Накратко, изминаха четири години от първото писмо на CCOO, в което се осъжда извънреден труд: времето, през което всички останахме, за да завършим телефонно обаждане след ежедневния си работен ден и изисквайки решение.

„Удължаването на работния ден или„ извънредния труд “е ежедневие и засяга персонала по телефона ... след години опити да договарят обезщетенията си с ръководството, синдиката и работата на всички най-накрая дава плодове.“

През този период комисията е срещнала стена и звучно „НЕ“ от ръководството на компанията ... Това включва щателна работа по съставянето, представяща предложения за примери за компенсация на времето, практикувано в други компании, проведени тестове за измерване на въздействията, два опита за помирение в трудовия съд на Каталуния ... и отговорът остана същият: „НЕ“ ..., винаги придружен от различни оправдания: „това, което те начисляват като стимули, вече е много“, „системата прави не ни позволява да измерваме тези времена ”,„ ходите до тоалетната за дълго време ”,„ не принуждаваме никого да остане ”и т.н. ... Извинение след извинение, те най-накрая изпълниха търпението ни и не видяхме друг начин отколкото да подаде жалба до Инспекцията по труда през октомври 2016 г.

Само след жалба до Инспекцията по труда пристига споразумението

След една година чакане от жалбата и в сътрудничество на всички, благодарение на примерите, които ни дадохте, най-накрая сме много близо до сключване на споразумение, въпреки че то е само от страх от инспекционното действие и възможните му медийни последици . Тази седмица инспекторът свика страните, за което компанията беше принудена да приеме преговори .

„Съжаляваме, че трябваше да изчакаме толкова години, за да намерим решение и че отговорът дойде само чрез жалбата - средство за защита, което изглежда е единственият начин, който работи в тази компания.“

Революцията на времето: накрая „извънредният труд“ вече няма да бъде „свободен“

Под натиска и настояването на CCOO и в рамките на колективното договаряне беше постигнато следното споразумение, в сила от 1 декември 2017 г .:

Допълнителните минути, започващи от шестия, ще отидат за месечна и индивидуална чанта от часове и трябва да бъдат използвани през месеца след тяхното натрупване, по един повод в началото или в края на ежедневния работен ден, по взаимно съгласие между работник и бизнес. За да изчисли тези излишъци, ръководството на компанията ще създаде формуляр на Google, който трябва да бъде попълнен от работника и споделен с комисията, като по този начин гарантира контрола и наблюдението на тези излишни часове.

За да визуализираме всички възможни примери, ние сме програмирали таблица с всички случаи, които биха могли да се случат, според края на дневния график на всеки човек:

извънреден

Този бизнес модел ... за всички ли е и за всички?

Това, че ръководството се е съгласило да приеме тази мярка, е изключително положително, ако вземем предвид, че комисията вече е предлагала многократно, без успех, в работната група на Комитета за оценка на психосоциалния риск и здраве и безопасност в резултат на ужасните резултати на оценката на психосоциалния риск. Съжаляваме обаче, че трябваше да чакаме толкова години, за да намерим решение и че отговорът дойде само чрез жалбата, ресурс, който изглежда е единственият начин, който работи в тази компания, която се представя като модерна и гъвкава, но това, в края на деня той смята всички нас за номер, който започва да намалява сметките му в края на месеца. Фирмен модел, който не оценява, че удовлетворението на своите служители, както и това на своите клиенти, е печелившо, тъй като позволява на работната сила да не възприема работата само като обикновена парична транзакция, а като симбиотична връзка, място в които да се развиват лично и професионално, като участват в съвместен проект за общото благо.

Ако желаете, можете да оставите коментара си за тази новина по-долу! За нас е удоволствие да ги четем.