Тегло причина за уволнение. Блог за съвети за работа

Според неотдавнашно решение на Съда на Европейския съюз (СЕС), затлъстяването може да се счита за увреждане за целите на директивата на Общността за равно третиране при заетост, така че затлъстелите служители могат да се позовават на защита срещу увреждане предвидени в регламентите на общността.

теглото

Това означава, че уволнението на служител поради теглото му може да се счита за a дискриминация незаконосъобразно, въпреки че в решението си Съдът на ЕС признава, че „при заетостта и професията правото на Съюза не съдържа общ принцип на недискриминация, основан на затлъстяването като такова“.

Въпреки липсата на това изрично позоваване на недискриминация поради затлъстяване в европейското законодателство, решението на СЕС счита, че затлъстяването може да се счита за увреждане за целите на директива за равно третиране при заетост.

Това условие за затлъстяване като увреждане, според СЕС, се разбира, когато теглото на служителя предполага:

  • Че служителят не може да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот при равни условия с други работници.
  • Че ограничението при взаимодействие се дължи на физически, психически или психологически заболявания, произтичащи от затлъстяването.
  • Че служителят е имал намалена подвижност или съвпадение на патологии, които не му позволяват да изпълнява работата си или които са му създавали затруднения в упражняването на професионалната му дейност.
  • Че ограничението, причинено от затлъстяването, е дълготрайно.

Делото, по което се произнася СЕС, е дело на датски гражданин, който е работил у дома като детегледач с тегло не по-малко от 160 килограма през 15-те години, през които е заемал тази длъжност.

Въпреки това, всяка конкретна ситуация може да се различава от конкретния случай, за който се позовава СЕС. Поради тази причина е най-добре да бъдете посъветвани от специалисти, като тези на консултантската агенция по труда PRO.

В Laboral PRO ние предлагаме a глобална трудова услуга което включва персонализирани съвети, управление на заплати и модерни технологии, без допълнителни разходи за нашите клиенти.

Управление на труда PRO. Поискайте оферта за съвет по труда

Имате ли съмнение?

Ако сте компания и имате въпроси относно „Може ли теглото да е причина за уволнение?“, Моля, свържете се с нас.