Входен индекс

  1. Модел за попълване и изтегляне в Word
    • Как да завършите модела
  2. Ключове за доброволно оттегляне
    • Необходимост от предварително известие
    • Право на заселване и възможност за събиране на безработица
    • Подаване на доклада

Модел за попълване и изтегляне в Word

КЪМ ВНИМАНИЕТО НА ПРЕДПРИЕМАЧА/HR

В _____________ до _____________ от ____________ от 202___

оттегляне

Dº/г-жа ________________ с идентификационен номер _____________, на пълнолетие и адрес за целите на уведомленията в _______________, работник на компанията Съобщавам за намерението си да предизвикам доброволното оттегляне на __________________, този ден е последният ден в компанията.

Решението за напускане на компанията се съобщава на компанията 15 дни предварително.

Моля ви да подпишете това с цел уведомяване и да подготвите споразумението за тази дата, като останете на ваше разположение за каквото имате нужда.

Ако предпочитате, можете да изтеглите модела в Word на следната връзка ...

Как да завършите модела

  • Данни за идентификация на работника. Адресът за целите на уведомяването се препоръчва да бъде същият като този, който се появява на ведомостта на работника, освен ако работникът не е променил адреса си.
  • Дата на влизане в сила на мярката, т.е., последния ден от трудовото правоотношение с компанията. Няма значение дали работникът е в отпуск по болест или в отпуск. Също така, последният ден на работа не трябва да бъде работен ден. Всъщност се препоръчва то да съвпада със седмичните дни на почивка. Например, ако работник работи от понеделник до петък, той може да посочи, че последният ден е неделя. От друга страна, работодателят е длъжен да ви плаща до последния ден от трудовото правоотношение.
  • The Препоръчва се 15-дневно предизвестие, когато в колективния договор не е посочено нищо. В случай, че колективният договор посочва предварително уведомление, този период е този, който работникът трябва да спазва.

Ключовете при доброволно теглене

The Доброволното освобождаване е решението на работника да прекрати трудовото правоотношение преди края на временния договор или по всяко време в случай на безсрочен договор.

В този смисъл работникът може, по всяко време напуснете компанията без да е задължен да остане в същото.

В случай на доброволно прекратяване работникът няма право на обезщетение или обезщетение за безработица, но има право на споразумение.

Цялата информация, свързана с доброволното оттегляне; възможности за събиране на безработица, задължения на работниците, алтернативи преди напускане ще.

Необходимост от предварително известие

The Член 49 от Устава на работниците установява, че работникът трябва да уведоми предварително с посоченото в колективния трудов договор, или при липса на това, обичая на мястото.

Следователно първото нещо, което трябва да се погледне, е какво казва приложимият колективен трудов договор и ако той не казва нищо, юриспруденцията обикновено разбира 15 календарни дни като обичай на мястото.

Стъпки, които трябва да се следват, за да може работникът да знае колективния трудов договор, приложим за трудовото им правоотношение.

В случай на неспазване, дружеството може да приспадне от сетълмента дните на липса на предизвестие.

Право на заселване и обезщетение за безработица

Въпреки че нямате право на обезщетение за оставката на работника, вие имате право на съответното споразумение.

The сетълментът обикновено съдържа следните суми:

  1. Пропорционална част от извънредните плащания, ако работникът не ги има пропорционални.
  2. Почивки, генерирани и не се ползват.
  3. Част от месеца работи.
  4. В случай на неспазване на съответното известие, компанията може да приспадне дните на липса на известие или това, което е посочено в колективния договор.

Както се вижда, дружеството може да не дължи нито една от тези суми, така че може би съответната сума на сетълмента е нула.

Дори тази сума може да бъде отрицателно, ако работникът дължи сума, по-голяма от дължимата от компанията ако например не сте изпълнили известието.

Ако сумата е отрицателна, въпреки че обикновено не се предава, компанията може да изиска и дори по съдебен ред дължимата сума.

Относно правото на обезщетение за безработица. След доброволен отпуск нямате право на безработица, но за това ще трябва да си намерите работа.

В зависимост от продължителността на този нов договор и причината за прекратяването му, вие ще имате право на безработица, както е обяснено в тази статия ...

Какво е посочено от законодателството и съдебната практика за събиране на обезщетение за безработица след доброволно прекратяване.

Относно изпращането на писмото

Писмото може да бъде представено лично, чрез трета страна или изпратено от бурофакс.

И двата начина са валидни, стига работникът има някакъв начин да докаже, че компанията го е получила.

Ето защо, ако писмеността е представена лично или чрез трето лице, препоръчително е работникът да съхранява копие, подписано от компанията.

Ако изберете бурофакса, най-добре е да го изпратите на адреса, който се появява на ведомостта на работника или на работното място, така че по-късно компанията да не посочи, че не го е получила.

Работникът няма да има никакъв вид грешка, ако изпрати документа на адреса за целите на уведомленията, които компанията е установила в разплащателната ведомост.

Добър ден, Алехандро.
Първо, благодаря. Бих искал да ви попитам за близък случай.

Преди няколко седмици те го санкционираха с 10 дни заетост и заплата, за да се съобрази с тях, когато компанията сметна за необходимо. Този момент все още не е дошъл.
Делото, което по различни причини се умори от ситуацията, и реши да подаде доброволно освобождаване от отговорност вчера, четвъртък, 26 ноември. Изисква се минимално предизвестие от 15 дни, тъй като в него се казва, че последният работен ден ще бъде петък, 18 декември (следователно, предварително известие с дни, които да се резервират).

Имам две съмнения:

ПЪРВО: Могат ли да решат едностранно кога санкцията трябва да бъде ефективна? Не трябва ли да е от деня след получаване на уведомлението или поне предварително да зададете някаква дата?

Накратко, страхувам се, че дори след предварително предупреждение, нещо ще се случи и че те дори ще направят отрицателно споразумение и ще трябва да им платят.

Казах, благодаря ти много за помощта, Алехандро. Надявам се, че не съм продължил много

Те никога не биха могли да удържат заплата в населеното място, без да спазват санкцията, санкцията е за работа и заплата, а не само за заплата. Ако изпълните наказанието преди прекратяване, няма да бъдете кредитирани за тези 10 дни. Дори и да не ви се налага да ходите на работа на 18-ти, защото изтърпявате санкцията или по някаква друга причина, можете да отидете на работното място, за да потърсите селището. Във всеки случай считам, че е възможно да се оспори санкцията, тъй като не е посочена датата на спазване.

Супер ясен (и бърз!) Отговор, благодаря. Преди известно време намерих решение от Висшия съд на Естремадура (мисля от 2011 г.), в което той призна основния характер на улесняването на периода на спазване и мисля, че дори отмени санкция именно поради този формален дефект. А за останалото се разбира.

Благодаря, Алехандро. Удоволствие.

Намирам се в Ерте и напускам работа за социално осигуряване и плащам от трудовия договор, искам да съобщя доброволен отпуск. как би била процедурата.
Благодаря

Комуникирате с компанията и SEPE.

Лека нощ,
Моето предварително известие беше устно на 16 ноември
Утре реших, че това е последният ми работен ден, тъй като ситуацията не се е променила и се е влошила.
мога да го направя?
Благодаря много

Зависи от това какво посочва споразумението и деня, който сте посочили като последния работен ден.

Аз съм в отпуск по бащинство до 1-ви следващия месец, искам да уведомя компанията, че искам да напусна, защото съм намерил по-добра работа, съмнението, което имам е, че след моето раждане се следва моята 1-месечна ваканция, на четвъртия следващ месец започвам нова работа, имам право да прекратявам месеца на отпуските?
БЛАГОДАРЯ ТИ

Да, те трябва да финализират ваканциите, генерирани и не се ползват, което може да не е целият месец.

За доброволен отпуск с договор от 20 часа седмично с два почивни дни, който не ми харесва, имам ли право на безработица? Доброволното оттегляне е, защото ще сменя градове и е на 20 км . Нямам автобус или шофьорска книжка . какво мога да направя ... благодаря

Не, няма право на безработица в случай на доброволно оттегляне.

Здравейте, искам да предизвикам доброволно уволнение в моята компания, когато съобщя решението 15 дни преди това, трябва да ви уведомя писмено същия ден, в който ви го съобщя? Те трябва да подпишат копие за мен и могат да откажат. И в рамките на тези 15 дни, ако не съм се радвал на ваканции и те ми отговарят, мога да кажа, че последният ми работен ден ще бъде 15-и, но тъй като ми дължат два дни ваканция, два дни преди 15-ти няма да по-дълго отидете на работа. Благодаря много

Не можете да почивате едностранно в периода на предизвестие, освен ако това не е уговорено с компанията. Най-добре е да го уведомите писмено със съответното известие, ако не искат да го подпишат, обадете се на работник, който е свидетел на уведомлението, а в последния случай го изпратете чрез burofax.

Това, което шофьорът е направил на съвета на синдикатите, е да поставя всеки път, когато камионът спира поради движение или разтоварване на камиона, че той изобщо не се разтоварва, камионът поставя селектора на други работни места, когато е трябвало да постави присъствие, а не други работни места, излиза така, сякаш са го накарали да работи 12 часа

Не знам как работи случаят, който споменавате, за да ви даде мнение дали е правилен или не.

Добро утро,
Въпросите ми са следните, имам шофьор, който е напуснал компанията, в 18:30 той ни казва, че напуска компанията, която паркира камиона и вие вече не работите с нас, изоставяйки товара на деня Напред, му се плаща съответното споразумение, което законът казва, 6 месеца по-късно той ме денонсира пред компанията за часове и ваканциите, които вече са платени, могат да бъдат демонстрирани без проблем, но допълнителните часове, които той казва, че е направил, са комисии за работници правили ли сте в продължение на 4 месеца, манипулирайки тахографа като други работни места, които също могат да бъдат демонстрирани, но въпросът ми е може ли тези господа да бъдат осъдени?

Ако са фалшифицирали някаква документация, за да получат печалба, това може да представлява съставомерност на престъпление.