Сандвичът или кафе-паузата по време работен ден е със звезда многобройни новини в съда. Тъй като това е право, съдържащо се в член 34 от Устава на работниците (ЕТ), компаниите трябва да адаптират времето на деня към това обстоятелство. Някои неточности в написването на тази статия обаче доведоха до няколко конфликт на интереси с работници, които са се озовали в съда. Какви са почивките, които се допускат през работния ден?

почивката

Позволени почивки през работното време

Почивка през работния ден е a право, на което могат да се ползват само онези, които имат ден, надвишаващ шест часа Непрекъснато. В случай на разделна смяна не се установява време за почивка.

В общи линии, почивката трябва да отговаря на тези изисквания:

  • Продължителността трябва да бъде минимум 15 минути
  • Ако не се ползва, може да бъде възнаграден
  • Това може да бъде ефективно работно време или не

Максималното време се определя по споразумение. За тези под 18 години е определено време за почивка от 30 минути за дни, които надвишават четири часа и половина. Тъй като е право, в случай че не може да се ползва поради характеристиките на дейността, то може да бъде възнаградено. И ще бъде платено като обикновено работно време (а не допълнително), според решението на Върховния съд в присъда от 2016 г.

Ако 15-те минути представляват ефективно работно време или не, това е нещо, което също е договорено по споразумение. В случай, че не се счита за ефективно работно време, трябва да го възстановите, като удължите деня.

Понякога споразуменията подобряват предвиденото в закона. Например споразумението, което регулира Контактния център, включва това, което се нарича визуална пауза от пет минути на всеки работен час. Счита се, че непрекъснатото гледане на екрана причинява дискомфорт и лоша концентрация. Тъй като попада в областта на професионалното здраве, то не може да бъде платено или натрупано.

Сандвичът прекъсва закона и съда

Националният съд в своето време реши, че почивката за сандвич, Ако не се ползва през работния ден, той трябва да се изплати като извънреден труд, тъй като надвишава обичайния работен ден на работниците, които са го ползвали. Произходът на това изречение е жалбата за колективен конфликт между UGT синдиката и работодателя на Adif (администратор на железопътни инфраструктури). Адиф обжалва това изречение и през 2016г Върховният съд в крайна сметка постанови това Тази почивка не трябва да се субсидира като извънреден труд, а като обикновен ден, тъй като не надвишава законово максималното работно време.

Това не е единственият път, когато почивката за закуска е била във Върховния съд. През декември 2014 г. този съд ратифицира a решение на Националния съд, подадено от синдиката CGT срещу компанията Logista. Подписването на ново споразумение от работодатели и профсъюзи променя разглеждането на времето за почивка.

Случи се така, с новото споразумение, останалото не се счита за ефективно работно време. Върховният намери несправедливо, че наетите по новия стандарт трябваше да работят повече часове от тези, защитени от предходното споразумение за спазване на работното им време. Както изслушването, така и ратификацията на Върховния съд се съгласиха с работниците.

Задължително регистриране на работното време и времето за почивка

Закон за кралски указ 8/2019 от 8 март за спешни мерки за социална защита и борба с несигурността на работното място през работния ден, въвежда се задължението за фирмите да водят изчерпателен отчет за работното време. Въпросът е дали трябва да се записват и времената за почивка. В тази точка, нормата задължава само регистрацията на сандвич паузата когато са ефективно работно време, нещо, което бележи споразумението. Инспекцията по труда обаче препоръчва да се отбележат и тези, които не се считат за ефективно работно време, за да се даде реална сметка за часовете, посветени на дейността.

Също така Кралски указ-закон 6/2019 от март тази година, който има за цел да гарантира равно третиране и възможности за заетост на мъжете и жените, установява, че компанията може да бъде помолена да адаптира работния ден по разумен начин. Това отваря възможността, ако някой поиска да напусне преди работа, използвайки времето си за почивка в края на деня, компанията може да го оцени.

Можете ли да използвате времето за закуска за пушене?

Друг спор, свързан с почивката във фирмите, е времето, предназначено да пуши. Законът срещу тютюнопушенето забранява това в помещенията на компанията, така че пушачите трябва да използват времето през деня, за да излязат навън. Вече има няколко преценки, които са решили, че времето за кафе или сандвич може да се използва за излизане да се пуши. Нещо повече, това е единственото време, което може да бъде посветено на тази цел.