Работник на Mercadona - с диагностицирана лумбална патология - е бил в отпуск поради временно увреждане, когато е получил писмо за уволнение. В него компанията твърди, че „колкото и да е оправдана ситуацията с отпуск по болест,„ работникът „не може да допринесе за подобряване на производителността на компанията“ и поради тази причина той е освободен от позицията си по неподходящ начин. Правосъдието обявява уволнението за нищожно и гарантира, че компанията нарушава правата им, като "дискриминира работник на основание увреждане".

меркадона

Лидл настоява за уволнение на работник, който поиска намален ден, за да се грижи за болните си деца

Знам повече

Раул (измислено име), започва работа в Mercadona през 2001 г., като извършва доставки по домовете в един от центровете, разположени в Пласенсия (Касерес). През 2007 г. беше диагностицирана с първата „болка в кръста след натоварване“, причинена в работата му, се казва в изречението. От този момент "проблемите с гърба започнаха да бъдат често срещани", обяснява той. Служителят съобщил за ситуацията си на компанията, която препоръчала да отиде на физиотерапевт, за да коригира проблема. Във втората сесия със специалиста тя препоръча да се предаде в ръцете на травматолог, като се има предвид, че Раул е претърпял по-сериозно нараняване.

Болката в кръста започва да е често срещана всяка година до 2014 г., като всички се диагностицират благодарение на усилията им на работа, според становището. Лекарят му го посъветва да се отпише, но той го направи чак през февруари 2017 г., когато му беше поставена диагноза лумбална патология и дискова херния, заболявания, които не му позволяваха да изпълнява нормално функциите си.

„Mercadona има задължението да адаптира работата и часовете на работниците в ситуация на временна нетрудоспособност, а в моя случай те не са го направили“, казва Raúl. През 2016 г. той премина от изпълнение на задачи за доставка до дома до заемане на позиция в месарницата, в която „той трябваше да стои и да носи тежест“. Той също така добавя, че тази промяна е направена поради "нуждите на супермаркетите", а не поради временното му увреждане.

Служителят, който очаква операция, е получил писмото за уволнение през септември 2017 г., каза адвокатът му Мария Хосе Иглесиас за eldiario.es. Mercadona, без да преценява болестта, от която страда Раул, твърди, че "високата степен на отсъствия има пряко въздействие върху интересите на компанията и в крайна сметка представлява дисбаланс в трудовото правоотношение." Компанията се придържа към член 5 от Устава на работниците, който установява трудовите задължения, сред които служителите трябва да "допринесат за подобряване на производителността" на компанията.

През ноември 2017 г. Раул претърпя операция на дискова херния и чака да бъде опериран отново за „фиксиране на прешлени четири и пет“. През януари 2018 г. започва процесът на оценка на инвалидността с медицински съд на Социалното осигуряване, който окончателно приключва неговата „постоянна обща степен на увреждане“ до прегледа, установен през следващата година. В доклада съдът намира „ограничения за боравене с товари и седнали позиции - оставайки седнали автономно - без възможност за смяна на позата“.

Съдията обяви уволнението за нищожно, тъй като е "дискриминационно поради увреждане". Той също така потвърждава нарушение на член 14 от Конституцията, с което се установява, че испанците са равни пред закона, без никаква дискриминация въз основа на раждане, раса, пол, религия, мнение или някакво друго лично или лично състояние или обстоятелство. Социални. Компанията, от своя страна, отрича нарушаването на правата на служителите и твърди, "че е следвало съдебната доктрина", според становището.

Магистратът осъжда Меркадона да възстанови служителя при същите условия преди уволнението, освен че му плаща заплатата, която е спрял да получава от датата на прекратяването му до възстановяването му на работа, независимо от обезщетението за инвалидност, което работникът получава.

Работник на Mercadona - с диагностицирана лумбална патология - е бил в отпуск поради временно увреждане, когато е получил писмо за уволнение. В него компанията твърди, че „колкото и да е оправдана ситуацията с отпуск по болест,„ работникът „не може да допринесе за подобряване на производителността на компанията“ и поради тази причина той е освободен от позицията си по неподходящ начин. Правосъдието обявява уволнението за нищожно и гарантира, че компанията нарушава правата им, като "дискриминира работник на основание увреждане".

Лидл настоява за уволнение на работник, който поиска намален ден, за да се грижи за болните си деца

Знам повече

Раул (измислено име), започва работа в Mercadona през 2001 г., като извършва доставки по домовете в един от центровете, разположени в Пласенсия (Касерес). През 2007 г. беше диагностицирана с първата „болка в кръста след натоварване“, причинена в работата му, се казва в изречението. От този момент "проблемите с гърба започнаха да бъдат често срещани", обяснява той. Служителят съобщил за ситуацията си на компанията, която препоръчала да отиде на физиотерапевт, за да коригира проблема. Във втората сесия със специалиста тя препоръча да се предаде в ръцете на травматолог, като се има предвид, че Раул е претърпял по-сериозно нараняване.

Болките в кръста започват да бъдат често срещани всяка година до 2014 г., като всички се диагностицират поради усилията им на работа, според становището. Лекарят му го посъветва да се отпише, но той го направи чак през февруари 2017 г., когато му беше поставена диагноза лумбална патология и дискова херния, заболявания, които не му позволяваха да изпълнява нормално функциите си.

„Mercadona има задължението да адаптира работата и часовете на работниците в ситуация на временна нетрудоспособност, а в моя случай те не са го направили“, казва Raúl. През 2016 г. той премина от изпълнение на задачи за доставка до дома до заемане на позиция в месарницата, в която „той трябваше да стои и да носи тежест“. Той също така добавя, че тази промяна е направена поради "нуждите на супермаркетите", а не поради временното му увреждане.

Служителят, който очаква операция, е получил писмото за уволнение през септември 2017 г., каза адвокатът му Мария Хосе Иглесиас за eldiario.es. Mercadona, без да преценява болестта, от която страда Раул, твърди, че „високата степен на отсъствия има пряко въздействие върху интересите на компанията и в крайна сметка предполага дисбаланс в трудовото правоотношение. Компанията се придържа към член 5 от Устава на работниците, който установява трудовите задължения, сред които служителите трябва да "допринесат за подобряване на производителността" на компанията.

Раул претърпя операция на дискова херния през ноември 2017 г. и чака да бъде опериран отново за „фиксиране на прешлени четири и пет“. През януари 2018 г. започва процесът на оценка на инвалидността с медицински съд на Социалното осигуряване, който окончателно приключва неговата „постоянна обща степен на увреждане“ до прегледа, установен през следващата година. В доклада съдът намира „ограничения за боравене с товари и седнали позиции - оставайки седнали автономно - без възможност за смяна на позата“.

Съдията обяви уволнението за нищожно, тъй като е "дискриминационно поради увреждане". Той също така потвърждава нарушение на член 14 от Конституцията, с което се установява, че испанците са равни пред закона, без никаква дискриминация въз основа на раждане, раса, пол, религия, мнение или някакво друго лично или лично състояние или обстоятелство. Социални. Компанията, от своя страна, отрича нарушаването на правата на служителите и твърди, "че е следвало съдебната доктрина", според становището.

Магистратът осъжда Меркадона да възстанови служителя при същите условия преди уволнението, освен че му плаща заплатата, която е спрял да получава от датата на прекратяването му до възстановяването му на работа, независимо от обезщетението за инвалидност, което работникът получава.

Работник на Mercadona - с диагностицирана лумбална болест - е бил в отпуск поради временно увреждане, когато е получил писмо за уволнение. В него компанията твърди, че „колкото и да е оправдана ситуацията с отпуск по болест,„ работникът „не може да допринесе за подобряване на производителността на компанията“ и поради тази причина той е освободен от позицията си по неподходящ начин. Правосъдието обявява уволнението за нищожно и гарантира, че компанията нарушава техните права, като "дискриминира работник на основание увреждане".

Лидл настоява за уволнение на работник, който поиска намален ден, за да се грижи за болните си деца

Знам повече

Раул (измислено име), започва работа в Mercadona през 2001 г., като извършва доставки по домовете в един от центровете, разположени в Пласенсия (Касерес). През 2007 г. беше диагностицирана с първата „болка в кръста след натоварване“, причинена на работното му място, се казва в изречението. От този момент "проблемите с гърба започнаха да бъдат често срещани", обяснява той. Служителят съобщил за ситуацията си на компанията, която препоръчала да отиде на физиотерапевт, за да коригира проблема. Във втората сесия със специалиста тя препоръча да се предаде в ръцете на травматолог, като се има предвид, че Раул е претърпял по-сериозно нараняване.