Застраховката е дала 112 427 пенсии на деца под 65 години през 2009 г. и 68 000 до миналия юли. Работниците, които се пенсионират на 65 години, са мнозинство от 2004 г. и вече достигат 60%.

Кризата оказа влияние и върху сметките за социално осигуряване. Въпреки че запазва излишъка, той е видял общо 112 427 работници да спрат да внасят вноски и да се пенсионират в началото на 2009 г., което представлява увеличение от 17% от началото на рецесията през 2007 г. Въпреки това, този конюнктурен отскок, в който включва ранно пенсиониране и принудително пенсиониране изоставяне на пазара на труда на дългосрочно безработни, не е бил в състояние с основната тенденция на пенсионната система на силно увеличение на пенсиите, когато те се докоснат, т.е. на 65-годишна възраст.

повишава

В началото на кризата, през 2007 г., 96 040 души са се пенсионирали на възраст между 60 и 64 години, малко по-малко в сравнение с 2006 г. Но през 2008 и 2009 г. преждевременните пенсионни освобождавания са се увеличили до 112 427 през миналата година. 2010 г. е на път да се изравни с 2009 г., като регистрира 68 042 пенсионирания от януари до юли, според социалното осигуряване.

РАЗРЕЗ Когато работникът се пенсионира преди 65-годишна възраст, той трябва да намали пенсията си, която може да достигне максимален диапазон от 24% до 32% в зависимост от годините на вноските. Поради тази причина има много експерти, които твърдят, че „с изключение на тези, които имат предпенсионен план, който компенсира загубата, работниците са склонни да отлагат пенсионирането си колкото е възможно повече“.

От 2004 г. пенсионирането на възраст 65 или повече години е мнозинството и макар процентът да варира, тази година е достигнат рекорд от почти 60% от регистрациите за годината. В сравнение с 17% ръст при ранното пенсиониране, служителите, които са спрели да работят на 65 години, са се увеличили с 34% от 2007 г. насам.

Тази разлика в скоростта обяснява подхода на ефективната възраст за пенсиониране, която сега се намира на 63,8 години, към законната възраст от 65 години. В тази област Испания получава една от най-добрите оценки в сравнение с европейските си съседи. В други страни по-голямото тегло на ранното пенсиониране увеличава разстоянието между ефективната средна възраст, на която служителите се пенсионират, и обикновената възраст, определена от закона.

СПАСИТЕЛНИТЕ БАНКИ Някои наскоро подписани споразумения за ранно пенсиониране могат да увеличат броя на преждевременно пенсиониращите се в Испания. Социалното осигуряване обаче предупреждава, че споразуменията в спестовните банки, които могат да възложат на около 20 000 случая, според изчисленията, "няма да засегнат застрахователните сметки".

Тези споразумения предвиждат, че компанията продължава да дава вноски за работника, докато той започне да събира пенсията на 65. От друга страна, те генерират разходи за публичната каса, тъй като включват събирането на безработица за две години. В някои случаи социалното осигуряване може да спечели от ранно пенсиониране, тъй като, въпреки че започва да плаща по-рано, плаща по-малко пенсия, обяснява експерт, консултиран от този вестник, а в други има неутрален или неблагоприятен ефект за застраховката. „Играта на правния инженеринг за ранно пенсиониране обаче - потвърждава той - включва внасяне на допълнителни разходи за държавата чрез събирането на обезщетения за безработица“.

Министърът на труда Валериано Гомес се противопоставя на масовото ранно пенсиониране. Препоръките от Пакта от Толедо предупреждават, че „ранното пенсиониране в основата си се превърна във формула за регулиране на заетостта“, която трябва да бъде променена. Предложението е да се ограничи „до онези, които имат дълга търговска кариера и доброволно избират да се възползват от нея“.

Прилагането на тази препоръка би представлявало вето върху ранно пенсиониране, с което синдикатите не са съгласни. За лидера на CCOO, Игнасио Фернандес Токсо, ранното пенсиониране не може да бъде „криминализирано“ и той смята, че „би било грешка да ги изпреварим“, защото те биха усложнили преговорите по много досиета за регулиране на заетостта (ERE).