надбавки

Следователно първото очевидно последствие е, че както компаниите, така и работниците ще плащат повече на СС в случаите, когато те имат концепции от този тип на своите ведомости, които не са всички и дори не са мнозинството. Така че вече е готова и вече има различни членове и говорители, които казват, че мярката вреди на работниците, защото те ще вземат по-малко такси и защото ще нанесат повече разходи на компанията си. Дори се говори, че това е „данък върху заетостта“. Вземете кестен пилонга.

Но другарите и скандиращите хора забравят, че калкулаторът на Hello Kitty има още един ключ, който казва, че с базата на вноските (това, което се цитира в SS) е с това, което се изчисляват много SS предимства. Сред тях някои дреболии като безработица, жертви и пенсиониране. Следователно, преди реформата Тоньо начисляваше 20 евро за всеки почивен ден от 4-ти до 20-ти и 25 евро от 21-ия ден нататък, но след реформата той ще таксува съответно 26 и 32,5 евро. Но там, където е най-забележимо, е безработицата: преди реформата Тоньо начисляваше 700 евро за първите 6 милиона безработица и 500 евро за следващите, но след реформата той ще таксува 910 евро за първите 6 милиона и 650 евро за следващите. Това е второто последствие, което членовете на публиката забравят или дори игнорират.

Така че въпросът е изключително прост. Работниците ще трябва да платят 6,35% от сумата, която начисляват за транспорт, чекове за храна, облекло, служебна кола и т.н. и т.н. и преди да не плащат нищо. Но от тези суми те след това ще начисляват между 60% и 75%, когато са изключени и между 70% и 50% безработица. Това мярка ли вреди на работниците? Очевидно не, а точно обратното.

Някои биха могли да кажат, че това вреди на работниците, които имат стабилност в работата си и които никога няма да събират безработица и веднага след като бъдат прекратени. Възможно е след като бръкне в камерата и внезапно се събуди от мечтата си за света на Покойо, все още е вярно, че Тоньо е чиновник, син на собственика на компанията или негов братовчед от Сория. В тези случаи е вярно, че безработицата никога няма да бъде изплатена и загубите не много пъти. Но не по-малко вярно е, че в този случай вие също ще имате много по-голям шанс да получите 100% от базата за вноски, когато се пенсионирате, така че след реформата всички тези транспортни суми и т.н., да влязат във вашата пенсия за осигурителен стаж. че преди не е влизал.

Да, ще навреди на работниците, ако процентът на вноските се е повишил, например до 8%, тъй като в този случай работниците ще плащат повече пари, без по-късно да получават повече пари под формата на обезщетения, тъй като базата на вноските ще остане същата. Но не това се случи. Те не са увеличили процента, но са увеличили базата за вноски и само в някои случаи, което е напълно различно.

Разбира се, вярно е, че тази мярка вреди на компаниите, защото сега те ще трябва да платят суми, които не са платили преди и без да получат нищо в замяна. Но който вярва, че това, което боли компаниите, винаги боли работниците, е същият глупак като този, който вярва, че в този момент и с това, което е валяло, това, което облагодетелства компаниите, винаги носи полза на работниците. Все още има хора, които вярват, че по-евтиният изстрел увеличава наемането и че намаляването на заплатата и намаляването на работния ден е най-големият напредък на човечеството или нещо подобно. Вече е известно, че Марианито спечели изборите за делегат на класа, казвайки, че улесняването на провала насърчава одобрението.

Основното е, че тези, които начисляват реални помощи и транспорт, ще продължат, без да ги внасят в SS, като реклами, пътници, превозвачи и т.н. и т.н. Тези, които ще трябва да ги цитират оттук нататък (мярката вече е в сила), са тези, които са събрали квоти, проверки за храна, транспорт и т.н. и т.н. точно като a скрита заплата с единствената цел на компанията да спести вноската в СС на нейните суми. Да видим дали смятате, че са ви правили услуга. Предприемачите и особено консултантите от Пепе, които са ги съветвали, са спечелили, че премахват изключенията от списъка, който е съществувал преди. Тъй като консултантът Пепе каза на Пако от работилницата да не плаща 1300 евро на механика, тъй като тъй като е съветник на Mu güeno, той е измислил трик, който е да му плати 1000 евро + 200 евро за храна + 100 евро за транспорт, цитирайте по-малко, дори ако механикът ходи на работа и се храни вкъщи. Това се правеше навсякъде, особено с проверки за храна. Тоест, генерализирана измама, която сега са намалили загубите си.

И какво трябва да се случи сега с работниците, които зареждат концепции, които сега трябва да допринесат? Е, просто трябва да продължите да ги начислявате в същия размер, както преди, но сега те ще бъдат част от базата за вноски и ще приспаднат 6,35% (6,40%, ако това е временен договор) от тези суми за тяхната вноска към SS. Накратко какво трябва да продължите да начислявате точно същата бруто, както преди Но мрежата ще намалее малко и вашата база за вноски ще се увеличи. Можете да проверите дали компанията е направила това правилно не само във вашата ведомост за заплати, но и чрез уебсайта на SS чрез отчет за основите на вноските, като просто имате мобилен телефон, както вече беше обяснено.

И какво се случва, ако компанията намали заплатата ви за добро, защото увеличава цените? Е, това просто би било същата незаконосъобразност, както ако са намалили заплатата ви с 3%, когато са вдигнали ДДС. Данъците, които компанията трябва да плати, са техен проблем, а не ваш. Вярно е, че съществува законов механизъм, който позволява намаляване на заплатите по справедлива причина, но не по-малко вярно е и това само ако таксувате над споразумението и само в този случай, ако следват законова процедура, че почти 100% от времето те прескачат с бикоборството. В обобщение, ако те предприемат преместването, можете да направите частна консултация по заетостта, за да видите дали можете да възстановите парите или дори да напуснете компанията доброволно, но с обезщетение и право на безработица.

Имате услугата на ваше разположение професионален на частни консултации по труда само за работници, без да се налага да казвате в коя фирма работите и книгата „Вашите права на работа“ (публикувано и продавано от издател Lulu). Статии за правата на работниците редовно се публикуват в Laboro и можете да се абонирате безплатно, за да ги получавате по имейл. В главното меню в горната част на страницата имате списък със статии, подредени по теми. В края и в началото на тази статия имате бутони за споделяне в социалните мрежи и в WhatsApp.

Всички статии, публикувани в Laboro, са 100% оригинални. Нито съдържанието се копира, нито името се имитира.