Не правете разходите за надбавки за работа за себе си. Всичко, което трябва да знаете за това как да спестите време и пари с надбавки за работа.

мога

Що се отнася до разходите за надбавки за работа, можем да ги намерим по два начина при получаване на парите:

Това включва разходи за работника и след това получаване на плащането.
Компанията плаща фиксирана сума, варираща от 8 до 25 евро
Това обикновено е един от начините, който не е твърде удобен за нито една от страните.

Помощите за работа не са част от вашата заплата, тъй като те не възнаграждават труда ви. Но дори и така, това трябва да бъде отразено в ведомостта за заплати, с концепцията за възприятия без заплати. Те са разход на компанията, който трябва да се отрази по този начин.

Внимавайте, когато го поставяте под наем, тъй като не винаги имате задължението да плащате данък върху доходите на физическите лица

Кога трябва да включа IRPF и кога не е необходимо? Стига да не надвишава 26,6 евро в случай на ненощуване и 53,3 евро в случай на нощувка. Така че, докато те не надвишават тези елементи няма да се налага да ги включвате в отчета за доходите. Освен това надбавките за труд не се облагат с данъци, нито с вноски.

Как да решим проблема с поддържането на документацията за диетите в крак с времето?

За много компании актуализирането на документооборота за надбавките за работа е сложно. Ключът е да зададете сума. Но като фиксирана сума, компанията може да надплати или, от друга страна, работникът може да има по-ниска диета, предвидена от разходите му. Така че можем да намерим различни решения на пазара, за да намерим необходимата гъвкавост:

Okticket:

  • Предимства: автоматично събиране на данъци, обработва управлението на вашите разходи.
  • Недостатъци: не премахва билети, няма корпоративни карти.

Spendesk, Pleo, Soldo:

  • Предимства: има корпоративни карти, обработва управлението на разходите ви
  • Недостатъци: не изтрива билети, няма автоматично събиране на данъци.

Пигари:

  • Предимства: премахнете билетите, имайте корпоративни карти, автоматично събиране на данъци и обработете управлението на разходите си
  • Недостатъци: Той не е фокусиран върху големи компании, където счетоводните процеси са сложни и трябва да бъдат параметризирани в инструмента за управление на разходите.

Защо да използвате фирмени банкови карти за всеки от служителите?

Защото с картата можете да имате по-добър контрол кой какво и къде харчи. Имате възможност да конфигурирате използването на картата в точно определено време, за типове магазини или да ограничите сумите на покупка. По този начин се избягва злоупотребата и ненужното използване на пари, улеснявайки административното управление, спестявайки пари и време. Освен това тези физически или виртуални банкови карти са свързани с онлайн банкова сметка, с която можете да контролирате и управлявате всичките си бизнес разходи от приложение или софтуер за управление. Ето как компаниите през XXI век управляват своите разходи и улесняват отношенията със служителите.