Социално осигуряване и ЧЕРВЕНА система

Диети и договор 401

Минахме проверка в земеделска фирма. Има средно 90 работници.

форум

По-голямата част с 401 договора на сезон. Работата е там, че имаме много различни ферми една от друга, на 100 км дори между тях. Работниците искаха пари за цената на дизела от преминаването от една ферма в друга. Е, поставихме го на диети.

Но се оказва, че инспекцията ни казва, че 401-те не допускат квоти, че по закон не можете да плащате квоти, следователно трябва да ги цитирате. И това е яйце за пари.

Някой би ли разбрал какъв закон е това? Не са ли ни казали? Как бихте могли да защитите това?

Възможно ли е в договорите за конкретна работа или услуга да се плащат дневни?

В договорите за конкретна работа или услуга изплащането на надбавки не е подходящо. Сумите, които се заплащат като такива в договори за конкретна работа или услуга, няма да бъдат приети като надбавки, тъй като в тези договори договорената работа ще бъде конфигурирана като работен център, наемайки работника от самото начало да предоставя услуги на това място, дори да не съвпада с адреса на компанията, като по този начин няма пътуване, чиито разходи трябва да бъдат компенсирани с квоти.

Преди регулаторните изменения на понятията, включени и изключени от базата за вноски, доктрината на Общото социално осигуряване, потвърдена от съдилищата (SSTS 04/07/2000, 03/10/1994, 07/16/1996 и 12/17/1996 и 15.07.1998 г.), вече беше ясно в това отношение, че сумите, изплатени като такива по договори за конкретна работа или услуга, няма да бъдат приети като квоти, освободени от включване в списъка.

Отговорът на задължението за определяне на квоти за квоти в трудовите договори може да се намери в дефиницията на понятията за надбавки и трудов договор:

    ДИЕТА: икономическо възприятие, с характер на допълнителна заплата и компенсаторен характер, чиято цел е да компенсира работника за разходите, които той трябва да направи (храна, нощувки и т.н.) за извършване на работата си от името на компанията и временно, извън центъра или обичайното работно място. Следователно се изисква пътуването извън работното място и разходите. Гореспоменатият компенсаторен характер премахва квотите от разглеждането на заплатата, поради което по принцип те трябва да бъдат освободени от вноски до законовия лимит. ДОГОВОР ЗА ОПРЕДЕЛЕНА РАБОТА ИЛИ УСЛУГА: тяхната цел е да извършат конкретна работа или услуга със собствена автономност в рамките на дейността на компанията и чието изпълнение, макар и ограничено във времето, по принцип е с несигурна продължителност. В този случай самата „работа“ ще бъде обектът и причината, която оправдава сключването на този вид договор; определяне на продължителността му и конфигуриране на обичайното място на работа - обикновено различно от обичайното работно място на компанията (седалище)-.

Съгласно това освобождаването от дневни надбавки за вноски изисква:

Фактът, че работата трябва да бъде осигурена на място извън основния работен център на компанията, не води до изплащане на надбавки в тези договори, тъй като, както коментирахме, в конкретните договори за работа или услуги договорената работа ще бъде конфигурирана като център на работа. Работникът е нает от самото начало, за да предоставя услуги на това място, дори и да не съвпада с адреса на фирмата. Следователно няма преместване, чиито разходи трябва да бъдат компенсирани.

- DF3, Кралски указ-закон 16/2013 от 20 декември относно мерки за насърчаване на стабилно наемане и подобряване на пригодността за заетост на работниците.

- Раздел 2, член 23, Кралски указ 2064/1995, от 22 декември, от 22 декември, който одобрява Общите правила за принос и уреждане на други права за социално осигуряване.

Добре, всичко, което разбирам и разбирам, но поради специалния характер на полевата работа работният център винаги съвпада с адреса на фирмата/склада.

Но във всяка кампания, сезон и т.н. има различни ферми и те са разпределени в три общности, Алмерия, Мурсия и Гранада, а работниците трябва да се движат според нуждите на пазара и продуктите и поради тази причина им се плаща диета, за да покрият разходите, които имат за дизелово гориво и храна.

Разбирам, че 401 договора не прилагат диети според тези предположения, но и по-специално в този? При наемане няма сигурност къде ще се предоставят услугите, тъй като по време на кампанията фермите се наемат или продуктите се купуват в различни ферми и следователно се създават неочаквани разходи за работника. Тъй като датата на наемане може да е, има само 4 ферми, но през целия договор трябва да отидете на работа в 8 поради нуждите на компанията.

И въпреки че поради тази причина разбирам, че е податливо на прилагане на диети, но договорът не го признава, би било възможно да се твърди, че всички те са общували в 401, когато в действителност е трябвало да бъдат 402 поради някакъв вид невежество или нещо подобно.

работното място не трябва да съвпада с това на компанията. От това, което казвате, че има няколко центъра (ферми), следователно всеки договор с работника му трябва да бъде в конкретния център, където всъщност ще бъде, ако те са в различни провинции, тези центрове трябва да имат различен CCC и да се управляват от споразумение на всяка провинция. 401 договора са специфични за конкретна услуга или работа, така че трябва да знаете в кой център ще предоставят услугите. Например, ако в Алмерия това е пипер кампанията, а Мурсия е краставицата, вече говорим за различни договори. В някои споразумения в областта има ИЗВАЖДАНЕ ЗА НАСТАНЯВАНЕ И ДРУГИ КОНЦЕПЦИИ, между работника и фирмата те могат да се споразумеят за изплащането в натура част от заплатата. И в този случай казвате, че преминаването от една ферма към друга е с дизелово гориво, разбирам, че е трябвало да направите максимално разстояние, когато работникът използва собственото си превозно средство. Но момчето е моето мнение.

Вече видях въпроса за работното място по негово време със S. Social.

В един и същи ден те могат да бъдат в 3 различни ферми и дори в различни провинции, тъй като районът е границата между провинциите.

От социалното осигуряване ми казаха, че работниците трябва да ги регистрират в работния център или в дома или в склада, но всъщност те не са там. Сутрин са в една ферма, а следобед в друга.

Работим по заявки на клиенти. И ние нарязахме продукта, както не е поискано. 3 палети лолос, 2 палета айсберг, 1 палет римска и т.н. Следователно, не всички продукти са в една и съща fican, а често и не в една и съща провинция, и следователно те трябва да се движат от ферми всеки ден.

Ние нямаме всяка ферма като работен център, защото няма работа, за да има фиксирани същите работници там. Те са в колани и се изпращат във фермите, където трябва да се режат/засаждат и т.н.

добре съм, тогава го погледнете с плюс на разстояние, мисля, че би било по-добре обхванато, отколкото с диетите, ако това се дължи на проблема с дизела, ако се движат в автомобила си