Хосе Мария Бланко Саралеги

система

Откъс от статията: Закон за преструктуриране и рефинансиране на администрацията по несъстоятелност, от г-н José María Blanco Saralegui, магистрат, специализиран по търговски въпроси, публикуван в номер 22, септември 2014 г. на списание Mercantil El Derecho.

Новият член 34 LC ще влезе в реформа, допълвайки го, действащия в момента, добавяйки допълнителна причина за разделяне към член 37 LC.

Въпреки че критериите за изключителност, ограничение и ефективност се поддържат в същите условия като тези, въведени с RDL 3/2009 (разбира се, в очакване на ефективността на регулаторното развитие), новият критерий звезда се въвежда като "ефективност", определено в отрицателен смисъл: работата на синдика, която се провали, се забави или е с лошо качество, е неефективна. Изглежда, че нарушаването на задълженията му или забавянето на изпълнението му представляват пряко, просто причина за раздялата (Член 37), така че ще е необходимо да се работи добре, за да се види дали нарушението или забавянето са достатъчни за прекратяване на позицията или, напротив, само за намаляване на таксите на администратора.

Въпросът се влошава допълнително, когато оценката на вземанията за сума, по-голяма от 20%, се съставя на основание прекратяване (член 37). Нито в единия, нито в другия случай изглежда, че вниманието към „обективните обстоятелства или старанието на администратора“, което позволява на съдията да игнорира тези предписания, смекчава тежестта на регламента. Известно е, че доклад, който има множество и сериозни необосновани неточности, ще доведе до заключението пред всички страни и до самия съдия по несъстоятелността относно липсата на способност на администрацията по несъстоятелността за развитието на нейните функции, но за това " Просто причина "за раздяла; Тази неопределена правна концепция може да се запази, някои примери като този, посочен в регламента, могат дори да помогнат за попълването на съдържанието му, които осигуряват правна сигурност за донякъде неопределени ситуации, без да е необходимо тя да бъде заменена с общ принцип, чието изключение трябва да бъдат надлежно обосновани при „обективни обстоятелства“, които от своя страна не са дефинирани.

Накратко, добрината на реформата в този момент няма да бъде подкрепена тук. Струва ни се опасно и обезсърчаващо перфектното изпълнение на функциите, както и небалансирано, защото няма икономически стимули, които да действат като стимул в противен случай. Средствата за защита срещу нарушаването на функциите на синдика трябва да продължат да преминават през отделяне на длъжността, без да се засягат възнаграждения, които днес далеч не са гарантирани.

Всички въпроси по несъстоятелността могат да бъдат намерени актуализирани в специализираната работа Търговско право.