Обобщавам ситуацията, която в момента имаме в компанията и която бихме искали да променим. Има две ротационни смени (от 6:00 до 14:00 и от 14:00 до 22:00), от години на работниците се плаща „половин диета“ (със сумата, определена от нашето споразумение), когато работят 2 допълнителни часа, т.е. техният работен ден е 10 часа вместо 8 часа, те се заплащат отделно сумата на тези допълнителни часове. Всъщност тази концепция за "средна диета" не мисля, че е добре приложена, защото работниците не пътуват извън работното си място, друго нещо е, че по тяхно време те искаха да платят разход за "храна", разход, който не е. Те изпълняват защото хората носят храната си от вкъщи. Нашите съмнения са следните:
- Има ли задължение от страна на компанията да трябва да плаща този "разход за храна", когато работният ден е удължен до 10 часа? (в нашето споразумение не се казва нищо за това).
- В случай, че дори и да няма законово задължение, компанията би искала да запази това подобрение, бихме ли могли да променим сумата, която се плаща в момента (половин диета), според размера на цената на едно меню? стига работникът да ни даде билета за ресторанта .

консултирайте

На първо място е необходимо да се отбележи, че съдилищата са разбрали, че заместването или компенсацията на изплащането на надбавките "ще бъде възможно само ако такова заместване е предвидено в самата конвенция, ако има изрично съгласие, и ако е в полза на работниците "(наред с други, решение на Висшия съд на Навара от 22 май 2007 г.).

Е, отивайки към Колективния договор, който е приложим за вас, той включва:

По този начин разбираме, че във вашия случай формулировката на споразумението оставя отворена вратата за заместване или компенсиране на надбавки за изплащане на съответната сума за хранене.

В този смисъл, например, решение на Висшия съд на Каталуния от 5 февруари 2001 г., приема предположение, подобно на вашето:

„От своя страна изкуствата. 105 до 109 от Наредбата, към която се отнася споразумението, установяват условията, при които се ражда правото за получаване на надбавката, като се определя чл. 108 сумите на дневната надбавка за всяка категория, като се предотвратява нейното годишно актуализиране и се уточнява, че „Компанията ще има правомощието да осигури настаняване и храна на работника в замяна на надбавката“.

Според установеното в безспорните доказани факти: 1º) диетата, установена в колективния договор за обяд или вечеря, има стойност от 992 песети. за 1999 г. и 1002 песети. за 2000 г .; 2-ро), за да го удовлетвори, компанията дава ваучер за храна на всеки от работниците, които имат право на него и който трябва да използват в ресторант A'Viña, с който работодателят поддържа споразумение за това. Ваучерът не отразява сумата или стойността на.

Работите ли в консултантска или в HR?

Практикуващите адвокати на Lexa могат да разрешат съмненията ви при заетостта за 24 часа и винаги с юриспруденция

Благодаря за отговора, но ще съм Ви благодарен, ако изясните въпроса дали компанията е длъжна да плати този "разход за храна" само за факта, че работи извънредно във фирмата (не извън нея), тоест има липса на изместване извън работното място. Това е подобрение, което беше направено преди години (2 допълнителни часа даваха правото да се начислява половин диета), но не знам до каква степен това е включено в някои трудови разпоредби, знам, че има споразумения, в които изпълнението на x извънредни часове или за извършване на някакъв вид определени часове ви дава право да получавате "хранителна помощ", но не съм чел нищо за това, в което ни засяга.

В действителност, във вашия случай Колективният трудов договор предвижда по отношение на квотите:

Следователно, както можете да видите, във вашия случай са необходими две изисквания за изплащане на надбавки, които не са изпълнени, когато работникът работи извънредно:

Необходимо е съществуването на изместване.
Персоналът трябва да бъде принуден да обядва, вечеря или закуска извън обичайното предоставяне на тяхната услуга.

По същия начин, както посочвате, има споразумения, които изрично включват изплащане на надбавки или консумативи, когато работникът работи извънредно или превишава работното време.

Такъв е случаят например с вече отменения Колективен договор на сектора за товарен транспорт, Резолюция от 22 май 2001 г .:

За всичко това, във вашия случай, компанията не е длъжна да плаща тази диета или храна, поради извънреден труд. Изискванията за получаването му не са изпълнени (няма преместване), нито е предвидено в Споразумението за кандидатстване.

Разбираме обаче, че е получено по-благоприятно състояние с плащането на тази половин диета, често срещана практика в много компании, когато има удължаване на деня.

Наред с други, решение на Висшия съд на C. Valenciana от 12 май 2009 г., събира:

"От януари 2006 г. на работниците се изплаща фиксирана месечна сума в концепция за надбавки, на отделен работен лист, като заплата, тъй като тя е фиксирана сума, като цяло 250 евро на месец на всеки работник и не отговаря на обезщетение.