Когато се позоваваме на концепцията за изселник От данъчна гледна точка (в нашия случай: работници, командировани в чужбина), ние правим това със сигурност, че отиваме към това, което със сигурност е най-известният данъчен режим сред данъкоплатците и специалистите. Това е режим на освобождаване за работа, извършена в чужбина или "правило 7p".

срещу

Въпреки това, регламентите на IRPF и по-специално на Данъчно регулиране, разработете друг режим, този на ексцесиите, което също трябва да се спомене за предимствата и, може би, по-големи съоръжения, предлагани от неговото приложение.

Тези режими, които включват важен данъчен стимул за професионалистите у нас чрез освобождаване, са родени с много ясна цел: интернационализация на испанския човешки капитал.

Характеристики и изисквания на данъчните режими за емигрантски работници

Характерните бележки и изисквания за прилагането на тези режими - несъвместими помежду си - са следните:

Режим на освобождаване за работа, извършена в чужбина (правило 7р)

Пропорционалната част - според общия брой дни в годината - на доходите от труд, получени от физическо лице, е освободена от данък върху доходите на физическите лица. данъчно пребиваващ в Испания, за работа, извършена в чужбина, когато са изпълнени поредица от ясно дефинирани изисквания. А именно:

  • Това споменатите работи се извършват за чуждестранна компания в Испания или, където е уместно, за място на стопанска дейност със седалище извън нашата страна - важно: особености на свързани лица-.
  • Че въпросната територия не се счита за данъчно убежище. Следователно трябва да има данък от сходен и идентичен характер с данъка върху доходите на физическите лица в нашата страна.
  • Максимален лимит от 60 100 евро годишно.

Доколкото този режим включва важен данъчен стимул за данъкоплатеца, който го прилага, изглежда ясно, че преди проверката на AEAT е необходимо да се документира достоверността и продължителността на командироването. Това понякога е особено трудно.

Заявление за членове на съветите на директорите

Очевидно много данъкоплатци имат въпроси относно този режим. Може би най-често срещаният (независимо от гореспоменатите изисквания) е този, при който приложението му към членовете на бордовете на директорите се поставя под въпрос за доходите, получени от работата им в чужбина.

В тази връзка преди няколко месеца говорихме за разпореждане на Върховния съд от 21 февруари 2020 г., с което нашият Върховен съд прие касационна жалба по този въпрос. Той разбра, че към него има случаен интерес.

Националният върховен съд обаче реши да продължи, като се произнесе в своето решение от 19 февруари 2020 г., в което - надяваме се - може да бъде напредък на утвърдителен отговор на Върховния съд на този тип дела, разбирайки, че - трудово правоотношение или търговско - това, което обединява получателя на възвръщаемостта, не може да бъде, противно на изложените изисквания, съществен елемент за прилагането на посочения режим.

Режим на ексцесии

От своя страна те не подлежат на данъчно облагане възприеманите ексцесии от работници с местоназначение в чужбина, върху онези възнаграждения, които биха получили или биха получили от извършване или отпускане на работа в Испания.

По този начин се изправяме пред изпълнение, пряко свързано с трансфера. Тоест в случай на превишение между възнаграждението, начислено от работника преди командироването му, и новото му последващо възнаграждение (обосновка на това превишение).

И всичко това, еднакво подчинено на съвпадението на редица изисквания. Това са:

  • Поддържане на данъчно пребиваване в Испания.
  • Разселване или дестинация в чужбина с намерение за постоянство. Това също така предполага промяна на работното място за период от повече от 9 месеца в същата община в чужбина.
  • Че се прилага за суми, които представляват превишение над възнаграждението, което би било получено в Испания.

Ако тези изисквания са изпълнени и се даде възможност за прилагане на този режим, бихме могли да кажем, че основното предимство по отношение на предишния (не забравяйте неговата несъвместимост) се крие, както казахме, в трудностите на първия по отношение на втория за обосновка на достоверността на преместванията (виж: самолетни билети, доказателство за престой, отчети за работа). Особено когато AEAT, в рамките на своята проверка и разследване, е доста взискателен в това отношение.

Накратко, ако имате някакви въпроси относно настоящото или бъдещото приложение на тези атрактивни схеми за емигрантски работници, не се колебайте да се свържете с нас. В Carrillo Asesores ще се радваме да ви помогнем.