Корпорацията смята, че напускането на Ампо и Иризар причинява само "морална вреда"
Mondragón Corporación Cooperativa (MCC) разглежда рана произведено от напускането на Ampo и предвидимия на Irizar, две от неговите референтни кооперации, и потвърждава, че принципите, вдъхновили бизнес групата, са изцяло в сила. Президентът на корпорацията Хосе Мария Алдекоа призна вчера, че напускането на Ампо и Иризар е причинило "морални щети", които ще повлияят на "имиджа", който MCC има в чужбина, въпреки че настоя, че двете жертви са формализирани "в рамките на нормалното "и по„ уважителен "начин.
В годишната конференция, която MCC организира, за да докладва за своите финансови резултати, Aldecoa положи усилия да се позовава естествено на подразделението, произведено в корпорацията. Той отрече съществуването на криза, която поставя под въпрос модела и се опита да дедраматизира последствията, които ще има изоставянето на Ампо и Иризар: „Всичко е направено с изключително уважение към правилата на играта и без вражда,“ той подчертано.
Ampo, компания със седалище в Идиазабал и посветена на производството на стоманени клапани, реши миналия четвъртък на събрание да се отдели от групата Mondragón, докато партньорите на Irizar (Ormaiztegi), национален лидер в производството на автобуси, ще говорят утре на гласуване.
Групата Mondragón губи две кооперации, чието тегло в корпорацията като цяло представлява 3,6% от общите продажби на групата и 7% от индустриалното подразделение, според данни, предоставени от Aldecoa, които увериха, че търговските отношения с тези две кооперации "ще бъдат запазени и укрепен "в бъдеще.
Висшият лидер на групата Mondragón отрече, че кооперациите Orona и Ulma обсъждат своята приемственост в корпорацията. Напротив, Aldecoa категорично заяви, че те са "напълно приведени в съответствие с мисията" и освен това са "активна част и действащи лица" на корпоративния модел.
Aldecoa се възползва от възможността да защити организационния и управленски модел на групата, основан на основни ценности като „участие на хората, солидарност и бизнес сътрудничество“. Успехът на групата Мондрагон, по негово мнение, е подправен благодарение на "правилата на играта", споделени от 260 организации (кооперации и дъщерни дружества) и над 100 000 работници, съставляващи групата. Aldecoa заяви, че основните корпоративни принципи са неотменни и остават непроменени, въпреки че всяка кооперация е "свободна" да ги адаптира според желанието си да разработи "свой собствен модел на управление без налагане".
Председателят на организацията посочи, че MCC е бизнес организация в „постоянна адаптация“, чието развитие „не би било възможно без взаимодействието на общи елементи на управление“ по отношение на обучение, изследвания, прилагане на междуоперативния фонд, реинвестиране на резултати или управление на заетостта за преместване на излишния персонал на някои компании сред други компании в групата. В рамките на многообразието, съществуващо в корпорацията, Aldecoa посочи Orona като пример за създаване на работни места, Eroski за включването на „хиляди хора“ в кооперативната работна заплата, Ulma в областта на иновациите или Ertel като модел на рентабилност.
Накрая той припомни фраза, произнесена от основателя на групата, свещеник Хосе Мария Аризмендиариета, който определи кооперативната реалност като „незавършено преживяване при непрекъсната адаптация“.
Повече от 100 000 служители за първи път
Групата Mondragón приключи миналата година с продажби от 15 056 милиона евро и консолидирани печалби от 792 милиона, със 17% повече от година по-рано. За първи път в историята си тя надхвърля 100 000 работници, когато през 2006 г. работната сила се състои от 83 601 души. Интеграцията на супермаркетите Caprabo в рамките на Eroski, която е включила 15 000 души в заплатите на тази кооперация, до голяма степен обяснява този скок в персонала. От общо 37% от работната сила работи в Страната на баските, други 47% работят в останалата част на Испания, а останалите 16% в чужбина.
В бъдеще президентът на MCC, Хосе Мария Алдекоа, обяви, че корпорацията очаква да увеличи работните места с още 4000.
Основните направления на действие ще бъдат насочени към подобряване на изпълнението на групата в чужбина. Предстои да приключат покупката на 160 000 квадратни метра земя в Махарастра (Индия), където първоначално ще инсталират завод за металорежещи машини от групата Danobat и още два от Fagor Industrial и Kide, последният за производство на хладилни помещения.
MCC, който представи нов корпоративен имидж, ще създаде изпълнителен мениджмънт за управление на областта на знанието, иновациите и промоцията.
Попаднал в кризата с недвижимите имоти в Ураца
Кризата, през която преминава групата за недвижими имоти Urazca, която реши да се възползва от закона за несъстоятелността, ще има пряк ефект върху финансовата сфера на групата Mondragón. Вицепрезидентът на корпорацията Хуан Мария Отаеги уточни, че Caja Laboral има неизплатен дълг към Ураска, който възлиза на около 80 милиона евро, така че тази седмица те ще трябва да направят резерв от 20 милиона, за да покрият 25% от поетия риск в гореспоменатата кредитна операция.
Otaegui, който е и председател на Caja Laboral, беше уверен, че заемът на Urazca няма да повлияе на сметката му за печалби и загуби, тъй като е обект на "ипотечна гаранция" и следователно е извън фалита и може да бъде управляван. 20-те милиона, които трябва да бъдат внесени сега, могат да бъдат компенсирани от Caja Laboral през цялата тази година с продажбата на ипотекираната земя и по този начин да се възстанови дългът на строителната компания.
Това, което ще бъде отразено в резултатите за 2008 г., ще бъде процесът на генерализирано "икономическо влошаване", каза Алдекоа. MCC очаква печалбата му да спадне с 15%, въпреки че оборотът може да се увеличи с 11,5% до 16,8 милиарда евро.
През първите четири месеца на годината продажбите на групата нараснаха с почти 18% благодарение на скока, направен от Ероски.
Основни фигури
- Общо продажби. През 2007 г. групата е имала оборот от 15 056 милиона и очаква тази година да приключи с 16 800 милиона.
- Резултати. Печалбите за миналата година достигнаха историческата цифра от 792 милиона евро, със 17% повече. За 2008 г. се очаква намаляване с 15%.
- Работа. 260 субекта на MCC добавят 103 731 работници и тази година ще добавят още 4000.
* Тази статия се появи в печатното издание от 0027, 27 май 2008 г.