Скорошни влизания
Предвиждат се разпоредбите относно данъка върху доходите на физическите лица (IRPF) два различни режима, които позволяват част от заплатата на тези работници, които трябва да пътуват в чужбина, за да извършват работата си, освободена от данък в Испания.
Въпреки това, въпреки че режимът, предвиден в член 7р от Закона за данъка върху доходите на физическите лица, е този, който е най-известен от испанските работодатели, той не е толкова известен данъчният режим на ексцесии, предвиден в Регламента за данъка върху доходите на физическите лица, по-специално в неговия член 9.A.3.b 4th. Последното (за да се избегне евентуалното недоразумение, произтичащо от употребата на термина „казано“, тъй като по-горе са посочени два различни начина на данъчен режим ...), заслужава специално внимание, тъй като позволява да се третира като доход от труд, освободен от данъчно облагане „ превишение, получено от служителите на компании с дестинация в чужбина, върху общото възнаграждение, което биха получили за заплати, надници, трудов стаж, извънредни плащания, включително обезщетения, семейно подпомагане или друга концепция, поради длъжност, категория на заетостта или професия в предположението, че ще бъде разположен в Испания ".
От друга страна, трябва да се отбележи, че сумата от надплащане или бонус за пътуване които могат да бъдат освободени от данъчно облагане не е ударен както в случая с режима, предвиден в посочените 7р от данъка върху доходите на физическите лица -този режим, който доведе до безкрайни проблеми на практическо приложение-, тъй като тя е била специално одитирана от данъчната администрация, която е изисквала безкрайни доказателствени средства, за да оправдае спазването на многобройните законови изисквания за нейното прилагане при изчисляване на удържането на работници.
Това е установило, че много работодатели отхвърлят прилагането на същото поради несигурността, свързана с възможността да се докаже задоволително изискванията на Данъчната администрация, обстоятелство, което поставя работника в ситуация на беззащитност пред възможната данъчна проверка, ако реши да я приложи при декларацията си за данък върху доходите.
Тук възниква уместността на прилагането на режима на освобождаване, по-непознат за компаниите, който е несъвместим с предишния и изисква изпълнение на по-прости и обективни изисквания за неговото приложение: първо, работникът трябва да продължи да поддържа своето данъчно пребиваване в Испания след командироване, което предполага, че вашето семейно пребиваване остава в Испания; както добре трябва да има излишък между възнаграждението, събрано от работника преди командироването му, и новото му възнаграждение след това, което дава възможност да се обоснове, че споменатото превишение е добавка за трансфер; И накрая, пътуването в чужбина трябва да бъде за период от повече от девет месеца и в резултат на трудов договор.
Възможно е, след правната несигурност, причинена от прилагането на режима, предвиден в член 7р LIRPF, много компании да преразгледат своите политики за пътуване и да обмислят прилагането на този алтернативен режим на освобождаване, за да насърчаване на пътуванията за подобряване на данъчното положение на работника.