Хванали ли сте грип или сте изгорили ръцете си при инцидент в кухнята и не знаете колко ще таксувате в края на месеца? Когато страда от често заболяване или неработоспособност, работникът може да поиска a временно увреждане в случай, че не можете да отидете на работа. Важно е работниците да знаят колко ще бъде плащането по време на медицинския отпуск за общо заболяване.

отпуск

Какво се разбира под общо заболяване?

Често срещано заболяване е всяка патология или промяна в здравето, която човек може да страда през живота си. Примерите включват хипертония, диабет или загуба на слуха.

Напротив, нито една от следните ситуации не се счита за често срещано заболяване:

-Трудова злополука: Всяка телесна повреда, която работникът претърпява по повод или като последица от работата, извършена като служител, т.е. с изключение на самостоятелно заетите лица. Например монитор на лагер, който получава топлинен удар по време на дейности на открито.

-Непрофесионална злополука: тази злополука, несвързана с каквато и да е свързана с работата причина, като например да режете пръста си с нож, когато приготвяте вечеря, например.

-Професионално заболяване: това заболяване се е свило в резултат на нает труд, както в случая на рак на белия дроб, причинен от въглища, претърпени от коминочистач.

Изчисляване на сумата на плащането по време на медицински отпуск

За да изчислите сумата на плащането по време на тегленето от често срещано заболяване или непрофесионална злополука, трябва да се получи нормативната база. Това ще бъде сумата, върху която се урежда социалното осигуряване, за да се определи размерът на исканата помощ. За изчисляването му се взима базата за вноските ("съставена от общото възнаграждение, което всеки месец работникът има право да получи" съгласно член 109.1 от Общия закон за социалното осигуряване) от предходния месец и се разделя Въведете брой дни, в които сте били изписани. В случай на месечна ведомост, тя се разделя на 30.

Между първия и третия ден отпуск по болест работникът не получава никакви обезщетения, освен ако няма споразумение с компанията, в което е уговорено обратното. От четвъртия до двадесетия ден, както в публичния, така и в частния сектор, възнаграждението ще възлиза на 60% от регулаторната база. От двадесет и първия ден на освобождаване до датата на медицинското освобождаване, добавката към възнаграждението ще достигне 75% от нормативната база. Срокът за искане на заплати от компанията е една година.

Пример

Работник страда от настинка и не ходи на работа. Базата му за вноски е 1550,64 евро, той е болен от 23 дни и споразумението, което има, не включва болнични.

Основна заплата € 1,550.64/месец

Тъй като това е месечна ведомост, ние я разделяме на 30 дни. 1550,64/30 дни = 51,68 евро/ден

Подробности за 23-те почивни дни.

Първите три дни получавате 0 евро.

От 4-ти до 15-ти, тоест 12 дни, 60% се плаща от компанията

Необходими изчисления: 51,68 * 60% * 12 дни = 372,09 евро

От 16 до 20, тоест 5 дни, 60% се плаща от социалното осигуряване

Необходими изчисления: 51,68 * 60% * 5 дни = 155,04 евро

От 21-ви до 22-и, т.е. 2 дни, 75% се плаща от социалното осигуряване

Необходими изчисления: 51,68 * 75% * 2 дни = 77,52 евро

Получават се общо 604,65 евро в резултат на сумата от 372,09 евро + 155,04 евро + 77,52 евро.

Всеки случай е различен и трябва да се вземат предвид колективните трудови договори, така че е препоръчително да поискате информация директно от вашите компании. Във всеки случай се надяваме, че с предишния пример успяхме да изясним вашите съмнения.