От Мариано Салинас

възможно

Пенсионирането е механизъм в трудовата система на една държава, за да се осигури навременна почивка и издръжка след цял живот на работа. Това са компенсаторни плащания пропорционално на парите, внесени от работник в пенсионна система. Следователно те представляват своеобразна възвръщаемост на парите, инвестирани в този публичен пенсионен фонд; но в същото време свързано с конкретната динамика на трудовия живот на всеки индивид.

Членство в тази система, управлявано от Социална сигурност, Той е задължителен за всеки гражданин. По същия начин, по който ще е необходимо да бъдат регистрирани в преброяването на работниците от този публичен орган, ще се генерират средства, които по-късно ще окажат влияние върху получаването на пенсия. Съществуват и частни пенсионни планове, но те не са тези, които се отнасят до този текст.

След това е обяснение на ситуациите, които се случват при работа и получаване на пенсия.

Възможно ли е да продължите да работите и да събирате пенсия?

Първото нещо, което трябва да се изясни, е, че самото съществуване на пенсии има за цел да гарантира издръжката на гражданите след достигане на напреднала възраст (в която изглежда по-трудно да се работи). Следователно е нормално, че ако тази система е създадена като заместител на липсата на доходи, произтичащи от спирането на работа, тя не е съвместима с упражняването на платена заетост.

Следователно трябва да се отбележи, че има, като основно правило, несъвместимост на работата и събирането, в същото време, на пенсията за старост. От друга страна, посочената несъвместимост се отнася за всякакъв вид работа, независимо дали е самостоятелно заета, заета или в рамките на публичната администрация.

Въпреки това, както често се случва с много общи правила, и това има изключения. В този смисъл трябва да се отбележи, че възможно е да работите и да получавате пенсия за осигурителен стаж. Тези случаи не представляват най-често срещаните ситуации, но не са и странни; и логично те са обхванати от социалното осигуряване.

Следователно си струва да ги прегледате и анализирате характеристиките на всеки от тези контексти. Ето резюме на ситуациите, при които събирането на пенсия за осигурителен стаж и получаването на доходи от извършване на работа ще бъдат съвместими.

Случаи, в които ще бъде възможно да се работи и в същото време да се получава пенсия за осигурителен стаж

В следващите редове случаите, в които е възможно да се примирят като активен работник и събиране на пенсия за осигурителен стаж, са ограничени и подробни.

1. Частично пенсиониране

На първо място, това предположение предполага, че работник, който е преминал определена възраст и отговаря на определени изисквания, може да получи достъп до пенсията си при пенсиониране, докато работи на непълно работно време. В този случай трябва да сте намалили както заплатата си, така и работния си ден с между 25 и 50%.

За да бъде ефективно това частично пенсиониране, ще е необходимо да се изпълнят две основни условия:

  • От една страна, че работникът, който трябва да е изпълнил съответните изисквания за вноски за събиране на пенсия за осигурителен стаж, е навършил 61 години.
  • От друга страна, ще е необходимо компанията, в която работникът изпълнява работата си, да формализира договор за облекчение с друг служител.

Когато гореспоменатото облекчение трябва да бъде извършено по-късно или официалната пенсионна възраст е достигната, няма да е необходимо да се установи посочения договор. Този тип частично пенсиониране води до намаляване на пенсията за прослужено време в обратна пропорция на намаленията, които се прилагат в работното време. Споменатото намаляване на обезщетението при пенсиониране ще се извърши през целия период, в който събирането на пенсията и извършването на работа на непълно работно време ще бъдат съвместими. Тази пенсия за осигурителен стаж ще бъде начислена отново в пълен размер, когато гореспоменатото трудово правоотношение приключи.

две. Гъвкаво пенсиониране

Това е модалност, подобна на описаната по-рано. Характеризира се със съвместимостта на събирането на пенсия с реализирането на платен работен ден на непълно работно време. Но по този повод намаляването на работното време не трябва да бъде по-голямо от 75% или по-малко от 50%. Пенсията за осигурителен стаж, логично, ще бъде намалена въз основа на тези съкращения в работното време. След като тази трудова дейност бъде изоставена, получените в нея вноски ще бъдат използвани за увеличаване на получената пенсия за осигурителен стаж. Така че, когато гореспоменатото трудово правоотношение приключи, ще е необходимо да се уведоми Социалното осигуряване, тъй като пенсията за осигурителен стаж, на която от този момент нататък ще има право, ще трябва да бъде преизчислена нагоре.

И накрая, трябва да се вземе предвид, че не е разрешено гъвкаво пенсиониране на пенсионирани служители от Държавната администрация и правосъдието и въоръжените сили.

3. Работник, който притежава бизнес

Този конкретен случай е това, което е известно в Испания с името автономен, т.е. самостоятелно зает работник. Човек, който, ясно казано, ръководи, независимо дали има или не работници под негово ръководство, собствена компания. Гражданин, чиито вноски не се внасят, както в случая на служители, компания, но е натоварен да ги плаща за своя сметка.

Испания е държава, в която има важна култура на частна собственост, която също се прехвърля в сферата на компанията, в която обикновено има дори предаване на собственост върху бизнеса от поколение. Следователно случаите на предприемачи, които след като законната им пенсионна възраст е значително надвишена, продължават да управляват съдбата на своите организации в преобладаваща позиция в организационната схема на фирмата.

Ключът е, че е много важно за целите на инспекцията по труда, че посоченият работодател не трябва да изпълнява задачите на тази работа или други процедури, свързани с нея. Всички тези задачи в тези случаи ще трябва да се изпълняват от други хора, на които тези предприемачи имат доверие.

Така че, ако предприемачът отговаря на тези изисквания, той ще бъде в състояние да направи събирането на пенсията си за осигурителен стаж съвместимо и да запази преобладаващото си положение, когато ръководи структурата на организацията.

4. Работник, който не получава минимална междупрофесионална заплата (SMI)

Първо, необходимо е да се определи каква е минималната междупрофесионална заплата. Този показател е еквивалентен на това, което се счита за възнаграждение, което работникът трябва да получи като минимум при нормално работно време за изпълнение на задачите си. Този индикатор се актуализира всяка година въз основа на поредица от кръстосани променливи. Например, последната ревизия на това, което се случи, показа увеличение, въпреки че това беше слабо.

Този показател, както може да се заключи от самото име, отразява доходите, които могат да се считат за ниски. В съответствие с гореспоменатото е разрешена възможността за събиране на обезщетение при пенсиониране и в същото време да бъде в състояние да получава доход, който не достига до SMI. Обикновено се свързва в много случаи с временни работни места, като много от включените в категориите произведения и услуги. Дори някои от тях, в частност, могат да генерират значителни доходи; но като цяло те не се събират с релевантни цифри, тъй като не биха надвишили предвидения минимум.

Трябва да се отбележи, че би било несправедливо, че например човек, който изпълнява платена работа за 300 евро на месец, трябва да плаща на практика тази сума по отношение на осигурителните вноски. Следователно работниците с доходи под SMI имат право да съгласуват тези такси с получаването на съответните пенсии за осигурителен стаж. Това все още е начин за улесняване на постигането на доходи, който позволява по-голяма икономическа достатъчност за тези граждани.

По отношение на точните цифри, които в това отношение засягат понастоящем, трябва да се отбележи, че годишният индекс на индекса на интелигентност за 2017 г. е определен на 9 906,40 евро.

Необходимостта да се провери всяка конкретна ситуация

И накрая, трябва да се подчертае, че си струва да се консултирате със специалисти относно всяко от тези специфични условия. В този смисъл най-важното е да запомните, че във всеки случай винаги ще е необходимо да се направи изявление пред социалното осигуряване, че независимо дали се е пенсионирало, ще продължи да работи. Съвместимостта на всеки от случаите може да бъде консултирана в Център за информация и социално осигуряване (CAISS).

В крайна сметка работата и събирането на обезщетение за пенсия са жизнеспособни действия; но тъй като това не е общото правило, трябва да спазвате много специфични изисквания.