CasaCocheCurro »Работа» Мениджъри и мениджъри »Мениджърът печели минимум 90 000 евро годишно

печели

Всяка година Международната група Michael Page публикува своите проучвания за възнагражденията, за да предостави подробен и актуализиран преглед на нивата на възнагражденията на профилите, най-необходими на пазара на труда, за да доближи кандидатите до компаниите във фазата на договаряне на условията на заплата. Сред данните, подчертани от проучването, се разкрива колко мениджър може да спечели, каква е средната заплата на изпълнителен директор или минималната заплата, която може да получи администраторът. Първите заключения от доклада разкриват как намаляването на заплатите, следствие от настоящата икономическа ситуация, не е засегнало всички сектори, нито на всички нива. Ръководните позиции продължават да поддържат, в повечето случаи, тяхната заплата почти непроменена, въпреки че се забелязва голямо намаление в променливите проценти.

Информационно съдържание:

Колко печели мениджър?
Според доклада данъчно-правни, финансови, строителни и човешки ресурси са областите, в които мениджърите са по-добре платени.

Сред първите позиции изтъкваме профила на партньор в адвокатска кантора, който може да начисли до € 250 000 бруто годишно, ако практикува в международна фирма. Въпреки сериозните последици от т. Нар. „Балон на недвижимите имоти“, строителният сектор също има най-високи заплати: генерален мениджър на предприемач или строителна компания печели средно между 100 000 и 240 000 евро годишно. В други сектори, като Човешки ресурси, директорът може да достигне 220 000 евро годишно в компании с работна сила, която надвишава 1000 служители.

Застрахователните финансови директори обикновено печелят между 65 000 и 180 000 евро бруто годишно, като възрастта и оборотът са основните фактори, които влияят на варирането в тяхната заплата. Мениджърите на възраст над 40 години, които работят в компании с брой продажби над 150 милиона евро, обикновено получават най-високата група от заплатата си.

В областта на закупуването и логистиката директор или мениджър по закупуване с възраст над 40 години може да печели 183 000 евро годишно в компании с работна сила над 5000 служители.

В сектора на здравеопазването заплатата на мениджърите обикновено е малко по-ниска, медицинският директор печели между 100 000 и 120 000 евро бруто годишно, оценявайки, наред с други фактори, владеенето на английски език и владеенето на друг език.

Средна работна заплата
На върха обаче са само заплатите на ръководителите. В действителност повечето професионални профили съответстват на мениджъри от средно ниво, чиято заплата обикновено варира между 30 000-60 000 евро бруто годишно.

При банковото дело, в областта на управлението на риска и количествения анализ, възнаграждението на анализатор на пазарен риск варира между 35 000-45 000 евро бруто годишно. В същата област средната заплата обикновено е 40 000 евро, което съответства на заплатата на старши оперативен контрол, мрежов мениджър и старша поддръжка на търговец.

В търговската и маркетинговата дейност средната заплата варира между 35 000-50 000 евро годишно, в зависимост от длъжността, площта и годините опит. Национална ключова сметка с 4 години опит обикновено получава заплата от 45 000 евро годишно, като размерът на продажбите е един от факторите, които най-много влияят при определянето на заплатата. Малко по-ниска е средната заплата на продавач, която обикновено варира между 37 000 и 42 000 евро годишно, също в зависимост от вида на сектора.

Във Финансите обемът на продажбите на компанията е един от факторите, които най-много влияят при определяне на заплатата. Контролерът може да начислява до 60 000 евро бруто годишно в голяма компания.

В областта на здравеопазването диапазоните на заплатите варират значително в зависимост от вида на длъжността. Заплатата на продуктов мениджър и техник за осигуряване на качеството варира между 30 000-40 000 евро годишно. Малко по-висока е заплатата на болничен делегат, който взима минимум 50 000 евро бруто годишно, което е надминато от профилите на Brand manager или Market Research Manager, чийто минимален диапазон на заплатите е 60 000 евро бруто.

„С тези проучвания на възнагражденията възнамеряваме да публикуваме диапазоните на заплатите на професионалните профили на всички сектори, така че кандидатите да могат да договорят съзнателно условията на заплащане с компаниите“, казва Хосе Рамон Коломина, генерален директор на групата Майкъл Пейдж.

От 85 000 евро годишно за мениджър до 37 000 за техник

Професионалната категория е факторът с най-голямо влияние върху заплащането на длъжност сред всички разглеждани променливи. Доказателство за това е, че средната заплата на частния сектор в Испания през 2009 г. е била 1858 евро на месец, като се вземат предвид заплатите на всички професионални категории, квалифицирани и неквалифицирани. Но ако се занимаваме само с квалифицирани длъжности, тази цифра може да нарасне до над 7000 евро в случай на мениджъри или 3000 в тази на техници. Според доклада, изготвен от Adecco и Infoempleo, възнаграждението на мениджър възлиза на 85 241 бруто евро през 2009 г., 2,3 пъти повече от това на техник (37 113 евро) и 1,6 пъти повече от това на среден мениджър (58 602 евро).

Но не само професионалната категория е единственият влияещ фактор при изчисляването на възнаграждението на професионалист, тя също зависи от други като размера на компанията, функционалните области или региона, всички променливи, които са анализирани в това проучване.

Големите компании плащат с 51% повече от малките
След професионалната категория организационният размер на фирмата, която оферира, е най-важният фактор за определяне на възнаграждението. Същата позиция в голяма компания може да получава заплата с до 51% по-висока от тази на малка компания и 23% повече от тази, изплатена в средна компания. Всъщност кризата доведе до увеличаване на разликите в заплатите през последната година, тъй като през 2008 г. разликата между заплатите в голяма и малка компания беше 46%. Това явление може да се дължи на по-голямата чувствителност на компаниите с по-малки структури към негативни пазарни условия, които много бързо преминават към обезщетения за заплати.

Разликите в заплатите обаче, произтичащи от размер на компанията те винаги са се случвали и този факт е свързан с по-големите отговорности, поети за една и съща позиция в голяма компания, измервайки я по отношение на контролируем бюджет или отговорници.

От друга страна, не е възможно да се говори за функционални области, които са по-добре или по-зле платени по абсолютен начин, тъй като за това трябва да се има предвид променливият компонент на възнаграждението. Нито може да се забрави, че поведението на една и съща функционална област може да варира значително между различните професионални категории. Но към общ подход може да се подходи чрез отклонението на средното възнаграждение за всяка категория.

Според това отклонение областите с най-добро основно възнаграждение сред мениджърските длъжности са маркетинг и операции, които печелят съответно 22% и 5.4% повече от средната мениджърска заплата (85 241 евро годишно). Брутната фиксирана заплата на директор по маркетинг е 103 861 евро бруто годишно, а тази на директор по операциите възлиза на 89 788 евро. От противоположната страна са областите за качество и администрация и финанси, които начисляват съответно 27,3% и 4,6% по-малко, т.е. 61 982 евро бруто и 81 310.

В случая на мениджърите от средно ниво, най-облагодетелствани от гледна точка на заплатите са инженерните и маркетинговите области, тъй като техните професионалисти печелят 16,1% и 8,7% повече от останалите мениджъри от средно ниво: Ръководителите в областта на инженерните разходи 70 70 евро бруто, а Маркетинг 65 563 евро, в сравнение със средната заплата на среден мениджър от 58 602 евро. От другата страна има и ръководители на администрацията и финансите и, за разлика от мениджърите, ръководителите на операциите, които получават съответно 15,3% и 13,9%.

И накрая, сред техниците най-добре платени са тези, които извършват дейността си в търговската област (с брутна заплата от 47 101 евро, 25,1% повече от средната стойност) и компютърните науки (със заплата от 39 640 евро, с 5,3% повече) . В противоположната крайност са техниците в инженерната област, чиято заплата е 29,6% под средната стойност (37 113 евро бруто).

Мадрид плаща 2,24% повече от Барселона и 20% повече от Валенсия
Разликите в заплащането между различните автономни общности са тясно свързани с нивата на доходите и следователно на живота. Според доклада, изготвен от Adecco и Infoempleo, общността в Мадрид е тази, която най-добре възнаграждава своите професионалисти във всички професионални категории.

Средното възнаграждение на квалифицирани специалисти в Мадрид е с 2,24% по-високо от това на Барселона, 5,15% по-високо от това в Билбао и дори по-далеч от това на Валенсия, като е с 20% по-високо.

Освен това кризата доведе до прекъсване на еволюцията на междурегионалното сближаване на заплатите. Във всички случаи разстоянието на възнагражденията се е увеличило през периода 2008-2009 г. в сравнение с това в Мадрид, което е особено важен случай в Каталуния, който след като е постигнал паритет с Мадрид на практика, е намалял капацитетът за възнаграждения сред техниците и средните мениджъри.

Директорите по администрация и финанси са тези, които взимат най-много такси
Сред всички променливи, които определят нивото на възнаграждение на дадена позиция, определящата фактор е професионалната категория. Цифрите в доклада потвърждават това: мениджър в Испания може да спечели до 2,3 пъти повече от техник и 1,6 повече от среден мениджър.