Един от най-сериозните проблеми, които групата на етажните сервитьорки има, е претоварването с работа, което бизнесмените от хотелиерските заведения едностранно налагат, като се възползват от икономическата криза, а не от туристическа, която не е съществувала, прибягвайки до труда реформи.

Това положение се влошава през последните години от нарастването на несигурността на работното място, влошаването на условията на труд, въвеждането на непълно работно време, което на практика надхвърля законовия максимум, и възлагането на външни изпълнители на етажната служба, за да не се прилага секторно споразумения.

За да се изправим пред този сериозен проблем, първото нещо, което трябва да бъде ясно, е, че в хотелиерството няма работа, правят се помещения, които могат да се направят в рамките на работния ден, за който са наети, 4, 6 или 8 часа, а не тези, които компаниите налагат и принуждават да извършват, дори и да е извън работния ден. Абсолютно незаконно е Дирекцията да нареди на Икономките да предадат парче работа и да казват на Икономките, че тяхната смяна приключва, когато почистването на всички стаи приключи.

работата

От CCOO ще разберем, че не е лесно да извършите това напускане в края на деня, като оставите незатворени стаи, особено в случай на евентуални колеги, тъй като те могат да изпитват страх от загуба на работата си и от отмъщение от компании, че нещастно се възползват от тази ситуация (тя трябва да бъде докладвана на синдикатите), но преди всичко фиксираните или фиксираните прекъснати трябва да се организират и да се борят за прекратяване на претоварването на работата, с подкрепата на Фирмените комитети, Комитетите по професионално здраве и синдикатите, за да се гарантира, че се извършват действия за безопасност на труда и предотвратяване на професионални рискове и за условията на труд, които засягат групата. В случаите, в които компанията принуждава да остане до изпълнението на възложената задача или удължаване на работния ден, трябва да се подаде индивидуална или колективна жалба до Инспекцията по труда, ако е възможно, чрез Фирмения комитет или синдикатите.

Това би бил начин за намиране на решения, но за това един от ключовете е дългоочакваният UNIDAD DEL COLECTIVO; В дадена компания, ако колега напусне в края на деня си, оставяйки някои навици, които трябва да се направят, може да е случаят, напълно незаконен, компанията да й отмъсти, но ако целият персонал на Floor Maids в края на нейния дневна работа, спрете да работите и ако останат някои стаи, които трябва да се свършат, за дежурната икономка ще бъде много по-трудно за компанията да отмъсти на всеки служител на целия Колектив и за това е от съществено значение да бъде организирани в работни центрове, участвайте в Фирмения комитет, Комитетите по трудова медицина и синдикатите, защото само по този начин ще бъде възможно да се намалят натоварванията и да се гарантира, че са спазени законовите изисквания за извършване на ергономични и психосоциални оценки на риска. Необходимо е също така да продължи напредъкът в борбата за признаване на всички професионални заболявания, прилагането на редуциращ коефициент, който позволява ранно пенсиониране без загуба на права и отмяната на трудовите реформи, причинили толкова много щети.

Към всички тях трябва да добавим, че в стаите и терасите има повече метакрилат, кафеварки, които трябва да се почистват, че леглата стават все по-големи и по-големи, с по-тежки матраци и без колела за тяхното преместване. Точно както каруците не са ергономични, теглото е далеч над това, което лесно могат да изтласкат, а мокетните коридори влошават това положение, Ежедневно излагане на течности, които са вредни за здравето, което само по себе си може да бъде опасно, В много случаи одобрените Липса на защитно оборудване в центровете за EPIS, което поради натоварването и темпото на работа не обмисля времето, необходимо за тяхното използване, за да ги облече и свали. Поради всички тези причини е спешно работодателите да инвестират в прогнозиране на професионалните рискове. Накратко, че те инвестират в професионалното здраве на групата домакини и по този начин избягват медицински отпуск поради ИТ и професионални заболявания. Най-доброто лекарство са вашите права.

Федерален координатор на хотелиерството и туризма CCOO