Новини, запазени във вашия профил

това

61-годишната г-жа Надя Евайда, служителка на Copts Christian и British Airways (BA), току-що бе осъдена от Европейския съд по правата на човека (Страсбург), че нейното право на свобода на религията е било нарушено при спирането на британската авиокомпания заетост и заплата през 2006 г., когато решава да постави сребърния си кръст и съответната верига над фирмената униформа. Eweida е работила на регистрация за BA, компания, чиито дамски униформи включват дреха с високо гърло и шал. Регламентите забраняват използването на видими украшения или бижута и „всеки предмет, който служител е искал да носи по религиозни причини, трябва да бъде скрит от униформата и ако това не е възможно, да получи одобрение за използване“, обяснява решението от Страсбург изложение на фактите.

Но „през май 2006 г. г-жа Eweida реши да покаже открито кръста“. След уволнението през октомври компанията й предложи административна работа без униформа и без работа с клиенти, "което тя отказа", добавя текстът на Съда. Eweida се върна на работа през февруари 2007 г., "когато компанията промени политиката си, за да позволи на служителите си да използват религиозни символи, което доведе до незабавно разрешение за християнския кръст или еврейската звезда на Давид".

Но делото не свърши дотук, тъй като Надя Евейда инициира съдебни дела и процедури за обжалване за месеците си на уволнение пред британските съдилища, които последователно издадоха решения срещу нея. Историята разказва, че коптските християни са родени в египетски земи и в град Александрия по времето на Нерон. Като се има предвид, че енергията на вярата им е пословична, изразът „александрийска ярост“ е измислен, за да ги опише (историята на Ипатия Александрийска, направена във филм на Алехандро Аменабар във филма „Агора“, илюстрира точно тази характеристика).

Е, ако гените на древните коптове преминаха през кръвта на Евайда, беше ясно, че тя ще влезе дори през стените и така беше с жалбата си пред Страсбургския съд, който с пет на два гласа постанови че в неговия случай е нарушено правото на свобода на религията, предвидено в член 9 от Европейската конвенция за правата на човека.

Решението изяснява, че Съдът е разгледал "справедливия баланс" между "желанието на Eweida да прояви своите религиозни убеждения, срещу желанието на работодателя, BA, да проектира определен корпоративен имидж." След това Съдът удря "вътрешните съдилища" на Великобритания за "придаване на твърде голяма тежест" на претенциите на авиокомпанията за нейния имидж. Но освен това съдът в Страсбург също е грозен British Airways, „че несъмнено други служители са били упълномощени от миналото да носят религиозни аксесоари като тюрбани и хиджаби, без никакво отрицателно въздействие върху имиджа на компанията“.

Очевидно Съдът, вероятно без да възнамерява, поставя пръста си върху толкова болезненото, толкова типично за съвремието, също в Испания, почти почтително уважение от страна на официалните институции и корпорации към вярванията от други географски ширини, както и християнството, европейското религията, е обект на сериозно наблюдение, ако не и на недоверие.

В допълнение към всичко това, решението в Страсбург включва още три решения относно толкова много „практикуващи британски християни“. Единодушно камарата на Съда (съставена от седем съдии: исландец, поляк, британец, финландец, българин, черногорец и малтийски гражданин), счита, че не е имало нарушение на религиозната свобода по делото на Гари Макфарлейн (и да нарушение от негова страна на правото на недискриминация), когато този психолог и брачен съветник беше уволнен от асоциацията, за която той работи, за да отхвърли лечението на хомосексуалните двойки. И с пет гласа на два, Съдът постанови, че Лилиан Ладел, общински регистър на ражданията, смъртта и браковете, която отказа да регистрира хомосексуална двойка, не е уволнена нито с компонента за нарушаване на нейната религиозна свобода, но за неспазване на гореспоменатото право на недискриминация.

И четвъртото решение в Страсбург също се отнася до разпятие, това на англиканката Шърли Чаплин, медицинска сестра в старческия дом, която се обжалва пред Съда по правата на човека, тъй като „работодателите й ограничават използването на християнски кръстове около врата й, докато работи“. В изречението се обяснява, че „през юни 2007 г. в болницата бяха внесени нови униформи с V-образна врата и шефът на г-жа Чаплин я помоли да не използва разпятието и веригата си, тъй като може да търка, удря или докосва отворена рана на пациент ". Госпожа Чаплин отказа и беше отстранена на място извън зоната за медицински сестри.

На този етап решението предпазливо признава, че съдът в Страсбург не е имал възможност да изслуша „преки доказателства“ за събитията в своите изслушвания по делото (проведени на 4 септември). Тоест, не влиза в казуистиката дали разпятието на медицинска сестра Чаплин е висяло повече или по-малко на врата й или е било правилно стерилизирано, или всъщност е причинило щети, но приема критерия на болницата за „защитата на здравето и клинична безопасност ", като този фактор е„ по-важен от образа, който BA прилага върху стюардесата Eweida ". Следователно Съдът намира, че „като изисква от г-жа Чаплин да премахне разпятието си, това не е непропорционално и че е необходима такава намеса в нейната свобода да изповядва своята религия“. Следователно не е имало нарушение на религиозната свобода, нито дискриминация на основание на вяра.

Две разпятия и две дестинации. Единият най-накрая е уважаван между тюрбани и воали, а другият, в най-лошия случай, лесно се заменя с кръст на ревера, освен ако душата на болния Чаплин не съдържа повече англиканска ярост (в плана на Изабел I), отколкото александрийската ярост на коптската евейда.