Половината от държавните служители, работещи в трите администрации, са на възраст над 55 години и през 2014 г. се очаква над 50 000 да достигнат пенсионна възраст, основният прозорец, който правителството ще използва за допълнително изтъняване на персонала на държавните служители и служителите. в услуга на министерства, общности и общини.

изтъняването

F. C. Публикувано на 30.09.2013 г. 11:29 ч. Актуализирано

Настоящото правителство събра дяволско наследство в трите администрации, защото въпреки икономическата криза, започнала през 2008 г., работната сила от министерства, автономни общности и общини, добавена към тази на бизнес публичния сектор, нараства до 2011 г. със стотици хиляди на работниците. Реалната корекция в публичната заетост започна едва през 2012 г. и се модерира тази година, докато се надяваме, че през 2014 г. пътуването ще завърши с липсата на покритие на свободните работни места поради пенсиониране. До момента са унищожени 350 000 работни места и спирачката ще настъпи през следващата година - когато държавата намалява разходите си за персонал с 0,5% според PGE - тъй като основният лост, който ще бъде използван за продължаване на изтъняването на персонала на държавните служители и труда няма да бъдат новата трудова реформа, която предлага по-големи възможности за уволнения, а по-скоро ограничение на процента на заместване. Разходите за персонал са показател, който трябва да се вземе предвид, ако се започне от дълг на централната администрация, който надвишава 818 000 милиона и това е придружено от 193 000, които автономните общности дължат, и 43 000, които общините дължат.

Повече от половината държавни служители са на възраст над 55 години а през следващата година над 50 000 се очаква да достигнат пенсионна възраст. Тъй като бюджетите, одобрени миналия петък, предвиждат процент на заместване от 10%, само един на всеки десет жертви може да бъде покрит и в специфични групи като образование, здравеопазване, армия, полиция и гражданска охрана. Към това ще се добави и наемането на малък пул стажанти, ако някои от "москосите", които служителите загубиха миналата година, най-накрая се възстановят.

Данните, пресичани от Централния регистър на персонала и Проучването на работната сила, отразяват, че повечето от 350 000 унищожени работни места в министерства, общности, градски съвети и публични компании, те бяха регистрирани миналата година. Въпреки факта, че кризата вече беше усетена през лятото на 2008 г., първата видима корекция започна много плахо по време на последното правителство на Хосе Луис Родригес Сапатеро, с Валериано Гомес като притежател на Работа. От първата половина на 2011 г. до миналото лято трите администрации загубиха почти 11% от натрупаната си заетост, като автономните общности носеха най-голямата тежест, тъй като те трябваше да направят, без заедно с градските съвети, практически всички работни места, създадени по време на експанзивна фаза на цикъла.

Реформата на труда позволи отчасти, че в министерствата, автономните общности и градските съвети изпълнителите на работа престават да имат същия статут като държавните служители и започват да се подчиняват на условия на труд, много подобни на тези в частния сектор, нещо който има специален интерес към публичните компании, където преобладава работната сила. Ако плановете на правителството бъдат изпълнени, автономните общности ще трябва да се справят без 708 компании, които се добавят към вече елиминираните 535 или във фазата на изчезване, което ще позволи очаквано спестяване на 1500 милиона евро.

Когато Мариано Рахой дошъл при правителството, той открил един вид инструментална митоза в автономните общности, тъй като в тях съжителстват до 17 бизнес групи, колкото регионалните администрации, където се укриха над 1400 компании, фондации и консорциуми. В този рой Каталония, Андалусия, Балеарските острови, Галисия и Валенсийската общност вземат тортата, където броят на компаниите от този характер не запазва никаква пропорция с населението им.

Централната администрация е изправена пред 2014 с 570 000 служители, общностите с 1,3 милиона и общините с 549 000. По-голямата част от приспособяването в министерствата е понесено от временни служители, както и в автономиите, докато общините са прибегнали повече до уволнението на трудови договори. Образованието и здравеопазването са секторите, които са най-засегнати от съкращенията, а също и най-чувствителни, ако се погледне политическата цена, която те са направили за централното правителство и за регионалните ръководители.

Правителствени източници подчертават, че много от тези съкращения не би трябвало да бъдат направени, ако предишното правителство не беше повишило заплатите на държавните служители с 3,5% годишно през 2008 г. и същия процент през 2009 г., въпреки сериозните предупреждения, че е отприщило. и икономическата криза и ниската инфлация - 1,4% и 0,8% - настъпили и през двете години. Последвалият законопроект, приет от тези увеличения на заплатите, означава, че в крайна сметка оттогава покупателната способност на държавните служители е намаляла с 16%, според статистиката, която правителството управлява.