Ако няма споразумение между работници или работодатели, работодателите могат да приспаднат това време от работния ден

почивките

Социалната стая на Националния съд подкрепи, че компаниите изискват от служителите да влязат, когато спрат да пушат, кафе или закуска да се приспадне това време от отработените часове, публикувано от Cinco Días.

В същото решение съдът одобри и два уточняващи въпроса във връзка с регистрацията на работно време, свързано с работни пътувания, или с предварително разрешение за извънреден труд.

По-конкретно случаят, по който се произнася Националният съд, е вписан в протокола за работния ден, който е приложен за работниците от Galp Energía. Съдът реши, че този нов регистър не означава съществена промяна за работниците, така че компанията може едностранно да приложи промените, дори ако не постигне споразумение със законните представители на работниците.

Противоречието възникна със съдебен иск от Работническите комисии в която той осъди, че „по повод въвеждането на система за регистриране на работния ден, с измама и пренебрегване на процедурите, установени в член 41.4 от Устава на работниците, съществуващите условия на труд са променени в ущърб на работниците преди това към прилагането на времевия регистър ".

Регистрация на време в Galp

CCOO иска Националният съд да отмени трите промени, които компанията е съобщила по имейл, което обяснява как ще бъде новият запис на времето. Но накрая съдът доказа, че Галп е прав.

Прави това, като твърди, че за да се считат тези нови условия на труд за различни, би трябвало да може да докаже „съществуването на предишно работно състояние, установено в трудовия договор, в незаконоустановен колективен трудов договор или едностранно решение на работодателя за колективни последици ".

Всъщност, в конкретния случай на почивки за пушене или кафе, решението посочва, че не е доказано, че преди започване на регистрацията на времето, фирмите са отчитали това време като работещо, тъй като „не е имало ефективен контрол и наблюдение на деня, разработен от всеки работник ".