в процедурната модалност от индивидуален характер, но която трябва да разширим и в случаите, в които искът се обработва като процедура за колективен спор срещу „колективно бизнес решение“ · като тази на чл. 41.2 ET (чл. 153.1 LRJS).

В) Задължението за провеждане на период на консултация, в допълнение към разпоредба на гореспоменатия член. 41.4 ЕТ, е директната реализация на общата прогноза, съдържаща се в чл. 64.5 ET, според която представителите на работниците имат право да бъдат информирани и консултирани, наред с други въпроси, за всички решения на компанията, които биха могли да доведат до съответни промени по отношение на организацията на труда и трудовите договори в компанията, тъй няма съмнение, че съществено изменение на колективните условия на труд представлява съответна промяна в трудовите договори (както припомнихме в STS от 13 октомври 2015 г. - рег. 306/2014 -). "