Освобождаването от надбавки се обуславя от обосновката на преместването от данъкоплатеца.

квоти

Характерът на надбавката е компенсаторен, тъй като има за цел да облекчи разходите, направени от работника за извършване на работата му, следователно смисълът на освобождаването му. По-точно компенсирането означава компенсиране на загуба или повреда, така че е разумно да се знаят предварително, за да се определи съответното обезщетение.

Следователно определянето на размер на фиксирани надбавки и предварително явно се сблъсква със споменатия компенсаторен характер, тъй като не се определя по отношение на пътувания до места, различни от конкретното работно място, а по общ начин според социалния обект на плащащото лице.

За тази цел STSJ на Регион Мурсия номер 325/2019 от 31 май 2019 г. установява, че плащането на фиксирана месечна сума независимо и без позоваване на конкретни и оправдани пътувания, трябва да се разглежда като още една част от възнаграждението или заплатата изцяло подлежат на данък върху доходите на физическите лица и без да могат да се считат за диета, тъй като по никакъв начин не е доказан необходимият компенсаторен характер на полученото обезщетение.

Във връзка със задължението за обосноваване на направените разходи, когато регулаторната норма изисква те да бъдат акредитирани от платеца, не се установява автономно задължение по отношение на него и се откъсва от доказателствената дейност на данъкоплатеца, а единственото нещо, което се отнася кой трябва да изготви по искане на последния обосновката, сертификацията или съответния доклад. Тоест данъкоплатецът е този, който трябва да докаже преместването и да обоснове своята причина или мотив чрез това, което платецът посочва в това отношение, което е последователно по отношение на това кой ще е взел решение относно необходимостта от споменатото преместване и причината или причината. това го оправдава по отношение на движението и разходите за живот, като за целта е необходимо да се обоснове реалността на пътуването и че фактурираната е на името на данъкоплатеца, а не на компанията, за която работи.

В същия смисъл STSJ на Castilla y León, базиран във Валядолид, номер 473/2019, от 1 април 2019 г., установява, че фактът, че всеки месец се генерира един и същ размер на квоти, означава, че принципът на строгост и точност което урежда разпоредбите, така че квотите да бъдат освободени от данък е осуетено.