публикувани от Естер | в 4. Работното време | 29-10-2012 | 85 отзива

Инфографиката е достъпна в PDF за изтегляне и отпечатване.

работно

The Работен ден е времето, което всеки работник отделя за изпълнението на работата, за която е нает, изразено в часове, дни, седмици или месеци.

Регламент: Членове 34 до 38 от Устава на работниците.
Винаги трябва да вземем предвид и да се консултираме с разпоредбите на колективния трудов договор, който е приложим в сектора, за който работим.

The максимална продължителност от работния ден, установен в чл. 34 от Устава на работниците, е 40 часа седмично ефективна работа средно при годишни изчисления.

По колективен трудов договор или, в противен случай, по споразумение между компанията и представителите на работниците, неравномерно разпределение на деня през цялата година. При липса на споразумение, компанията може да разпредели 10% от работния ден нередовно през цялата година.
Споменатото разпределение във всички случаи трябва да спазва минималните дневни и седмични периоди на почивка, предвидени в закона, и работникът трябва да се срещне с a забележете минимум от пет дни денят и часът на осигуряване на работа, произтичаща от това.

В следващата връзка ще намерите различни форми на помирение (Видео тук има работа).

The максимална дневна смяна ще бъде:

  • За хора над 18-годишна възраст: 9 часа ефективна работа на ден, освен ако не се установи нередовно разпределение на работния ден, като винаги се спазва 12-часовата почивка между работното време.
  • За деца под 18-годишна възраст: Максимум 8 часа ефективна работа на ден, включително, където е подходящо, времето, отделено на обучение .

НОВОСТ! От 12 май 2019 г. запис на работния ден По силата на член 10 от Кралски указ-закон 8/2019 от 8 март относно спешните мерки за социална защита и борбата с несигурността на работното място през работния ден, който добавя раздел 9 към член 34 от ЕТ:

  • «Компанията ще гарантира ежедневния запис на работния ден, който трябва да включва конкретните начални и крайни часове на работния ден на всеки работник, без да се засягат гъвкавите часове, установени в тази статия.
  • Чрез колективно договаряне или фирмено споразумение или, в противен случай, решението на работодателя след консултация със законните представители на работниците във фирмата, този запис на работното време ще бъде организиран и документиран.
  • Компанията ще съхранява документите, посочени в тази заповед, в продължение на четири години и те ще останат на разположение на работниците, техните законни представители и Инспекцията по труда и социалното осигуряване ».

    - Вижте видеоклипа на програмата Тук има работа
    - Анализирайте следните новини от #ActualidadFOL

    The Работни часове е разпределението на работния ден в даден период от време.

    Определянето на графика е отговорност на работодателя и може да бъде установено по различни начини:

    • Непрекъснат график при работа без прекъсване, с изключение на минималната почивка от 15 минути, при работа над 6 часа подред.
    • График на мачовете Това е този, който обикновено се разделя на 2 периода, разделени от времето, посветено на обедното хранене.

    Ще се насърчава използването на непрекъснато работно време, гъвкаво работно време или други начини за организиране на работното време и почивките, които дават възможност за съгласуване на правото на помирение на личния, семейния и професионалния живот на работниците и подобряването на производителността в компаниите. Вижте видеоклипа «Шестата колона»:

    Работни почивки:

    Във всеки случай трябва да се спазват следните прекъсвания: