ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:
- Индекс
- Текст
- Законодателство
- Гласове
-
Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 01.05.2021
Докато кралският указ за установяване на минимална междупрофесионална заплата за 2021 г. бъде одобрен в рамките на социалния диалог, валидността на минималната междупрофесионална заплата за 2020 г. се удължава.
От 01.01.2021 г .:
- SMI 2021 ден: 31,66 евро.
- SMI 2021 месец (14 плащания): 950 евро.
- SMI 2021 месец (12 плащания): 1 108,33 евро.
- SMI 2021 година: 13 300 евро.
НОВИНИ
- ДАВА. 6-ти кралски указ-закон 38/2020 от 29 декември. До бъдещото публикуване на SMI 2021 се удължава валидността на Кралски указ 231/2020 от 4 февруари, който определя минималната междупрофесионална заплата за 2020 г.
Докато Кралският указ за установяване на минимална междупрофесионална заплата за 2021 г. бъде одобрен в рамките на социалния диалог, валидността на Кралски указ 231/2020 от 4 февруари, който определя минималната междупрофесионална заплата за 2020 г. (DA 6-ти кралски указ-закон 38/2020 г., от 29 декември).
От 1 януари 2021г, Минималната заплата за всякакви дейности в селското стопанство, промишлеността и услугите, без разлика на пол или възраст на работниците, е определена с временното удължаване на Кралски указ 231/2020 от 4 февруари:
- SMI 2021 ден: 31,66 евро.
- SMI 2021 месец (14 плащания): 950 евро.
- SMI 2021 месец (12 плащания): 1 108,33 евро.
- SMI 2021 година: 13 300 евро.
- SMI 2021 временни и временни дни: 44,97 евро
- SMI 2021 домашен служител час: 7,43 евро.
Общи правила за изчисляване на SMI (предстои актуализация за 2021 г.)
Годишното изчисление на SMI в никакъв случай не може да бъде по-малко от 13 300 евро (950 евро на месец (14 плащания) или 1 108,33 евро на месец (12 плащания) при работници на пълен работен ден (40 часа). Увеличението на заплатите трябва да бъде автоматично за тези работници, които получават по-малко от 13 300 евро годишно за цял ден. Тоест, увеличението на SMI, подобно на останалите, определени от колективен трудов договор, не засяга или променя заплатата, действително получена от работника, освен ако, като цяло и при годишно изчисление, тя не е по-ниска. (чл. 27.1 ЕТ).
За да разберете дали споразумението достига сумите, изисквани от минималната работна заплата Гореспоменатото ще бъде добавено към основната заплата, ако е приложимо, както е посочено в споразумението или трудовия договор, добавките към заплатите (чл. 26.3 Устав на работниците). Преразглеждането на SMI няма да засегне структурата или размера на заплатите, които надвишават 13 600 евро годишно (чл. 3 Кралски указ 231/2020 от 4 февруари).
Изчислява се минималната работна заплата само компенсация в пари, без възнаграждението в натура да може при всички случаи да доведе до намаляване на общата сума в пари от това.
Под минимална работна заплата се разбира законният работен ден във всяка дейност, без да се включва в случая на дневната заплата пропорционалната част от неделите и празниците.
Ако се извърши по-кратък работен ден, ще се получи пропорционалното пропорционално.
Новият кралски указ е създаден в периода между 1 януари и 31 декември 2020 г., като по този начин се продължава изплащането на минималната работна заплата, считано от 1 януари 2020 г.
Необходимост от увеличаване на основната заплата, установена по споразумение, когато сумите се получават при годишно изчисление над 13 300 евро бруто годишно през 2020 г. (очаква актуализация за 2021 г.)
Добавки към заплати/допълнителни заплати: Размерът на заплатата, включително извънредните плащания, заедно със съответните добавки към заплата не може през 2020 г. да бъде по-малък от 13 300 евро годишно. Като основно правило, увеличаването на минималната междупрофесионална заплата се поглъща и следователно не се увеличава от по-високата заплата, която вече получава работник въз основа на разпоредбите на споразумението или пакта, регулиращи условията на труд. въпреки това, Основната заплата ще се увеличи, въпреки че е получена по-висока обща сума по споразумение, когато се достигнат сумите, гарантирани от добавки без заплата, като: бонуси за разстояние и транспорт, бонуси за гардероб, надбавки за настаняване и хранене и т.н..
При установяване на необходимостта от преоценка на сумите, въпреки изплащането на основна заплата плюс добавки, по-високи от SMI, характер (заплата или допълнителна заплата) на добавките, определени върху основната заплата в споразумение или индивидуално споразумение за които SMI 2020 е надвишен при годишно изчисление.
Работник на пълен работен ден, който получава през 2019 г. 14 плаща: Основна заплата 900 евро, Квоти 120 евро и облекло плюс 100 евро: 1120 евро/месец (сума, по-висока от SMI при месечни или годишни изчисления за 2020 г.).
Като се има предвид, че понятията за надбавки и допълнително облекло не могат да бъдат усвоени или компенсирани за увеличението на SMI - тъй като те са плащания за допълнителна заплата, изплащани за покриване на разходите на работника, през 2020 г. заплатата, която трябва да бъде получена, ще бъде: Основна заплата 950 евро, 120 евро за диети и 100 евро гардероб плюс: 1170 евро.
Абсорбируем или компенсируем характер на концепциите за заплати, установени по споразумение: SMI е минималната сума, която трябва да бъде изплатена на работник като заплата за завършване на законния ден от тяхната дейност, така че в случай че разработените задачи включват някакъв вид добавка към заплата, определена според обстоятелства, свързани с личните условия на работника, извършената работа или ситуацията и резултатите на предприятието (чл. 26.3 Устав на работниците), или тя е определена с колективен трудов договор, те ще бъдат взети предвид, когато като се има предвид изплащането на сумите на SMI 2020, като се вземе предвид тяхното усвоимо или компенсируемо естество във всеки случай, с различни съдебни длъжности.
Разбира се
Как да разберем дали SMI може да бъде компенсиран с бонуси за допълнителна заплата?
Според неотдавнашния SAN, № 20/2020 от 18 февруари 2020 г., ECLI: ES: AN: 2020: 18, В случай, че ИСТИНСКАТА ПРИРОДА на бонусите за транспорт и облекло е заплата, е възможно обезщетение при коригиране на заплатите към текущата сума на SMI. Тогава. Кога тези количества са част или не от възприятията, които трябва да се изчислят, за да се достигнат величините SMI? Можем да зададем поредица от правила според различните изявления на социалните камари:
да се) Изкуството. 26.2 ET, дава възможност за възприемане на допълнителни заплати, а 26.3 ET извежда структурата на заплатите до колективно договаряне или, в противен случай, до индивидуално договаряне, като по този начин системно подкрепя постигнатото споразумение от социалните партньори в смисъл, че Добавките или бонусите са допълнителна заплата, в съответствие с волята на преговарящите страни по Споразумението.
б) Трябва да се следва буквалното тълкуване на конвенцията. Критерият на член 1281; НК, в първия му параграф, "Ако условията на договора са ясни и не оставят съмнение относно намерението на договарящите се страни, ще се прилага буквалното значение на неговите клаузи". Тоест, ако анализираната концепция не може да се нарече заплата в съответствие с разпоредбите на Споразумението за кандидатстване, критериите за компенсация и усвояване не могат да бъдат приложени към нея. SAN, 5 май 2009 г., Rec.18/2009; STS, Rec.1065/2012, от 17 януари 2013 г., наред с други.
в) Трябва да се вземе предвид „действителната реалност на възнаграждението, а не външният вид на възнаграждението“ (STS, Rec. 70/2009, от 16, 10 април и STS, Rec. 1346/2011, от 25 ноември 2011 г.). Ако под името бонус за транспорт [или облекло] се прикрива истинска заплата с оглед на извършената работа, реалният характер на бонусите трябва да се вземе предвид в зависимост от това дали те ефективно заплащат разходите. За това се цитира SAN от 18 февруари 2020 г., разбира естеството на бонусите за транспорт и облекло като заплата, а не допълнителна заплата, въз основа на следните обстоятелства:
да се) Те се изплащат през дванадесетте месеца на годината, в линейна сума и за всички работници, независимо дали съществува ситуацията с разходите. на които на теория те отговарят. Те дори се изплащат на тези, които компанията обслужва по друг начин или в ситуации, при които разходът не се генерира по никакъв начин. Бонус, въпреки че е посочен като допълнителна заплата по споразумение, може да бъде компенсиран в случай на: фиксирано, периодично, линейно и идентично начисляване на концепция за заплата (STSJ STSJ Comunidad Valencia, № 42/2000, от 13 януари), когато не финансира никакви разходи (SAN 95/2018, от 6 юни) или, когато се установи, че компанията обслужва плащането на доставката чрез други механизми (STSJ Cataluña, Rec. 3399/2011, от 22 февруари, 2012 и
б) Платените суми за тази концепция са обикновено са включени в регулаторната заплата при обезщетения. Ако те нямат характер на заплата, те трябва да бъдат изключени (STSJ Comunidad Valenciana, № 321/2017, от 7 февруари), а ако не са, посочва тяхното разглеждане като заплата (SAN 95/2018, от юни 6).
в) Възможно е също така да се изведе това съображение от страна на представителите на работниците, когато те естествено признават това годишната компенсация на работниците включва тези бонуси (спецификация в таблицата на трудовото споразумение или споразумения).
Правила за разпределяне на сумите на минималната междупрофесионална заплата за 2020 г. в колективните трудови договори, които я използват като референция за определяне на размера или увеличението на основната заплата или добавки към заплатата (в очакване на актуализация за 2021 г.)
Кралски указ 231/2020 от 4 февруари не включва преходна разпоредба, която конкретно се отнася до въздействието на SMI върху колективните трудови договори.
Тази прогноза (въз основа на изключителността на нарастването на SMI през 2019 г.) е била включена в чл. 12 Кралски указ-закон 28/2018 от 28 декември за преоценка на публичните пенсии и други неотложни мерки по социални, трудови и трудови въпроси, без да се намерят препратки към този аспект в настоящия регламент.
- Правила за въздействие върху новите размери на междупрофесионалната минимална работна заплата (области без труд, където SMI се използва за собствени цели).
В съответствие с разпоредбите на чл. 13 от Кралски указ-закон 28/2018 от 28 декември за преоценка на публичните пенсии и други неотложни мерки по социални, трудови и трудови въпроси, Кралски указ 231/2020 от 4 февруари включва, както и през предходните години, правила на привързаност в преходна разпоредба, за да се избегне увеличаването на междупрофесионалната минимална работна заплата да причини икономически изкривявания или нежелани ефекти в неработни настройки, които използват SMI за свои собствени цели.
В съответствие с изричното законово разрешение, установено в чл. 13 от Кралски указ-закон 28/2018, от 28 декември, новите размери на минималната междупрофесионална заплата, които са установени, няма да се прилагат:
- а) Към регламентите, които са в сила към датата на влизане в сила на Кралски указ 231/2020 от 4 февруари, на автономните общности, на градовете Сеута и Мелила и на образуванията, съставляващи местната администрация, които използват минимална заплата междупрофесионална като индикатор или референция за нивото на доходите за определяне на размера на определени обезщетения или за достъп до определени обезщетения, обезщетения или обществени услуги, освен ако изрично не е предвидено друго от самите автономни общности, градовете Сеута и Мелила или образуванията до местната администрация.
- б) За всички договори и споразумения от частен характер, които са в сила към датата на влизане в сила на Кралски указ 231/2020 от 4 февруари, които използват минималната междупрофесионална заплата като референция за каквато и да е цел, освен ако страните не се споразумеят за прилагане на новите размери на минималната междупрофесионална заплата.
В случаите, посочени в предишния раздел, след изключенията от прилагането на SMI, установени през предходни години, ще се разбира, че размерът на минималната междупрофесионална заплата се отнася до различна стойност през 2020 г. - при условие, че е възможно увеличение на IPREM - в зависимост от момента на въвеждане на новия стандарт:
Дата на влизане в сила
Кралски указ, който установява приложимите суми
Суми (14 плащания)
По отношение на недържавни разпоредби и договори от частен характер, които също бяха в сила от 1 януари 2017г
655.20 евро на месец
По отношение на недържавни разпоредби и договори от частен характер, които са влезли в сила или са сключени след 1 януари 2017 г. и които са били в сила на 1 януари 2018 г.
707,70 евро на месец
По отношение на недържавни разпоредби и договори от частен характер, които влязоха в сила или бяха изпълнени след 1 януари 2018 г. и които все още бяха в сила от 1 януари 2019 г.
735,90 евро на месец
По отношение на недържавни разпоредби и договори от частен характер, които са влезли в сила или са сключени след 1 януари 2019 г. и са в сила към датата на влизане в сила на Кралски указ 231/2020 от 4 февруари (6 февруари 2020 г.).
-
Разпоредбите се разбират, без да се засяга фактът, че възнагражденията, установени в договори или споразумения от частен характер, трябва да бъдат модифицирани по-ниски като цяло и при годишно изчисление от сумите на минималната междупрофесионална заплата 2020 г. в размера, необходим за осигуряване на тяхното (13 300 евро на година), като са приложими правилата за обезщетение и усвояване.
The Сума по IPREM той е увеличен с D.A 121-ви LPGE 2021: 18,83 евро на ден; 564,90 евро на месец; 6778,80 евро годишно.
Няма версии за този коментар