Полза от риска при бременност

Ползата за риска по време на бременност е специална защита, предназначена да предпази бъдещата майка от възможните рискове, които тя може да има по време на бременност и които са несъвместими с работата.

2021

Ситуации, защитени от тази полза. Изисквания

Изправена пред ситуация на бременност, компанията трябва първо да опита смяна на работата, която избягва рисковете за работника, а в случай че такава промяна не може да бъде извършена по основателни причини, тогава трудовият договор се спира, така че работникът да спре да ходи при нея работа.

В рискови ситуации, както за самата бременна жена, така и за плода, работникът ще продължи да получава заплатата си благодарение на обезщетението за риск по време на бременност. Рискът трябва да е свързан с работата. Ако рисковата ситуация не е свързана пряко със самата трудова дейност, тогава тя ще се третира като ситуация на временна нетрудоспособност.

Кой може да се възползва от тази полза?

Работещата работничка, която е била принудена да прекрати трудовия си договор поради риска, че продължаването на работата би представлявало за нейната бременност.

Като изисквания за кандидатстване за това обезщетение работникът трябва:

  • да са свързани със социално осигуряване
  • да бъде в ситуация на освобождаване от отговорност
  • Не се изисква минимален период на вноски и той се счита за свързан и регистриран, въпреки че работодателят е нарушил задълженията си.
  • За тези работници, в които те отговарят за доходите от осигурителни вноски, също така ще е необходимо те да са в крак с плащанията.

Каква икономическа полза се получава?

Имате право на месечно финансово обезщетение, което се получава ежемесечно. Това е еквивалентна сума на 100% от нормативната база, т.е. работникът ще продължи да получава същата основа на заплатата си. От тази сума трябва да се премахне частта, съответстваща на осигурителните вноски, и удържането на I.R.P.F.

Специални ситуации:

В случай на работници с договор за обучение, регулаторната база ще бъде минималната база на вноските, която е в сила по това време. Групите артисти и професионалисти по бикоборство имат специално изчисление на регулаторната си база.

В случай на договори на непълно работно време, това ще бъде резултат от разделянето на сумата от акредитираните в дружеството вноски през трите месеца непосредствено преди началната дата на спирането, на броя календарни дни, включени в посочения период . Ако имате по-малък стаж, отработеното време ще бъде взето под внимание.

Кога възниква правото за събиране на тази придобивка и кога трае?

Трудовият договор е спрян от момента, в който лекарят (или от Националния институт за социално осигуряване, или от взаимния сътрудник) издава удостоверение, в което се посочва рискът бременната жена да продължи да работи. Обезщетението започва да се начислява от деня на спиране на трудовия договор за този риск по време на бременност.

Обезщетението продължава за периода на спиране или необходимия отпуск за защита на здравето на бременната работничка или плода.

Обезщетение за отпуск по болест и обезщетение за риск по време на бременност

Двете обезщетения за временно увреждане и риск по време на бременност не могат да бъдат събрани едновременно.

Ако работникът е в отпуск по болест, тя не може да получи и обезщетение за риск по време на бременност. Докато ситуацията за отпуск по болест не приключи, ползата от риска по време на бременност не може да бъде призната. И също обратното, не можете да получите обезщетението за ниско временно увреждане, докато сте изложени на риск по време на бременност).

Как да кандидатствате за това обезщетение стъпка по стъпка

Признаването на правото се извършва от Национален институт за социално осигуряване (INSS) или взаимното с които компанията е договорила покритие на професионални непредвидени обстоятелства. Трябва да направите тези стъпки

Първа стъпка) Потвърждение за съществуването на риска: поискайте медицинско свидетелство

Обезщетението трябва да бъде поискано от работника, който иска медицинско удостоверение, което показва съществуването на риска. Трябва да попитате INSS или взаимното предоставяне:

  • Медицински доклад от Обществената здравна служба, деклариращ бременността и възможната дата на раждането
  • Фирмен сертификат за извършваната дейност и условията на работата.

Ако INSS или взаимното общество не преценят, че съществува риск, те ще откажат исканото медицинско свидетелство. Ако преценят, че ако съществува риск, те ще издадат удостоверение, даващо копие за работника, друго копие за компанията и друго за медицинската служба.

Втора стъпка) Поискайте ползата

След като се получи удостоверението за съществуването на риска, ако промяната на работата не е била възможна, компанията ще прекрати договора на работника. Момент, в който работникът може да поиска обезщетението.

Сега работникът трябва да поиска обезщетението от субекта, издал сертификата (INSS или Mutua). В случай, че е пред INSS, заявката може да бъде представена във всеки от центровете за внимание и информация (вижте директорията тук). Може да се докладва и на горещата линия INSS

Формулярът за кандидатстване за обезщетение може да бъде изтеглен от тук (pdf)

Той може да бъде подаден и чрез Електронния регистър, ако имате цифров сертификат.

Управляващият субект на провинцията, където работникът пребивава, ще вземе решение по искането и трябва да уведоми в рамките на 30 дни.

Документи, които да прикачите към заявлението (оригинал и копия за съпоставяне или фотокопия вече заверени)

  • DNI или NIE в случай на чужденци. (трябва само да се покаже)
  • Фирмен сертификат - Медицински доклад от лекаря на Обществената здравна служба
  • Медицинско свидетелство от INSS или Mutual, което удостоверява риска по време на бременност (този, който видяхме в първата стъпка)
  • Декларация на фирмата за извършените от работника работи и дейности, условия на работа, категория и специфичен риск, както и липсата на друга длъжност, съвместима с нейния статус.

След като бъде одобрена, обезщетението ще бъде изплатено от INSS (Национален институт за социално осигуряване) за работниците от общия режим или Социалния институт на флота (ISM) за работниците, които са в рамка в този институт, или Взаимното, с което компанията е договорила покритие на професионални непредвидени обстоятелства.

Отказ, анулиране или спиране на услугата

Правото на обезщетение може да бъде отказано, отменено или спряно в следните случаи:

  • Когато е направен опит за измама за получаване на ползата
  • Когато работникът извършва каквато и да било работа или дейност, за своя сметка или за нечия сметка, с изключение на тези, които тя вече е извършвала преди или тези, които тя започва да изпълнява, но това не предполага никакъв риск за бременността.

Прекратяване на обезщетението

Няма максимален период на продължителност на обезщетението. Тя продължава, докато се поддържа рискът за работника или плода. Ползата за риска при бременност приключва в един от следните моменти:

  • когато договорът е спрян за майчинство (напр. за раждането на детето)
  • когато работещата жена се върне на предишната си работа или на друга, съвместима с нейния статус
  • при прекратяване на трудовия договор
  • ако бременността е прекъсната
  • поради смъртта на бенефициера

Други чести съмнения

Съществува специфичен регламент за работниците жени самостоятелно заети или самостоятелно заети. От друга страна, работниците, които са вътре ситуация на безработица Те нямат достъп до това обезщетение, тъй като едно от изискванията е да бъдат регистрирани. Обясняваме ситуацията с медицински отпуск по време на събирането на безработица в тази статия> Медицински отпуск по време на събиране на безработица.