17 май РАБОТЕН МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД

Работен медицински преглед/професионален медицински преглед/медицински преглед на самостоятелно заето лице/медицински преглед на самостоятелно заето лице/медицински преглед за работа

services

В HCG можем да ви предложим професионални медицински прегледи. В случай на свободни професии, ние предлагаме медицинско свидетелство + здравно наблюдение само за 45 евро. Можете да поискате повече информация по имейл ([email protected]) или по телефона (932 805 277).

ЗАДЪЛЖЕНИЕ НА МЕДИЦИНСКИТЕ ПРЕГЛЕДИ

Законът за превенция на професионалния риск (LPRL), който е законодателната рамка за превантивна дейност, в член 22 уточнява, че работодателят гарантира на работниците в неговата служба периодичното наблюдение на здравословното им състояние въз основа на присъщите рискове за работата, като винаги спазва правото на неприкосновеност на личния живот и достойнството на работника и поверителността на цялата информация, свързана със здравословното им състояние. В допълнение, LPRL установява, като общо правило, необходимостта от доброволно съгласие от страна на работника, за да може да изпълнява VS, право, което може да бъде загубено по изключение при определени обстоятелства, след като информира представителите на работниците:

1. - „РАЗПОЗНАВАНИЯТА СА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ, КОГАТО СА СЪЩЕСТВЕНИ ЗА ОЦЕНКА НА ЕФЕКТИТЕ НА УСЛОВИЯТА НА РАБОТА ВЪРХУ ЗДРАВЕТО НА РАБОТНИЦИТЕ“ (LPRL, член 22).

Когато рискът от професионално заболяване е класифициран на работното място. Например професионална глухота от излагане на шум, кожни заболявания, излагане на багрила, хепатит от излагане на биологични агенти ...

Член 196 от Общия закон за социално осигуряване

Всички компании, които трябва да покриват работни места с риск от професионални заболявания, са длъжни да извършат медицински преглед преди приемането на работниците, които трябва да ги заемат, и да извършват периодичните прегледи, които за всеки вид заболяване са установени в правилника което за тази цел ще диктува Министерството на труда и социалното осигуряване.

2.- „РАЗПОЗНАВАНИЯТА СА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ, КОГАТО СА СЪЩЕСТВЕНИ ЗА ПРОВЕРКА, АКО СТАТУСЪТ НА ЗДРАВЕТО НА РАБОТНИКА МОЖЕ ДА СЪСТАВИ ОПАСНОСТ ЗА ДРУГИ РАБОТНИЦИ, СВЪРЗАНИ С КОМПАНИЯТА (LPRL, член 22).

  • Професионални водачи на моторни превозни средства (Кралски указ на Общия регламент за водачите)
  • Железопътни машинисти и машинисти
  • Работа с кранове
  • Полетен персонал
  • Морски работници
  • Здравни работници, които извършват инвазивни процедури, които могат да предразположат трети страни към излагане на кръвно-преносими вируси (хепатит В или С вирус, ХИВ)
  • Работа с притежание и/или използване на оръжия
  • Работете на височина
  • Работете в затворени пространства
  • Подводни работи
  • Работници в риск от силикоза
  • Работи с винилхлориден мономер
  • Работи с цитостатични средства и/или инхалационни анестетици
  • ETT работници (първоначални признания)

Също така тук може да се повиши задължението на VS, в случай на работници с повтарящи се инциденти или инциденти, при които трети страни могат да бъдат засегнати.

3.- ПРИ УСТАНОВЯВАНЕ В ЗАКОНОДАТЕЛНА РАЗПОРЕДБА ПО ОТНОШЕНИЕ НА ЗАЩИТА НА СПЕЦИФИЧНИ РИСКОВЕ И СПЕЦИАЛНИ ОПАСНИ ДЕЙНОСТИ:

  • Биологични опасности
  • Канцерогенни агенти
  • Химически агенти
  • Йонизиращо лъчение
  • Азбест
  • Шум

4.- КОГАТО Е ТОЛКОВА УСТАНОВЕНО В КОЛЕКТИВНОТО СПОРАЗУМЕНИЕ.

-Дело за строителна конвенция.

5.- НАЙ-накрая, ЧЛЕН 25 ОТ ЗДВП ПРЕПОРЪЧВА НА ГАРАНЦИЯТА НА КОМПАНИЯТА ЗА ЗАЩИТА НА СПЕЦИАЛНО СЕНЗИТИВНИ РАБОТНИЦИ, ОБСТОЯТЕЛСТВА, КОИТО МОЖЕ ДА СЪГЛАСИ И ЗАДЪЛЖИТЕЛНОСТТА НА VS.

6.- ОТ ДРУГАТА ЧАСТ Е МНОГО ВАЖНО ДА СЕ ИЗЧЕРПЕТЕ ТОВА ЧЛЕН. 197 ОТ ОБЩИЯ ЗАКОН ЗА СОЦИАЛНАТА СИГУРНОСТ ...

предписва „ако фирмата не извърши предишни или периодични медицински прегледи, тя ще я направи пряко отговорна за всички обезщетения, които могат да възникнат, в такива случаи, от професионално заболяване (включително предвидените допълнителни икономически ползи от 30% до 50% в чл. 123 LGSS), независимо дали дружеството е било свързано с Взаимно застрахователно дружество за трудови злополуки или професионални болести, или ако защитата на споменатия непредвиден случай е била покрита от управляващо лице ".

Неизпълнението от страна на компанията на задължително признаване на работници представлява сериозно нарушение в предотвратяването на професионални рискове, което може да бъде наказано с глоба до 40 985 евро (членове 12.2 и 40.2.a TRLISOS).