Правата на нощния работник
През последните 30 години нощната работа се увеличи значително.
Работата през нощта има последици за здравето, така че не всички работници могат да го правят, а също и кой го прави има конкретни ограничения.
Кога работникът се счита за нощен?
Нощната работа е тази, която се извършва между 22 ч. И 6 ч. Сутринта. Съгласно Колективния договор този период може да бъде увеличен, например като се има предвид нощната работа, която се извършва до 7 сутринта, но не се намалява. Ако една компания редовно извършва нощна работа, тя ще трябва да докладва този факт на органа по труда.
Нощният работник е този, който обикновено извършва поне 3 часа от ежедневната си работна смяна през нощта. Така е и с работника, който при годишен брой работи през нощта поне една трета от деня си. Това се случва особено при работниците на смени, когато една от тези смени е през нощта.
Групи, които не могат да бъдат нощни работници
Поради проблемите, които може да доведе нощната работа, непълнолетните и тези, които имат договор за обучение и чиракуване, не могат да работят през нощта.
Освен това бременните или кърмещите жени имат специална защита от нощен труд. Ако оценката на риска показва, че съществува риск за безопасността, здравето, бременността или кърменето, компанията ще трябва да предприеме необходимите мерки за избягване на този риск, адаптиране на условията на работа и време, включително неизпълнение на нощна или сменна работа.
Ограничения за нощна работа
Нощните работници не могат да имат дни над 8 часа средно, като се вземе за ориентир период от 15 дни. Също така те не могат да работят извънредно. Някои колективни договори удължават референтния период, но винаги със средна дневна смяна от 8 часа.
Тези две граници позволяват изключения само в случай на работа за предотвратяване или намеса в случай на аварии, спешни повреди или нередности в работата на смени, които не са причинени от компанията, поради необходимостта от преодоляване на тези аномални ситуации. В тези случаи допълнителните часове ще бъдат компенсирани с почивка или заплатени като извънреден труд.
Ако компанията има работа на смяна и една от тях е през нощта, никой работник не може да бъде на нощна смяна повече от 2 последователни седмици, освен ако доброволно не е поискано да го направи.
Специални ограничения за работа със специални рискове или високи напрежения
В случай, че работата включва специални рискове или значителни физически или психически стрес, ограничението ще бъде 8 часа на ден (а не 8 часа за период от 15 дни).
Тези рискове или тези напрежения ще бъдат посочени в Колективния договор или по споразумение между компанията или представителите на работниците.
Този лимит може да бъде пренебрегнат само в случай, че извънредни или спешни щети трябва да бъдат предотвратени или поправени, или в случай на работа на смени, когато смяната не идва по причина, която не се дължи на компанията.
Икономически права: Nightlife Plus
Като общо правило работниците, които извършват нощна служба, ще имат конкретно възнаграждение, което ще трябва да бъде посочено в Колективния договор. Обикновено се нарича „бонус през нощта“ и обикновено представлява процент от основната заплата или сума, която вече е конвенционално определена.
Нощта се получава само ако тези нощни часове са реализирани.
Пример: Артуро работи като пазач и има график от 7 следобед до 3 сутринта. За часовете, в които работи от 19 до 22 ч., Той не получава никакъв нощен бонус, докато за часовете работи между 22 ч. И 3 ч. Сутринта.
Този бонус допринася за социалното осигуряване и подлежи на удържане на I.R.P.F.
Ако този бонус не е посочен в Колективния договор, работниците няма да получат това възнаграждение за тези нощни часове, тъй като е много трудно да получат този бонус в тези случаи.
Този бонус няма да бъде получен, нито когато нощният труд вече е бил взет предвид при определяне на заплатата, като се вземат предвид характеристиките на работата, нито когато е уговорено обезщетение с дни за почивка.
Пример: Мариано е нает като шофьор на камион за боклук, работа, която по своята същност се извършва през нощта. Поради този факт, който е нощна работа, заплатата му е по-висока от тази на колегите, които работят през деня, и той не получава никакъв нощен бонус.
Рискове за здравето от нощната работа
Съществуват многобройни проучвания за негативните ефекти върху здравето от нощния труд, оттук и ограниченията за работното време или за прекомерното разпределяне на нощната смяна. Тези ефекти се влошават и в случай на работници на смени, където нощните и дневните работни места са разпръснати.
Данните отразяват висок процент на трудови злополуки през нощта, а също така злополуките имат по-сериозни последици, удвоявайки броя на фаталните или много сериозни злополуки през нощта.
Всъщност според статистиката между 3 и 6 часа е времето с най-ниска производителност и най-ниско качество на работа, засягащо способността за внимание и вземане на решения, както и скоростта и очакването на движенията.
Сред здравните последици от нощната работа са нарушения на съня, сърдечно-съдови нарушения, храносмилателни разстройства и загуба на апетит, нервни разстройства и високи нива на стрес, промени в хормоналните нива ...
При работа през нощта има несъответствие между професионалната дейност и нормалния ритъм на дейност на човешкото тяло, предназначен да изпълнява максимално своите функции през деня. Така че тази промяна има пряко въздействие върху производството на хормони и причинява редица рискове. С разстройството на тези цикли сън-будност ритмите на живота стават небалансирани, последиците са по-лоши, колкото по-дълго продължава нощната дейност. Тези промени включват промени в телесните функции и високо ниво на стрес поради непрекъснато напрежение върху тялото, опитващо се да се адаптира към промяната в ритъма.
Освен това личният и семеен живот и способността да се наслаждавате на свободното време са силно засегнати, причинявайки лично недоволство на работното място, както и липса на социални контакти, които могат да предизвикат изолация.
Превенция на риска
Поради всички тези рискове нощните работници трябва да имат защита по отношение на здравето и безопасността, адаптирана към спецификата на тяхната работа.
Преди да започнат работа през нощта, работниците ще трябва да преминат оценка на здравето си от компанията и по-късно редовни контролни оценки.
Ако работникът има здравословни проблеми поради нощен труд, компанията ще трябва да приеме необходимите мерки за елиминиране или минимизиране на рисковете и в някои случаи компанията е длъжна да го преведе на дневна работа, при условие че тя съществува и че работникът е професионално годен.
За да се предотвратят негативните ефекти от нощната работа, е необходимо да се подобри дизайнът на смените, работните съоръжения (осветление, вентилация, места за почивка, възможности за получаване на храна и напитки ...), както и информация на работника за намаляване стресът.
Според експерти самият работник може да подобри здравето си с правилно управление на съня, балансирано и разнообразно хранене въпреки нередовните часове и дори спорт, адаптиран към нощния ритъм. Също така е необходимо работникът да е наясно с рисковете, свързани със злоупотребата с лекарства за сън или стимуланти, за да остане буден.